"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı neden olmaksızın feshedildiğini, feshin gerçek nedeninin performans düşüklüğü olduğunu, üretim sayısının sürekli arttırıldığını davacının da bu sayıyı tutturamadığını öne sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
sayılı genelgede bir personelin başka bir personele ait bilgisayardan giriş yaparak kendi şifresi ile E-BYS’ye giriş yapamayacağı yolunda bir düzenleme bulunmadığını, müvekkiline verilen disiplin cezasının hem şekli yönden hem de esası yönünden hukuka aykırı olduğunu belirterek, davacı hakkında 03.10.2019 tarih ve 24695 sayılı olur ile verilen 2 (iki) gündelik kesim disiplin cezasının iptaline karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
İş Mahkemesi'nin 24.06.2021 tarih, 2020/512 Esas - 2021/643 Karar sayılı ilamı neticesinde; davacının açmış olduğu işe iade istemli tespit davası hukuka aykırı şekilde reddedildiğini kararın 4857 sayılı İş Kanunu madde 25 ve madde 26'da düzenlenmiş olan hükümlere açıkça aykırılık teşkil ettiğini, davacının dosyada mübrez 03.07.2020 tarihli iş akdi fesih bildirimi incelendiğinde; işverence derhal fesih hakkının 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde kullanılmadığını, işveren tarafından 30. iş gününde kullanıldığını tespit davası olan işe iade davasının ilk derece mahkemesi tarafından reddine karar verilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek istinafa başvurmuştur....
Daire Başkanı ve Türk Kanal Koordinatörü olarak görev yaptığı döneme ilişkin eylemleri nedeniyle hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Personel Yönetmeliğinin 100. maddesinin (g) bendi uyarınca işten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin ... tarih ve ... sayılı Yüksek Disiplin Kurulu kararının iptali ile işten çıkarma cezasının uygulandığı tarihten itibaren yoksun kaldığı ücret, ek ödeme ve tazminatlarının faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince verilen ... tarih ve E:..., K:......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/05/2023 NUMARASI : 2022/435 ESAS 2023/365 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 01/08/2021 tarihinden 13/06/2022 tarihleri arasında davalı işyerinde işyeri ve iş güvenliği kurallarına ısrarla uygun davranmaması sebebiyle iş akdinin fesih edildiğini, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, davanın işe başlatmama tazminatı almak amacıyla açıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesince "...Dava, 4857 sayılı yasanın 21.maddesi kapsamında feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Davacının 01/08/2021- 13.06.2022 arasında davalı iş yerinde çalıştığı, davacının kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, iş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırıldığı ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı anlaşılmıştır....
iade istemine ilişkindir....
"Disiplin cezalarının çeşitleri" başlıklı 78. maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi ile "Yıllık ücret artışından yararlandırmama" başlıklı 82. maddesinin iptali talebiyle ilgili olarak; söz konusu disiplin cezasının yasal dayanağının olmadığı ve sürekli cezalandırma niteliği taşıdığı, 5. "Sözleşmenin yenilenmemesi" başlıklı 110. maddesinin iptali talebiyle ilgili olarak; personelin kendisinden kaynaklanmayan nedenlerden dolayı sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu ileri sürülmektedir. DAVALI İDARENİN SAVUNMASI : Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliğin; 1....
Cevap dilekçesinde de kabul edildiği üzere feshe konu olay 12.06.2021 tarihlidir. 12.06.2021 tarihinde durum tespit edilmiş, davacı savunma yapmamış, bu eylem nedeniyle davacı işçiye 14.06.2021 tarihinde depodan gelen ürünleri soymadan satışa sunduğu gerekçesiyle İHTAR cezası verilmiştir. Bu kez aynı eylem nedeniyle davacı işçi 23.06.2021 tarihinde disiplin kuruluna sevk edilmiş ve iş akdi disiplin kurulu kararıyla feshedilmiştir. Davacının aynı eylem nedeniyle (daha önce 14.06.2021 tarihinde ihtar cezası verilen) iş akdinin feshi için disiplin kuruluna sevk edildiği disiplin kurulunca sevk belgesi içeriği ile sabittir. (Olayın öğrenildiği tarih ve soruşturulması gereken olay özetine ilişkin disiplin kurulu sevk belgesi içeriği) Aynı eylem nedeniyle işçiye iki ayrı ceza verilemez....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/280 ESAS - 2020/134 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası:Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin 02/10/2015- 06/02/2019 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, davalı işverenin müvekkilinin iş akdini hiçbir haklı neden olmaksızın feshettiğini, yapılan bu feshin geçersiz sayılarak müvekkilinin işe iadesini, mahkemece verilecek işe iade kararının kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve sosyal haklarının yasal faizi ile birlikte, iş akdinin feshinin kötü niyetli olduğunun dikkate alınarak 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın, tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/395 ESAS 2022/451 KARAR DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
