Mahkememizce Sendika Aidatlarının hesaplanması için Kocaeli 6.İş Mahkemesine talimat yazılmış olup İş Hukuku Hesap Bilirkişi tarafından tanzim edilmiş olan 10/08/2017 Tarihli bilirkişi raporunun incelenmesinde, sendika üyesi olan işçilere toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığının dosyaya sunulan evraklardan tespit edildiği, toplu iş sözleşmesinin uygulamaya konulduğu tespit edilmesi Alternatifine göre, 20.327,58- TL'nin tamamından devralan işveren T7 Şirketinin sorumlu olduğu, T5 Sağ. Tem. Gıda. Hayv. Turz Nak. Elek. San. T5 ve Akdoğan Kömür Nak. İnş. Oto. T4 Şti. Ortaklığının sorumlu olduu dönemin ise 01/01/2013- 31/12/2013 tarihleri arasını kapsadığı ve 11.200,56- TL olduğu, Ege Yedek Parça Temizlik Nak. Ltd. Şirketinin sorumluluğunun bulunmadığını, Toplu İş Sözleşmesinin uygulamaya konulmadığının tespit edilmesi durumunda ise davalı şirketlerden hiç birisinin sendika/dayanışma aidatlarını ödenmemesinden dolayı sorumluluklarının bulunmadığı hususlarının tespit edildiği bildirilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/09/2020 NUMARASI : 2019/550E - 2020/257K DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlığın 19/06/2019 tarih 10864794- 103.02- E.1504687 sayılı olumlu yetki yazısının 24/06/2019 tarihinde kendilerine tebliğ edildiğini, davalı Bakanlıkça davalı Sendikaya Yasaya uygun şekilde çoğunluk sağlanmadığı halde hukuka aykırı şekilde yetki verildiğini, yetki talebinin hatalı şekilde kabul edildiğini, Denizli'deki Genel Merkezin "Büro, yönetim" iş kolunda tescilinin usule ve yasaya uygun olmadığını, asıl işe yardımcı ve asıl işle bütünlük arz etmesi nedeniyle "taşımacılık iş kolunda" tespit edilmesi gerektiğini ileri sürerek 19/06/2019 tarih 10864794- 103.02- E.1504687 sayılı yazıyla verilen yetkinin iptaline, davacı...
belirtilmesi sebebiyle davalının her ay itibariyle temerrüde düşeceğini ve alacakların en yüksek banka işletme kredisi faizi ile birlikte tahsilinin gerektiğini ileri sürerek 01.01.2010 ilâ 31.12.2011 tarihlerini kapsayan 10. dönem toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sendika aidat alacaklarının kesildiği ayı takip eden ayın 5. gününden itibaren bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; 4688 sayılı Kamu Görevlileri ve Toplu Sözleşme Kanunu Gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları ile Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz İstatistikleri Hakkında Tebliğ'in 02.07.2022 tarihinde yayımlandığı, buna göre davanın süresinde açıldığı, itiraz konusu 30 çalışanın sendika üyeliklerinin 15.05.2022 tarihi öncesi olup olmadığının tespiti yönünden davacı Sendikaya üye kayıt fişleri ve sendika karar defterinin onaylı örneğini sunmak üzere süre verildiği, eksiklikler tamamlandıktan sonra davacı Sendika tarafından sunulan Yönetim Kurulu karar defteri onaylı suretleri incelendiğinde; söz konusu 30 çalışanın sendika üyelik fişlerinden bu kişilerin 15 Mayıs 2022 tarihi öncesi sendikaya üye olduklarının tespit edildiği, sendika üyelikleri 15 Mayıs 2022 tarihinden önce gerçekleşen ve 15 Mayıs 2022'den önce sendika aidat ödentileri yatırılan dava konusu 30 çalışanın, sendika üye sayılarının...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/534-2021/1861E-Ksayılı(mahkemenin2019/285Esas-2020/88Kararı),17.12.2022tarihli2020/108E-2022/12Ksayılıilamı(mahkemenin2019/284Esas-2019/926Ksayılıilamı)17.12.2022tarihli2020/ KARAR NO : 2022/215 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/818 ESAS - 2021/1089 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan), KARAR : VEKİLİ : Av....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/534-2021/1861E-Ksayılı(mahkemenin2019/285Esas-2020/88Kararı),17.12.2022tarihli2020/108E-2022/12Ksayılıilamı(mahkemenin2019/284Esas-2019/926Ksayılıilamı)17.12.2022tarihli2020/ KARAR NO : 2022/216 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/822 ESAS - 2021/1092 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : DAVALI T3 ŞİRKETİ VEKİLİ : Av....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/183 KARAR NO : 2021/1861E-Ksayılı(mahkemenin2019/285Esas-2020/88Kararı),17.12.2022tarihli2020/108E-2022/12Ksayılıilamı(mahkemenin2019/284Esas-2019/926Ksayılıilamı)17.12.2022tarihli2020/142E-2022/1 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/818 ESAS - 2021/1089 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan), KARAR : VEKİLİ : Av....
Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstemez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir. Dosya içeriğine göre; davacı sendika üyesi değildir....
Gerekçe: 1-Öncelikle davalı MESS bir işveren sendikası olup yetki tespit davasının tarafı değildir. Nitekim bu doğrultuda olmak üzere yeni 6356 sayılı Kanun'da yetki tespit davasının mahkemece işveren sendikasına veya sendika üyesi olmayan işverene ihbar edileceği düzenlenerek işveren sendikasının yetki tespit davasının yasal tarafı olmadığı da vurgulanmıştır....
Yargıtay’ın yerleşmiş kararlarında, iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinden bahsedebilmek için, o iş yerinde kaç işçinin çalıştığının, hangi tarihlerde sendikaya üve olduklarının, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin olup olmadığının, işyerinden çıkarılan işçilerin sayısı ve çıkarıldıkları tarihler, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin kaçının sendikalı olduğu, aynı dönemde yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmışsa hangi iş için alındıkları ve işyerinde çalışan sendika üyesi işçi olup olmadığının araştırılması gerekir. Somut olayda davalı işyerinde 13.03.2018 – 13.03.2019 tarihleri arasında 114 işçinin iş sözleşmesinin çeşitli nedenlerle işveren tarafından feshedildiği, bu işçilerden 35 çalışanın sendika üyesi olduğu, 09/2018 döneminde 12 işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı, 2 çalışanın sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....
