Aynı Yönetmeliğin “Kapalıya iade" başlıklı 12/1. maddesindeki; (1) Açık kurumlarda cezası infaz edilmekte olan hükümlülerden; a) Haklarında 5271 sayılı Kanunun 100. maddesine göre tutuklama kararı verilenler, b) Firar edenler, c) Kınamadan başka bir disiplin cezası alıp disiplin cezası kesinleşenler, ç) Bu Yönetmeliğin 5. maddesi gereğince doğrudan açık kurumlara gönderilenler hariç olmak üzere; yaş, sağlık durumu, bedensel veya zihinsel yetenekleri bakımından çalışma koşullarına uyum sağlayamayacakları tespit edilenler, d) İş temin edildiği halde çalışmayanlar veya iş düzenine uyum sağlayamayanlar, kurum yönetim kurulu kararı ile kapalı kurumlara iade edilir ve bu karar derhâl infaz hâkimliğinin onayına sunulur....
'ye işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmiştir....
Davalı tarafa dava dilekçesi usulüne uygun olarak tebliğ edilmiş, davalı vekili sunmuş olduğu 21/08/2021 tarihli cevap dilekçesinde; işe iade davasının koşullarından bir tanesinin davacının İş Kanun'un 20/1 maddesi uyarınca işe iade davasını bir ay içinde açması gerektiğini, arabuluculuk tutanağından da anlaşılacağı üzere davacının işe iade davası için arabuluculuk başvurusunu 24/06/2020 tarihinde yaptığını, yine davacının disiplin kurulu kararını tebliğ aldığı tarihin ise 18/03/2020 olduğunu, dolayısıyla davacının işe iade davasını açmak için başvuru süresini kaçırdığını düşündüklerini, ayrıca işe iade davasının koşullarından bir diğerin de feshin geçerli bir sebebe dayanmaması olduğunu, ekte sundukları dosya içerisindeki Sağlık Bakanlığının üst disiplin kurulunun 04/03/2020 tarihli 2020/IV-14 sayılı kararının içeriğinden de anlaşılacağı üzere davacının müvekkili olduğu kurumda işe devam etmesi gereken günlerde devamsızlık yaptığı, bahsi geçen devamsızlıklarının tutanak altına alındığı...
Davacı işçi; görevini yerine getirirken ilk olarak 03.01.2021 tarihinde gerçekleşen 17704304 nolu siparişte çalışma yaparken enerji kesme ve enerji verme sırasında görüntülü teyit yapılmaması sebebi ile İş Yeri Disiplin Kurulu'na sevkedilmiş ve 17.03.2021 tarihinde ihtar cezası almıştır. İhtar cezasının tebliğinde; benzer tutum ve davranışlarının devamı ve tekrarı halinde cezasının arttırılacağı da açıkça belirtilmiştir. Buna rağmen; daha sonra tekrardan davacının 14.08.2021 tarihinde 18987637 nolu siparişte çalışma yaparken enerji kesme ve enerji verme sırasında yine görüntülü teyit yapmadığı tespit edilmiş ve savunması alınmıştır. 2.)...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/05/2022 NUMARASI : 2021/273 ESAS, 2022/158 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2022 NUMARASI : 2021/445 2022/203 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının onanmasına dair Danıştay Onikinci Dairesince verilen 18/12/2019 tarih ve E:2017/3901, K:2019/10341 sayılı kararının; 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen 3622 sayılı Kanun ile değişik 54. maddesi uyarınca düzeltilmesi istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı tarafından, Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun … tarih ve … sayılı kararı ile verilen meslekten çıkarma cezasının kaldırılarak göreve iade edilmesi istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
olmayan alanda sigara içmesi olduğu, işe iade davasının kabulüne karar verilmesinin hukuka açıkça aykırı olduğunu, hükmün kaldırılması talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin disiplin kurulu kararı uyarınca 4857 Sayılı İş Yasasının 25/II-h,e maddeleri gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunanarak davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2021 NUMARASI : 2021/25 ESAS - 2021/424 KARAR DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli ) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakkı saklı kalmak kaydı ile yapılan fesih işleminin geçersizliğini, işe iadesini, işe başlatılmadığı takdirde iş akdi feshinin kötü niyetli sebeplerle olması sebebiyle 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve ayrıca fesih işleminin yapıldığı tarihten verilecek kararın kesinleşmesine kadar geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ve sosyal hakların ödenmesini talep etmiştir. CEVAP : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ; Haksız ve hukuki dayanaktan yoksun, şartları oluşmayan huzurdaki davanın reddini ; yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davacı karşı yana yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
