İş Mahkemesine geri iade edilmesine karar verilmiştir. HÜKÜM: Davanın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan kaynaklı dava ve işlerden olmadığı anlaşıldığından dosyanın kararı veren Erzurum 1. İş Mahkemesine geri gönderilmesine, Esasın bu şekilde kapatılmasına," şeklinde karar verilmiştir. ERZURUM 1.İŞ MAHKEMESİ KARARI Mahkemece"Dava toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Hakimler ve Savcılar Kurulu Birinci Dairesinin 25/11/2021 tarihli ve 1233 sayılı hukuk mahkemelerine ait ihtisas kararları gereği, "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmelerine" ilişkin davalarda belirlenen ihtisas mahkemesinin Erzurum 2. İş Mahkemesi olarak belirlendiği anlaşılmakla davanın 2. İş Mahkemesine gönderilmesine karar vermek gerekmiştir....
Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendine göre görevli makam olan Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün bulunduğu yerdeki Kocaeli İş Mahkemesi olduğu anlaşılmakla, Davacı vekilinin bu hususa ilişkin istinaf nedeni yerinde görülmemiştir....
“İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder”. 5....
Yine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 41/7 'e göre ;Bakanlık yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır . Sendikanın yetki tespit tarihinin 28/05/2019 tarihi olduğu, dosyaya sunulan işyerlerindeki veya işletme bünyesindeki işyerlerinde çalışan sayısını gösterir listelerin sendikanın yetki tespit tarihi olan 28/05/2019 tarihinden sonraya ait oldukları ve bu bu tarihten sonra işe girenleri de gösterdiği, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 2 adet CD incelendiğinde ise; bunların da 28/06/2019 tarihi itibarıyla davacıya ait 10 nolu iş kolu olan Ticaret Büro Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolunda çalışan işçi sayılarını gösterdiği ve toplam 20 iş yerinde çalışanların toplam sayılarının 3464 olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41/7....
Yine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 41/7 'e göre ;Bakanlık yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır . Sendikanın yetki tespit tarihinin 28/05/2019 tarihi olduğu, dosyaya sunulan işyerlerindeki veya işletme bünyesindeki işyerlerinde çalışan sayısını gösterir listelerin sendikanın yetki tespit tarihi olan 28/05/2019 tarihinden sonraya ait oldukları ve bu bu tarihten sonra işe girenleri de gösterdiği, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 2 adet CD incelendiğinde ise; bunların da 28/06/2019 tarihi itibarıyla davacıya ait 10 nolu iş kolu olan Ticaret Büro Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolunda çalışan işçi sayılarını gösterdiği ve toplam 20 iş yerinde çalışanların toplam sayılarının 3464 olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41/7....
Görev makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü, aynı Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için Bakanlık'tır (6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, m.2/1- c). İşletme Toplu İş Sözleşmesi, bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmedir (6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, m.2/1- d). Yetkinin kesin olduğu hallerde mahkemenin yetkili olması (HMK, m.114/1- ç), dava şartlarındandır....
SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili T4-Sen Sendikası tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 42....
Yetki tespitine itiraz davalarında yetkili mahkeme, 6356 sayılı sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yasanın 79.maddesi kapsamında görevli makamın bulunduğu yer mahkemesidir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 2. Maddesinde görevli makam, İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak tarif edilmiştir. Bu düzenlemeye göre yetkili mahkemenin İstanbul İş Mahkemeleri olması nedeniyle mahkememizce yetkisizlik kararı verilmiştir. " şeklinde gerekçe oluşturulmuştur. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesi ile; mahkemece yetkisizlik kararı verildiğini, müvekkilinin adresinin iş mahkemelir açısından Bakırköy mahkemeleri yetkili olup, bu sebeple istinaf ettiklerini beyan etmiştir. GEREKÇE: HMK 355....
Dava; T3 16.05.2014 gün ve 29002 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2014/27 sayılı iş kolu tespitine dair kararın konusu olan ve davalı şirket tarafından hizmet ihalesi ile alınan Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görülen işlerin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasına ekli (1) sayılı cetvelde ve İş Kolları yönetmeliğinde gösterilen 10 numaralı "Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar" iş koluna girdiğine dair tespit kararının iptali istemine yöneliktir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4. Maddesi uyarınca İşkolu tespitini, işveren veya üyesi bulunduğu işveren sendikası, işyerinde faaliyet gösteren veya göstermeyi amaçlayan işçi sendikaları ve işyerinde çalışan işçiler talep edebilir. Bakanlıkça verilen işkolu tespit kararı, Resmi Gazetede yayımlanır. Bu tespite karşı ilgililer (başvurmakta menfaati bulunan), kararın yayımını takip eden onbeş gün içinde işyerinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede dava açabilirler....
35. maddesinin ikinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir.”...
