İş Mahkemesi'nin 2016/447 Esas sayılı dosyası ile açtıkları işe iade davasının kabul edilerek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiğini, davalı kurum tarafından yapılan istinaf başvurusunun reddedildiğini, müvekkilinin yasal süre içinde işe iade talep etmesine rağmen işe alınmadığını, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, iş güvencesi tazminatı ile diğer haklarının eksik ödendiğini beyanla fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla; 3.000,00 TL kıdem tazminatı, 2.000,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL iş güvencesi tazminatı alacağının faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; Davacının asıl işveren olan tasfiye edilmiş Alp İnsan... Ltd. Şti.'nin işçisi olduğunu, belirli süreli hizmet akdi ile çalıştığını, müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, işe iade istemli Adana 5....

İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanunun 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. İşverenin işe davete dair beyanının da samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez....

Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir (Emsal Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 27.10.2020 T. 2017/18084 E. 2020/13512 K.; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 05.03.2020 T. 2016/32395 E. 2020/4288 K.; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2019 T.2017/21788 E. 2019/9999 K. sayılı kararları)....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/598 ESAS - 2021/24 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 19/04/2008- 30/09/2013 tarihleri arasında, davalılar yanında atölye personeli olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalılar tarafından feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onanarak kesinleştiğini ve davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı bir ilişki olduğunun Yargıtay kararı ile tespit edildiğini, kesinleşen işe iade kararı üzerine, davacı tarafından 03/08/2015 tarihinde telgraf ile davalılardan Eras şirketine işe iade başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu telgrafın, alıcının adresten taşınmış olması nedeni ile teslim edilemediğini, bu durum üzerine işe iadeye ilişkin telgrafın Kartal 8....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/03/2020 NUMARASI : 2018/30 ESAS, 2020/256 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı tarafından gerçekleştirilen feshe karşı işe iade istemli dava ikame edildiğini,İstanbul Anadolu 7.İş Mahkemesi’nin 2015/763 Esas sayılı dosyada feshin geçersizliğine,davacının işe iadesine karar verildiğini,kararın Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2016/21078 Esas,2017/11847 Karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiğini,davacının işe iadesi talebiyle işverene ihtarname gönderildiğini,davacı işe başlatılmayarak tespit davasında belirtilen alacakların ödendiğini,yapılan ödemenin eksik olduğunu,neticede işe başlatmama tazminatı,ihbar tazminatı ile boşta geçen ücret alacağının...

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 09/07/2010- 04/09/2014 tarihleri arasında davalı belediye emrinde büro personeli olarak ve en son alt işveren Asgün Turizm Tek.İnş.Oto.San ve Tic.Ltd.Şti. Firması işçisi olarak çalıştığını, Antalya 3. İş Mahkemesi 2014/738 E. 2017/487 K. Sayılı ilamı ile davacının işe iadesi ile işe başlatılmaması halinde 5 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücretine hak kazanacağının tespit edildiğini, iş bu işe iade kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 17/09/2018 tarih 2018/650 E. 2018/15832 K. Sayılı ilamı ile kesinleştiğini, işe iade kararının kesinleşmesi sonrasında davacının süresi içinde işe iade davasının taraflarına Antalya 10....

, bu hususta kendisi hakkında tutanak tutulduğunu, başkaca işlem yapılmadığını, davacının işten çıkartılması sonucu ihtarname çekerek işe iade talebinde bulunduğunu, buna karşılık iş veren tarafından ihtarname çekilerek davacının 11/03/2021 gününde işyerine gelmediği, akabinde rapor aldığını bildirdiği ancak raporu da işyerine ibraz etmediği gerekçe gösterilerek davacının arabuluculuk görüşmesinde kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin de yer aldığı belirtilmesi ile işe iade talebinin olumsuz karşılandığını, davacının çalıştığı süre boyunca son derece verimli ve başarılı bir işçi olduğunu, birlikte çalıştığı arkadaşları ile hiç bir sorun yaşamadığını belirterek davacının işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı alacağına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/606 ESAS - 2021/21 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Müvekkilinin 23.11.2006- 30.09.2013 tarihleri arasında, davalılar yanında mikser operatörü olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalılar tarafından feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onanarak kesinleştiğini ve davalılar arasında asıl işveren ait işveren ilişkisinin muvazaalı bir ilişki olduğunun Yargıtay kararı ile tespit edildiğini, kesinleşen işe iade kararı üzerine, davacı tarafından 03.08.2015 tarihinde telgraf ile davalılardan Eras şirketine işe iade başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu telgrafın, alıcının adresten taşınmış olması nedeni ile teslim edilemediğini, bu durum üzerine işe iadeye ilişkin telgrafın Kartal 8....

İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte, tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/10/2020 NUMARASI : 2019/480 ESAS, 2020/286 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli),Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde 10/03/2014- 05/12/2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş aktinin davalı şirketin Müdürler Kurulu kararı gereği istihdam imkanı kalmadığından tüm hakları ödenerek iş sözleşmesinin belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir....