89 sendika üyesinin sendika üyeliğinden istifa ettiği tespit edilmiştir....

İlk derece mahkemesi tarafından, 6356 sayılı yasadaki mevzuat hükümlerine göre davacı sendikadaki görevinden "seçime girmeme/kendi isteğiyle çekilme" nedeniyle değil, ilk almış olduğu mahkumiyet hükmü ile sendika genel mali sekreterlik görevinin yasal mevzuat gereği kendiliğinden düşmesi nedeniyle ayrılmıştır. Bu husus taraflar arasındaki Yargıtay onayından geçerek kesinleşmiş bulunan işe iade dava dosyasıyla sabit olup davacının ispatlanamayan davasının reddine karar verilmiştir. Karara karşı davacı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davacı istinaf dilekçesinde özetle, Türkiye Haber iş Sendikasının 02- 03 Temmuz 2011 tarihindeki genel kurulunda sendika genel mali sekreteri olarak seçildiğini, sendika tarafından keşide edilen 08/03/2012 tarihli noter ihtarı ile yöneticilik şartlarını kaybettiğinden bahisle son verildiğini, davalı sendikanın 02- 03 Temmuz 2011 tarihindeki Olağanüstü Genel Kurulunda, Sendika Genel Mali Sekreteri olarak seçilmiştir....

Sendikası ile Davalı şirket arasındaki T.İ.S’nden kaynaklanan ve parayla ölçülebilen sosyal haklarının kendisine ödenmediğini, Davalı işyerinde ... Sendikasının yetkili olduğunu, müvekkillerinin T.İ.S tarafı olan Davalı şirkette kesintisiz çalışmasına rağmen, sendika üyesi olmasına rağmen, T.İ.S’nden yararlandırılmadığını ileri sürerek;kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye alacağı, TİS farkı alacaklarını istemiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/81 KARAR NO : 2021/777 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KORGAN ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 15/05/2019 NUMARASI : 2017/193 ESAS, 2019/55 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; öncelikle iş bu davaya karşı husumet yokluğu yönünden itirazda bulunduğunu, zira davacı tarafın müvekkil belediyeye karşı böyle bir dava ikame etmesinin olanaksız olduğunu, davacının Çamlı Belediye Başkanlığı bünyesinde su ve kanalizasyon işlerinde işçi olarak çalıştığını, davacı işçinin müvekkil Belediye ile herhangi bir iş sözleşmesi yada herhangi bir anlaşması bulunmadığını, buna rağmen iş bu davanın T3 hasım gösterilerek açılmasını anlayamadıklarını, davacı işçinin kapanan belde belediye başkanlığında çalışıp çalışmamasının Korgan Belediyesinin sorumluluğu dahilinde olmadığını, bu nedenle davacı ile müvekkil belediye arasında husumet...

Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir. Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması bir başka ifadeyle sendika yönetim kurulunca şube sekreterliği kadrosunun profesyonel kadro olarak kabulüne karar verilmesi sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir. Bir başka ifadeyle profesyonel sendika yöneticiliği, sendika yöneticisinin tercihine bağlı bir pozisyondur. Yöneticinin, özellikle sendikanın sağlayacağı maddi menfaatlerle iş sözleşmesi ile sağlayacağı menfaatler ve profesyonel yöneticilik nedeniyle üzerine aldığı risk gibi hususları birlikte değerlendirmesi neticesinde amatör sendika yöneticiliğini tercih etmesi mümkündür....

Mahkemenin hükmüne dayanak yaptığı cevabî yazıda; davalı Sendika 07.10.2015 tarihinde davacı işyerinde çalışan sayısının 149 olduğu ve Sendikalarına üye olan da bir kişi bulunduğunu bildirmiştir. Oysa ki davalı Bakanlık bu işyerinde aynı tarihte 149 çalışandan 95 inin davalı Sendika üyesi olduğundan gerekli çoğunluğu tespit etmiş ve bozma öncesi de sunduğu bu kayıtlara dayalı yapılan bilirkişi incelemesinde de üye sayının doğruluğu tespit edilmiştir. Kaldı ki davacı dahi dava dilekçesinde sendika üye sayısına itiraz etmemiş, karar da bu yönüyle bozulmamıştır. Hal böyle iken Mahkemenin bozma sonrası alınan cevabî yazının dosya içeriği ile olan çelişkisi giderilmeden, hükme dayanak yaparak sonuca gitmesi yerinde olmamıştır....

Tanıklarının olaya ilişkin bilgileri tespit edilmeli ve tüm dosya kapsamı bir arada değerlendirilerek feshin haklı ve geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir....

Bölge Adliye Mahkemesi’nce ilk derece mahkemesinde aldırılan bilirkişi raporunda 10. sırada yer alan ... ve 116. sırada yer alan ... isimli işçiler sendika üyesi olarak gösterilmişse de, bu kişilerin aslında sendika üyesi olmadıkları bu nedenle işyerinde üye sayısının 63 değil 61 olduğu, işyerinde tespit başvuru tarihinde 122 işçi bulunduğu yarıdan fazla çoğunluk şartının yerine gelmediği gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine karar verilmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararında geçen ... ve ... isimli işçiler itiraza konu yetki tespitinde zaten sendika üyesi olarak sayılmamıştır. Bu işçiler dışında 63 işçinin sendikalı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca ilk derece mahkemesinde aldırılan bilirkişi raporunda tespit tarihinde çalıştığı belirtilen 122 işçiden sendikadan istifa ederek ayrılan 4 işçi hariç sayım yapıldığında 65 üye bulunduğu görülmekle birlikte sonuç kısmında 63 üye olduğu yazılmıştır....

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....

Maddeleri gereğince işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından yapılan yetki tespit başvuruları kararlaştırılırken işverenler tarafından SGK’ya yapılan tescil ve işçi bildirimlerinin esas alındığını, Genel Müdürlükte kurulu Sendika Yetki Sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından otomasyon sistemi ile yansıyan bilgiler doğrultusunda işlem yapıldığını, davacı sendikanın Gençlik Spor Bakanlığı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için başvuruda bulunması üzerine e-devlet aracılığıyla gerçekleştirilen üyelik işlemleri ve SGK işçi bildirimleri doğrultusunda alınan dökümlerde; başvuru tarihi itibariyle söz konusu işyerlerinde 12850 işçinin çalıştığını ve bunlardan 1618 işçinin Öz Büro-İş Sendikası’na üye olduğunun tespit edildiğini, buna ilişkin olumsuz yetki tespit yazısının taraflara tebliğ edildiğini, 6356 sayılı Kanun madde 17 ve 19 hükmü uyarınca sendika üyelik işlemlerinin e-devlet kapısı üzerinden gerçekleştiğini, Bakanlığın sendikalı işçilerin...