Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünde çalışan işçilerin T9 bağlı valilikler ve kaymakamlıklar ile bağlı 10 nolu iş kolunda faaliyet gösteren iş yerleri için Koop-T4 ile bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlandıkları anlaşılmaktadır. İlgili genel müdürlüğün ayrı bir tüzel kişiliği olmadığı, bakanlığa bağlı bir hizmet birimi olduğu, Nüfus Kanunu 4. Maddesi gereği nüfus hizmetlerinin bakanlığın merkez ve taşra teşkilatı tarafından yürütüleceğinin belirtildiği, 1 numaralı Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin 256 ve devamı maddeleri gereği de ilgili genel müdürlüğünün davalı içişleri Bakanlığına bağlı iş yeri olduğu anlaşılmıştır. 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34/2 maddesi "Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir." hükmüne amirdir. Aynı yasanın 35/4....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Davacının istinaf itirazının değerlendirilmesinde; T2 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30/03/2021 tarihli yetki tespit yazısının 01/04/2021 tarihinde davacıya tebliğ edildiği,davacının yetki tespit yazısına süresinde itiraz ettiği, yetkili mahkemenin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendine göre görevli makam olan Kocaeli İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün bulunduğu yerdeki Kocaeli İş Mahkemesi olduğu anlaşılmakla; ilk derece mahkemesi tarafından yetkisizlik kararı verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesinin ilk üç fıkrasına göre ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1728 KARAR NO : 2021/1326 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : HATAY İŞ MAHKEMESİ(MÜSTEMİR YETKİLİ) TARİHİ : 12.02.2021 NUMARASI : 2020/633 2021/94 DAVA KONUSU : Tespit (Toplu İş Görüşmesi Grev Ve Lokavt Kanunundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davalı sendikaya başvurusu sonucunda Bakanlık tarafından yetki belgesi verildiğini ve sendikanın yaptığı toplu görüşme çağrısına müvekkili şirketçe cevapsız bırakılarak kabul edilmediğini ve ilk toplantıya da katılım yapmadıklarını, müvekkili şirketin ilk toplantıya katılmaması sonucunda tutulan tutanak ile artık toplu iş uyuşmazlığı oluştuğunu ve bu durumda da davalı sendikanın yetkisinin düştüğünü beyan ederek davalı sendikanın yetkisinin düştüğünün kabulüne ve grevin kanun dışı olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinde ise; kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu düzenlenmiştir. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 43. maddesinde ise yetki tespitine itiraz düzenlenmiş olup, buna göre; 42. madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği...
Gerek 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu gerekse Belediye Bütçe ve Muhasebe Usulü Yönetmeliği hükümleri gereği Belediye İşçilerine ödenecek ücretler bu ücretlerden yapılacak kesintiler Sayman ve Tahakkuk Memuru sıfatıyla Belediyenin Muhasebe işleri ile ilgilenen Hesap İşleri Müdürü ve personelenin görevleri arasında bulunduğu gibi dosyada Belediye Başkanı …'ın Belediye İş Sendikasına üye olmayan ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanmak isteyen işçilerin ücretlerinden 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereği kesilen 2/3 oranındaki dayanışma aidatlarının Belediye İş Sendikası hesabına yatırılmaması ve ilave olarak 1/3 oranında dayanışma aidatı kesilerek Hizmet Sendikası hesabına yatırılması yolunda talimatı da olduğuna ilişkin yeterli kanıt bulunmadığından adıgeçenin usulsüz olarak kesilen dayanışma aidatları ile Sendikalar hesabına yatırılmayan ve yatırılan...
Hüküm süresi içinde davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5. maddesinin 2. fıkrası hükmünün yürürlük tarihi olan 07.11.2012 tarihinden sonraki yeni bir toplu iş sözleşmesi için başlamış yetki süreçlerine uygulanabilmesine ve buna bağlı olarak 2821 sayılı Sendikalar Kanunu zamanındaki yetki süreçlerinde işkolu tespitleri ile değişikliklerinin mevcut davaları etkilemelerine, davacı şirketin de işyerlerinin İşkolları Tüzüğünün 17 sıra numaralı “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda yer aldığının...
Sendikalar Kanununun 61. maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
O halde; 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61/1.maddesine göre bir işyerinde veya işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 16. maddesi uyarınca yetki belgesi alan işçi sendikası, yetki belgesine konu işyeri veya işletmede çalışan üyesi işçilerin listesini, sendika tüzüğüne göre üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve sendikanın banka hesap numarasını işverene bildirmesi ve bu listeye göre üyelik aidatını kesilmesini ve sendikanın banka hesabına yatırmasını istemesi gerekir. Sendika bu belge ve bilgileri davalı işverene göndermediği takdirde Toplu İş Sözleşmelerinde belirtilen ödeme tarihine göre faiz isteminde bulunamayacaktır....
