İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/07/2022 NUMARASI : 2021/408 ESAS, 2022/676 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 26.10.2017- 17.07.2018 tarihleri arasında davalı asıl işveren T8 davalı alt işverene bağlı olarak danışma görevlisi pozisyonunda çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren- alt işveren ilişkisi bulunduğunu, müvekkilinin hizmet süresinin işe iade davası sonrası hüküm kurulan 4 aylık boşta geçen süre ilave edilerek tespit edilmesi gerektiğini, iş akdinin davalılar tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, akabinde işe iade davasının İstanbul 14. İş Mahkemesi'nde ikame edildiğini ve müvekkili lehine sonuçlandığını, söz konusu kararın istinaf aşamasından geçerek İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/12/2018 NUMARASI : 2016/1334 ESAS - 2018/612 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Birleşen Ankara Batı 2. İş Mahkemesinin 2017/63 Esas sayılı dosyası incelenmiş; bu dosyada davacı işçinin Ankara 8. İcra Dairesinin 2016/4465 Esas sayılı dosyasında itiraz edilen miktarın 3.500,00 TL lik kısmı ile, Ankara Batı İcra Dairesinin 2016/20624 Esas sayılı dosyasında itiraz edilen miktarın 20.500,00 TL lik kısmının iptalinin ve %20 tazminatın talep edildiği saptanmıştır....
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz." hükmüne ve yine aynı yasanın 20. maddesinde "İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir." düzenlemesine yer verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/01/2020 NUMARASI : 2017/580 ESAS 2020/69 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde işten çıkarıldığı, sonrasında Anadolu 10. İş Mah. 2014/362 Esas nolu açılan işe iade davasını kazandığı, davanın Yargıtay karan ile 19.06.2017 tarihinde kesinleştiği, 01.08.2017 tarihinde davalıya işe başlama isteğinin noter kanalıyla gönderildiği, ancak davalının işe başlatmada samimi olmayıp aynı işyerinde çalışan işçi ile eşit olmayan gerçeğe aykırı beyanlarla başlatmayı kabul ettiği, davalı tarafın samimi olmayıp tazminat yükünden kurtulmaya çalıştığı, bu nedenlerle boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T6 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
Dava, iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarına ilişkindir. Dairemizce dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda; Davacı, davalı T5nın alt işverenleri yanında şoför olarak 23.03.2012- 17.07.2017 tarihleri arasında 4 yıl 10 ay 25 gün asgari ücretle çalışmıştır. Davacının iş sözleşmesinin feshi üzerine açtığı işe iade davasında feshin geçersizliği ile işe iadeye karar verilmiş, Ankara BAM 9. Hukuk Dairesinin denetiminden geçerek karar kesinleşmiştir. Süresinde başvurmasına rağmen davacı işe başlatılmayarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti kendisine ödenmiştir. Davacının iş sözleşmesi 7036 sayılı Kanun ile değişik ve 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanununun 21. maddesindeki değişiklikten öncedir....
Hukuk Dairesinin 30/11/2018 tarih, 2018/2442 esas, 2018/1740 karar sayılı kararının incelenmesinde, davacının ..., davalıların ...Anonim Şirketi ve ..., davanın işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan işe iade davası olduğu, yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne ve işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret olarak belirlenmesine karar verildiği anlaşılmıştır. ... İcra Dairesinin 2019/880 esas sayılı dosyasının incelenmesinde, ... İş Mahkemesinin 13/07/2018 tarih, 2017/546 esas, 2018/512 karar sayılı kararının istinaf incelemesine ilişkin İzmir Bölge Adliye Mahkemesi ... Hukuk Dairesinin 30/11/2018 tarih, 2018/2442 esas, 2018/1740 karar sayılı kararında belirlenen vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin infazına yönelik takip olduğu, 29/03/2019 tarihinde 3.291,97 TL ödeme yapıldığı anlaşılmıştır. ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/598 ESAS - 2021/24 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 19/04/2008- 30/09/2013 tarihleri arasında, davalılar yanında atölye personeli olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalılar tarafından feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onanarak kesinleştiğini ve davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı bir ilişki olduğunun Yargıtay kararı ile tespit edildiğini, kesinleşen işe iade kararı üzerine, davacı tarafından 03/08/2015 tarihinde telgraf ile davalılardan Eras şirketine işe iade başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu telgrafın, alıcının adresten taşınmış olması nedeni ile teslim edilemediğini, bu durum üzerine işe iadeye ilişkin telgrafın Kartal 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2022 NUMARASI : 2020/19 ESAS, 2022/111 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
Somut olayda; davacı işçi, asıl işveren davalı bakanlığa ait hastane işyerinde faaliyet gösteren alt işveren davalı şirketin röntgen teknisyeni işçisi olarak belirsiz süreli ve sürekli iş sözleşmesine dayalı şekilde çalışırken, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra açtığı işe iade davasının kabulü ve kesinleşmesini müteakip, yasal süre içerisinde işverene işe başlama başvurusunda bulunması sonrası, işe başlatılmaması nedeniyle iş sözleşmesi davalı alt işveren şirket tarafından feshedilmiştir. Davacının ödenmeyen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacağı bulunmaktadır. Davalılar asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında bu işçilik alacaklarının ödenmesinden müteselsilen sorumludurlar....
