sendikalarından birisi tarafından 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
Somut olayda, davacının 14. dönem toplu iş sözleşmesi tarafı üyeliği uyuşmazlık dışıdır. Ancak 1. dönem toplu iş sözleşmesi tarafı üyeliğinin mevcut olup olmadığı anlaşılamamaktadır. 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden işçinin 1. dönem toplu iş sözleşmesi tarafı olan üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır....
Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. (4) İşverenin yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. '' düzenlemesi mevcuttur. Dosyada mevcut bilirkişi raporuna göre davacının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. Maddesi uyarınca 1 yıllık brüt ücret tutarının 32.123,16 TL ve boşta geçen süre ücretinin 12.478,80 TL olarak kabulü gerekmiştir....
Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. (4) İşverenin yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. '' düzenlemesi mevcuttur. Dosyada mevcut bilirkişi raporuna göre davacının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. Maddesi uyarınca 1 yıllık brüt ücret tutarının 32.123,16 TL ve boşta geçen süre ücretinin 12.478,80 TL olarak kabulü gerekmiştir....
konulacağının belirtildiğini, devredilen veya nakledilen işçilerin ücret ile mali ve sosyal haklarının Toplu İş Sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir ve nakil işleminden önce tabi oldukları Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre Toplu İş Sözleşmesinin devredilen işçiler bakımından 2012 yılı Eylül ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceğini hükmettiğini, ......
E) Gerekçe: 6356 Sayılı Sendikalar VE Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Madde 34. maddesi uyarınca (1) Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. (2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir. (3) Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılır. (4) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede on beş gün içinde karara bağlanır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtay on beş gün içinde kesin olarak karar verir....
E) Gerekçe: 6356 Sayılı Sendikalar VE Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Madde 34. maddesi uyarınca (1) Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. (2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir. (3) Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılır. (4) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede on beş gün içinde karara bağlanır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtay on beş gün içinde kesin olarak karar verir....
Somut olayda, davacının 14. dönem toplu iş sözleşmesi tarafı... üyeliğinden çekildiği ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi tarafı ... üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden 1. dönem toplu iş sözleşmesi tarafı olan ... Sendikasına üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır....
İş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için çoğunluğu sağlandığına dair tespit yapıldığının iş veren haricindeki iş kolundaki diğer sendikalara bildirildiğini, İş bu yetki tespit yazısının taraflarınca 22/10/2019 günü haricen öğrenildiğini, Süresi içerisinde de yetki itirazında bulunulmakta olduğunu, Bakanlıkça Genel işler iş kolunda sayılan bir iş yerinde farklı bir iş kolunda olan davalı sendikaya iş kolu tespit davası var iken yetki tespiti yapılmasının yasaya aykırılık teşkil ettiğini, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu 5. Madde kapsamında iş kolu tespit kararının 2017 yılında başlamış olan yetki işlemlerini etkilememiş ancak sonraki dönem yetki işlemlerini etkileyeceği açıkça yazılmıştır. Bu nedenle genel işler iş kolunda bulunan iş yeriyle ilgili yapılan yetki tespitine olumlu yanıt verilmiş olması yasaya aykırılık oluşturmaktadır....
İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''dava konusu uyuşmazlığın davalı Bakanlığın yetki tespit kararının iptaline ilişkin olduğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” düzenlenmesini içerdiği, 6356 sayılı Kanun'un 2/1- c maddesine göre görevli makamın; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak...
