Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır. Alt işverene devrin işletme gereklerine dayanan geçerli fesih nedeni olması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinin 6 ve 7’nci fıkraları uyarınca geçerli ve muvazaaya dayanmayan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması şartına bağlıdır. Kanunu’nun 2’nci maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt işveren uygulaması, fesih için geçerli neden kabul edilemez....
İşverenler arasında muvazaalı biçimde asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmasının önüne geçilmek istenmiş ve 4857 sayılı İş Kanununun 2/7 maddesinde bu konuda bazı muvazaa kriterlerine yer verilmiştir. Bu kriterler, asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi sureti ile haklarının kısıtlanması veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisinin kurulması olarak belirtilmiştir. Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde, alt işveren işçisi, aynı madde uyarınca başlangıçtan itibaren asıl işveren işçileri sayılacaktır. Böyle bir durumda işe iade isteyen alt işveren işçisinin asıl işveren işyerine işe iadesine karar verilmesi gerekir. Zira alt işveren gerçekte işveren değildir ve işveren sıfatı bulunmamaktadır....
Müvekkilimin iş akdi davalı şirket tarafından 31.01.2020 tarihinde feshedilmiş, davalı aleyhine açılan işe iade davası neticesinde İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi’nin 2021/812 E. ve 2021/719 K. Sayılı 23.03.2021 tarihli kesin ilamı ile, müvekkilimin iş akdinin geçersiz nedenlerle feshedildiğinden davanın kabulüne karar verilmiştir. Akabinde Müvekkilim, ekte sunulu Bakırköy 40. Noterliği’nin 12.04.2021 tarih ve 7988 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile, kesinleşen ilam gereği davalı şirketten işe iade kararının gereğinin yapılması, işe başlatılması, aksi halde hüküm gereği boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının ve diğer hak ve alacakların müvekkilime ödenmesi davalıdan talep edilmiştir. Söz konusu ihtarname, davalı şirkete 14.04.2021 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davalı işveren, Büyükçekmece 12....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25.04.2019 NUMARASI : 2018/356 2019/258 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde Ceyhan bölge sorumlusu (yönetici) olarak 14.02.2008 tarihinde çalışmakta iken iş akdinin 03.10.2018 tarihinde işverence haksız feshedildiğini bu nedenle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı yanı sıra diğer haklarının yasal faizi ile birlikte tahsiline, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının 03.10.2018 tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline, yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının 03.10.2018 tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline, vekalet ücretinin ve yargılama giderlerinin...
Keza aynı maddenin 7. fıkrasına göre de “Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.” Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez....
Asıl işveren ve alt asıl işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde, asıl işveren başlangıçtan beri gerçek işveren olduğundan, feshin geçersizliği ve işe iade davasının tarafı gerçek işveren ile muvazaalı işlemin diğer tarafı olan kişi veya kuruluşlar olmalı, işçi gerçek işverene ait işyerine iade edilmeli, işe iadenin mali sonuçlarından muvazaanın tarafı olan kişi veya kuruluşta gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez....
Asıl işveren ve alt asıl işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde, asıl işveren başlangıçtan beri gerçek işveren olduğundan, feshin geçersizliği ve işe iade davasının tarafı gerçek işveren ile muvazaalı işlemin diğer tarafı olan kişi veya kuruluşlar olmalı, işçi gerçek işverene ait işyerine iade edilmeli, işe iadenin mali sonuçlarından muvazaanın tarafı olan kişi veya kuruluşta gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez....
DEĞERLENDİRME VE KABUL: Dairemizce istinaf incelemesi HMK.nun 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Dava, işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Davalı işveren nezdinde hastanenin laboratuvar bölümünde çalışan davacının davalı bakanlık ile alt işveren karşı açmış olduğu işe iade davası ile Adana 5. İş Mahkemesi'nin 2016/332 Esas ve 2016/597 Karar sayılı dosyasında davacının işe iadesine karar verildiği, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin 20/06/2017 tarih 2017/34663 Esas 2017/14764 Karar sayılı ilamı ile de, davacının işe iadesinin kesinleştiği, davacının yasal süresi içinde işverene işe başlatılması için başvuruda bulunduğu, ancak işveren tarafça işe başlatılmadığı, kesinleşen işe iade kararında asıl işveren olarak sorumlu tutulan davalı bakanlığın husumet itirazının yersiz olduğu ve mahkemece kıdem ile ihbar tazminatına hükmedilmesinin isabetli olduğu görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2020/258 ESAS - 2020/371 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Menfi tespit davasıdır. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Bakırköy 11. İcra Müdürlüğünün 2019/7321 Esas sayılı dosyasından 25/04/2019 tarihinde düzenlenen 25.406,39- TL'lik ödeme emrinin müvekkiline gönderildiğini, alacaklı vekili tarafından yargılamaya muhtaç olan boşta geçen süre ücreti ve işe iade tazminatı istemi ile ilamsız icra takibine konu edildiğini, ancak müvekkili kurumun söz konusu takip ile herhangi bir borcunun bulunmadığını, alacaklı vekilinin Bakırköy 13. İş Mahkemesinin 2016/582 esas sayılı dosyası ile işe iade istemli olarak davayı ödeme emrinde yer alan diğer borçlu Sümerpak Temizlik ......
