Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Hukuk Dairesi ESAS NO: 2016/5474 ,KARAR NO: 2017/2967 sayılı ilamında da ;"Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/02/2019 NUMARASI : 2017/228 ESAS - 2019/40 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini, davacının hesaplamaların zamlı ücret üzerinden yapılmasına ilişkin taleplerinin hukuka aykırı olduğunu, davacıya iş sözleşmesinin feshi sırasında ve işe iade davacı sonrasında işe başlatılmaması sonucu ödeme yapıldığını ve buna ilişkin dekontları dilekçeyle sunulduğunu, iş sözleşmesinin işe iade davası sırasında askıda olduğunu, davacının bu süreçte çalışmadığından yerleşik yargı kararları gereği çalışmadığı döneme ilişkin performansın belirlenemeyeceğini, 4 aylık boşta geçen sürenin SGK kayıtlarından tespit edilmesi gerektiğini, davacı tarafın iddia ettiği prim alacaklarının işyeri uygulaması niteliğinde olduğunu, prim ödemelerinin gerçekleşmesi noktasında birden fazla olgunun birlikte değerlendirilmesi gerektiğini, bu şartlardan birinin de prime...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/02/2019 NUMARASI : 2017/227 ESAS - 2019/39 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini, davacının hesaplamaların zamlı ücret üzerinden yapılmasına ilişkin taleplerinin hukuka aykırı olduğunu, davacıya iş sözleşmesinin feshi sırasında ve işe iade davacı sonrasında işe başlatılmaması sonucu ödeme yapıldığını ve buna ilişkin dekontları dilekçeyle sunulduğunu, iş sözleşmesinin işe iade davası sırasında askıda olduğunu, davacının bu süreçte çalışmadığından yerleşik yargı kararları gereği çalışmadığı döneme ilişkin performansın belirlenemeyeceğini, 4 aylık boşta geçen sürenin SGK kayıtlarından tespit edilmesi gerektiğini, davacı tarafın iddia ettiği prim alacaklarının işyeri uygulaması niteliğinde olduğunu, prim ödemelerinin gerçekleşmesi noktasında birden fazla olgunun birlikte değerlendirilmesi gerektiğini, bu şartlardan birinin de prime...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/02/2019 NUMARASI : 2017/229 ESAS - 2019/41 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini, davacının hesaplamaların zamlı ücret üzerinden yapılmasına ilişkin taleplerinin hukuka aykırı olduğunu, davacıya iş sözleşmesinin feshi sırasında ve işe iade davacı sonrasında işe başlatılmaması sonucu ödeme yapıldığını ve buna ilişkin dekontları dilekçeyle sunulduğunu, iş sözleşmesinin işe iade davası sırasında askıda olduğunu, davacının bu süreçte çalışmadığından yerleşik yargı kararları gereği çalışmadığı döneme ilişkin performansın belirlenemeyeceğini, 4 aylık boşta geçen sürenin SGK kayıtlarından tespit edilmesi gerektiğini, davacı tarafın iddia ettiği prim alacaklarının işyeri uygulaması niteliğinde olduğunu, prim ödemelerinin gerçekleşmesi noktasında birden fazla olgunun birlikte değerlendirilmesi gerektiğini, bu şartlardan birinin de prime...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/290 ESAS, 2021/169 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İzmir 18. İş Mahkemesinin 20/04/2021 tarih 2020/290 Esas, 2021/169 Karar sayılı kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı işçi ile işveren arasında görülüp kesinleşen işe iade davası sonunda feshin geçersizliği ile işe iadeye karar verilip işe iadenin yasal sonuçlarının belirlendiği kararın kesinleşmesi ile işçinin Karşıyaka 5....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2022 NUMARASI : 2021/269 ESAS, 2022/30 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01.01.2007 tarihinde T3 bünyesinde çim saha görevlisi olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 28.02.2017 tarihinde haksız feshedildiğini, açtıkları işe iade davasında feshin haklılığı ileride açılacak alacak davasında tartışılmak üzere en azından geçerli nedene dayandığından reddedildiği feshin haksız olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Muvazaalı bir hukuki muamele ile üçüncü kişinin ızrar edilmesi ona karşı bir haksız eylem niteliğindedir. Üçüncü kişiler muvazaa nedeniyle hakları halele uğratıldığı takdirde haksız fiil sorumluluğuna dayanarak muvazaalı hukuki işlemi yapan taraftan zararının tazminini isteyebilir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Muvazaalı bir hukuki muamele ile üçüncü kişinin ızrar edilmesi ona karşı bir haksız eylem niteliğindedir. Üçüncü kişiler muvazaa nedeniyle hakları halele uğratıldığı takdirde haksız fiil sorumluluğuna dayanarak muvazaalı hukuki işlemi yapan taraftan zararının tazminini isteyebilir....
Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır. Alt işverene devrin işletme gereklerine dayanan geçerli fesih nedeni olması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinin 6 ve 7’nci fıkraları uyarınca geçerli ve muvazaaya dayanmayan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması şartına bağlıdır. Kanunu’nun 2’nci maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt işveren uygulaması, fesih için geçerli neden kabul edilemez....
