Yine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 41/7 'e göre ;Bakanlık yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır . Sendikanın yetki tespit tarihinin 28/05/2019 tarihi olduğu, dosyaya sunulan işyerlerindeki veya işletme bünyesindeki işyerlerinde çalışan sayısını gösterir listelerin sendikanın yetki tespit tarihi olan 28/05/2019 tarihinden sonraya ait oldukları ve bu bu tarihten sonra işe girenleri de gösterdiği, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 2 adet CD incelendiğinde ise; bunların da 28/06/2019 tarihi itibarıyla davacıya ait 10 nolu iş kolu olan Ticaret Büro Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolunda çalışan işçi sayılarını gösterdiği ve toplam 20 iş yerinde çalışanların toplam sayılarının 3464 olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41/7....
Görev makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü, aynı Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için Bakanlık'tır (6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, m.2/1- c). İşletme Toplu İş Sözleşmesi, bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmedir (6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, m.2/1- d). Yetkinin kesin olduğu hallerde mahkemenin yetkili olması (HMK, m.114/1- ç), dava şartlarındandır....
SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili T4-Sen Sendikası tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 42....
Yetki tespitine itiraz davalarında yetkili mahkeme, 6356 sayılı sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yasanın 79.maddesi kapsamında görevli makamın bulunduğu yer mahkemesidir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 2. Maddesinde görevli makam, İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak tarif edilmiştir. Bu düzenlemeye göre yetkili mahkemenin İstanbul İş Mahkemeleri olması nedeniyle mahkememizce yetkisizlik kararı verilmiştir. " şeklinde gerekçe oluşturulmuştur. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesi ile; mahkemece yetkisizlik kararı verildiğini, müvekkilinin adresinin iş mahkemelir açısından Bakırköy mahkemeleri yetkili olup, bu sebeple istinaf ettiklerini beyan etmiştir. GEREKÇE: HMK 355....
Dava; T3 16.05.2014 gün ve 29002 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2014/27 sayılı iş kolu tespitine dair kararın konusu olan ve davalı şirket tarafından hizmet ihalesi ile alınan Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görülen işlerin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasına ekli (1) sayılı cetvelde ve İş Kolları yönetmeliğinde gösterilen 10 numaralı "Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar" iş koluna girdiğine dair tespit kararının iptali istemine yöneliktir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4. Maddesi uyarınca İşkolu tespitini, işveren veya üyesi bulunduğu işveren sendikası, işyerinde faaliyet gösteren veya göstermeyi amaçlayan işçi sendikaları ve işyerinde çalışan işçiler talep edebilir. Bakanlıkça verilen işkolu tespit kararı, Resmi Gazetede yayımlanır. Bu tespite karşı ilgililer (başvurmakta menfaati bulunan), kararın yayımını takip eden onbeş gün içinde işyerinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede dava açabilirler....
35. maddesinin ikinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir.”...
Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 39. Maddesi gereğince, üyelik veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle, toplu iş sözleşmelerinden yararlandıklarını, Mülga 2821 Sayılı Sendikalar Yasasının 61. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18. Maddesi ve TİS düzenlemeleri gereğince, davalı işveren tarafından müvekkil sendikanın üyesi işçilerin ücretlerinden üyelik aidatları ile toplu iş sözleşmelerinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak isteyen işçiler tarafından müvekkil sendikaya ödenmesi gereken dayanışma aidatlarının kesilmesi ve kesilen miktar ile kesinti listelerinin toplu iş sözleşmelerinde öngörülen süre içerisinde müvekkili sendikaya göndermesi gerektiğini, Mülga 2821 Sayılı Sendikalar Yasasının 61. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18....
Noterliği marifetiyle adi ortaklıka hitaben keşide edilen 28.12.2022 tarihli 15620 yevmiye numaralı ihtarnameye dayandırmış olduğunu, bu minvalde, sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 46. maddesi gereğince sendikanın yetki belgesini aldığı tarihten itibaren on beş gün içinde adi ortaklık’a açık bir şekilde toplu görüşmeye çağırması gerekmekte olup sendika tarafından herhangi bir çağrı yapılmaması sebebiyle yetki belgesi hükümsüz hale geldiğini, sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 47. maddesi gereğince tarafların, toplu iş sözleşmesine ilişkin yapılacak ilk toplantının yeri, günü ve saati hususunda anlaşamamaları halinde taraflardan birinin başvurusu üzerine toplantının yeri, günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir ve taraflara bildirileceğini, ancak somut olayda ortada herhangi bir çağrı bulunmadığı için anlaşma ve anlaşamama hususu da vuku bulmadığını, toplu iş sözleşmesine ilişkinin çağrının yapılması sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 46. maddesinin gereği olup...
ne müzekkere yazılarak söz konusu toplu iş sözleşmesi suretlerinin fönderilmesinin istendiği ve davalı İstanbul Elektrik Tramvay ve Tünel İşletmeleri İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından müzekkere uyarınca toplu iş sözleşmesi suretlerinin sunulduğu anlaşılmaktadır. Ancak Dairemiz geri çevirme kararında belirtildiği üzere temin edilmesi istenen toplu iş sözleşmesi suretleri gerek davalı ... ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri gerekse davalı Kiptaş İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic. A.Ş. ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek dosyanın geri gönderilmesi yönündedir. Açıklanan nedenle davalılardan Kiptaş İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic....
