Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
İnfaz Hakimliğinin 30.01.2023 tarihli kararı ile, hükümlü hakkında ... 4 Nolu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığının 13.04.2017 tarihli ve 2017/1080 sayılı kararı ile verilen disiplin cezasının yasal kaldırma tarihinin belirlenmesinde, anılan disiplin cezasının verilme tarihi olan 13.04.2017 tarihi esas alınarak hesaplama yapılmış ve kanunda belirtilen süreler eklenmek suretiyle belirtilen disiplin cezasının yasal kaldırma tarihi 28.05.2018 olarak tespit edilmiş ise de, Benzer bir olaya ilişkin olarak Yargıtay 10. Ceza Dairesinin 10.02.2012 tarihli ve 2012/16893 Esas, 2012/18285 Karar sayılı ile Yargıtay 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/603 ESAS 2021/146 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, meyve-sebze tezgahtarı olarak çalışan davacıya disiplin kurulu üyelerinin karşı oyları ile verilen fesih cezasının adil ve dengeli bir ceza olmadığını, disiplinel olarak ikaz cezası, yevmiye kesme cezasından sonra fesih prosedürü uygulanabilecekken davacıya yevmiye kesme cezası verilmediğini, iş sözleşmesinin feshedildiğini, ayrıca Disiplin Kurulu Kararından önce müvekkilinin savunmasının alınmadığını, işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini feshetmek üzere kötüniyetli ve haksız biçimde davrandığını belirterek; feshin geçersizliği ile iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi...
Son olarak 12. 09. 2019 tarihli ihtar incelendiğinde; davacıya daha önceki eylemleri nedeniyle verilen disiplin cezaları hatırlatılarak, söz konusu davranışların iş sözleşmesinde kararlaştırılan edimler arasındaki dengeyi işveren aleyhine bozduğunu, bu ve benzeri davranışların tekrarı durumunda TİS ve İş Kanunu hükümlerine göre iş akdinin feshi yapılabileceği belirtilerek, bu nedenle davacı şahsın bu konuda bir kez daha uyarılmasına karar verilmiş olduğu, uyarının Disiplin Kurulu tarafından yapıldığı dikkate alındığında aslında bu tarihte de uyarı disiplin cezasının verildiğini kabul etmek gerekir....
HD yerleşik içtihatlarında aralarında asıl-alt işveren ilişkisi bulunan işverenler yönünden işe iade davasında zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilmektedir. Zira asıl işveren işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu olup, tarafı olmadığı işe iade davasında davanın kabulü kararı verilmesi halinde işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu tutulması ile sonuçlanacaktır. Somut uyuşmazlıkta, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu , 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesi uyarınca davalı belediye asıl işveren, davalı şirket ise alt işveren olarak davacıya karşı sorumludur. Asıl işverenin, işe iade yönünde bir yükümlülüğü bulunmamakta ise de, işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için alt işverene başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....
olduğu belirtilmekle birlikte, davacıya verilen disiplin cezasının 3568 sayılı Kanun'un 48. maddesinin dokuzuncu fıkrası "Disiplin kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezasının uygulanmasına karar verebilirler" hükmü ile idareye tanınan takdir yetkisinin kullanılması suretiyle verildiği, davacının disiplin geçmişi ve aldığı cezalar ve ... ile olan ilişkisi değerlendirildiğinde dava konusu işleme esas eylemleri gerçekleştirmeyi alışkanlık haline getiren davacı hakkında kullanılan takdir yetkisinin hukuka aykırı olarak nitelendirilemeyeceği, aksi değerlendirmenin idareye mevzuat ile verilen takdir yetkisinin kullanımını yargı kararı ile olanaksız hale getirmek anlamına geleceği belirtilerek, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülmüştür....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
