İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/01/2021 NUMARASI : 2019/349 ESAS - 2021/5 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi'nce verilen karara karşı davalı T3 vekilince istinaf yoluna başvurulmuş ve istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmekle dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesi ile; davalı T3'ne ait iş yerinde taşeron davalı firma bünyesinde 01.07.2013- 22.08.2016 tarihleri arasında çalıştığını, işveren tarafından feshin geçersiz yapılması sebebiyle işe iade davası ikame ettiğini, yapılan yargılama sonucu işe iade yönünde hüküm tesis edildiğini, işe iade için başvurmuş ise de işe alınmadığını iddia ederek kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile yıllık izin ve boşta geçen süre ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Vıp Hazır Yemek Gıda Tem.l Taş ve Güv. San. Ve Tic. Ltd....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 02.12.2019- 07.12.2021 tarihleri arasında çalışan bağlılığı, ücretlendirme ve yan haklar müdürü olarak çalıştığını, fesih tarihindeki çıplak brüt ücretinin 12.212,57 TL olduğunu, ayrıca 585,00 TL yemek bedelinin karta yüklenip ödendiğini, işe geliş - gidişlerin işverence verilen araçla sağlandığını ayrıca birçok kalem ödemenin yapıldığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile davacının işe iade edilmesini, işe başlatılmaması halinde ise işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2020 NUMARASI : 2018/503 ESAS, 2020/16 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2016/73 ESAS 2018/543 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; bir kısım işçilik alacakarına ilişkindir....
Madde de düzenlenen bildirim sürelerini aşmadığını, davalı işveren,n iş akdinin feshine ilişkin müvekkilinin savunmasını almadığını, yahut haklı nedene ilişkin herhangi bir açıklama yapmadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağının yanı sıra diğer haklarının yasal faizi ile birlikte tahsiline; işe başlatmama halinde ise işe başlatmama tazminatının işverenden tahsilini teminen, işbu davayı açmak zorunluluğu doğduğunu, müvekkilinin, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesi ve boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının iş akdinin feshedildiği tarih olan 07/12/2020 tarihinden itibaren işleyecek mevduatlara uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak müvekkile ödenmesine; başvurusuna rağmen müvekkilinin yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının karar tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak müvekkile...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/10/2021 NUMARASI : 2021/202 ESAS 2021/71 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Genel Müdürlük ile hizmet alım sözleşmesi imzalayan yüklenici firmalar nezdinde düz işçi olarak çalıştığını, sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, davacının açtığı işe iade davasının kabul edildiğini ve kararın kesinleşmesini takiben davacının işverene işe başlatılması husununda başvuruda bulunduğunu, işveren tarafından eski işine iade edilmediğini, başka işte çalışma önerisi yapıldığını, işverenin işe başlatma açısından davetinin samimi olmadığını, bundan dolayı davacının ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hak kazandığını belirterek davanın kabulünü talep etmiştir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
