İşverenlikçe disiplin kurulu kararına dayanak olan soruşturmanın bu yönü ile eksik yapıldığı ve bu durumda verilen disiplin kurulu kararının isabetli olmadığı, davacının iş sözleşmesi feshinin haklı ya da geçerli nedene dayandığının ispat yükü üzerinde olan işverenlikçe usulünce ortaya konulamadığı değerlendirilmiştir. Açıklanan sebeplerle verilen işe iade kararı usul ve yasaya uygun bulunmuştur....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacıya verilen disiplin cezasının usule ve kanuna uygun olup olmadığı, disiplin cezasının iptali halinde disiplin cezası olarak kesilen 3 gündeliğin tahsiline karar verilip verilmeyeceği konularındadır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacıya verilen disiplin cezasının usule ve kanuna uygun olup olmadığı, disiplin cezasının iptali halinde disiplin cezası olarak kesilen 3 gündeliğin tahsiline karar verilip verilmeyeceği konularındadır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır....
Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) 2020/15 Esas, 2021/320 Karar Sayılı kararı ile, dosyadaki bilgi ve belgelerin incelenmesinde davacının 01/07/2011- 26/12/2019 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı, iş akdi davalı tarafından davacının işlem tarihinde ölü olan müşteri onayı olmaksızın ve yazılı onayı varmış gibi belge paraflayarak ve diğer çalışanların teyit almasını engelleyecek şekilde işlem yaptığı gerekçe gösterilerek feshedildiği, davacının feshin geçersizliği nedeniyle işe iade davası açtığı, işe iade davasının şekli koşullarının gerçekleştiği, davalının, davacının 23/06/2019 tarihinde vefat eden müşteri Fazilet Elmacık'ın hesabından 25/06/2019 tarihinde müşteri (mirasçılar) talimatı olmaksızın vadesinden önce mevduat hesabını kapattığı, tutarı vadesiz mevduat hesabına aktardığı, müşteri talimatı bulunmamasına rağmen evrak üzerini müşteri talimatı alınmış teyit edilmiş gibi parafladığı, gişe görevlilerini müşteri talimatı bulunduğu şeklinde bilgilendirdiği...
Dava; işveren tarafından verilen disiplin cezasının iptaline ilişkindir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1776 KARAR NO : 2023/1819 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ISPARTA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/03/2023 NUMARASI : 2022/265 E - 2023/139 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalılardan T8 A.Ş nezdinde T3 temizlik personeli olarak 01/02/2018 tarihinde işe başladığını, 18/03/2020 tarihinde geçerli bir hukuki sebep gösterilmeksizin iş akdinin feshedildiğini belirterek arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamadığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer hakları ile işe iade kararının uygulanmaması halinde feshin kötü niyetli olduğu dikkate alınarak 8 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Davacıya tebliğ edilen fesih bildiriminde işyeri disiplin kurulunca yapılan değerlendirme neticesinde iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 25/2-d bendi uyarınca feshedildiği belirtilmiş olmasına rağmen, dosyaya söz konusu disiplin kurulu kararı ve disiplin sürecine dair hiçbir kaydın sunulmadığı görülmekle; davacı hakkında yapılan ve neticesinde fesih ile neticelenen disiplin süreci ile ilgili tüm prosedürü gösterir disiplin kurulu kararı, varsa savunma istemleri ve savunmaları ile eklerinin bir örneğinin eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 30.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/01/2021 NUMARASI : 2020/105 ESAS - 2021/65 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 01.02.2007 tarihinden iş akdinin haksız feshedildiği 20.12.2019 tarihine kadar kesintisiz olarak şoför olarak çalıştığını, bu sürede herhangi bir cezası ve geçirdiği soruşturması olmadığını, ancak işverenlik tarafından 11.12.2019 tarih ve 2019/364 sayılı Disiplin Kurulu kararında Disiplin Cetvelinin 21/a md yer alan '' İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına uymamak'' disiplin suçlarının yer aldığı 18/d maddesindeki '' vasıta kullananlar için trafik kurallarına uymamak'' ayrıca İş Kanunu 25/II md uyarınca ihraç cezası cezalandırılmasına karar verildiği denilerek iş akdinin sonlandırıldığını, davacının kadrosunun İSPER A.Ş.'...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Dosyadaki fesih bildiriminde fesih kararının Disiplin Kurulu Kararıyla alındığı belirtilmektedir. Ancak dosyada Disiplin Kurulunun oluşumu ve verilecek cezalar ile ilgili belgelerin dosyaya sunulmadığı anlaşılmıştır. İşyeri Disiplin yönetmeliği, Personel Yönetmeliği ve Ceza cetvelinin davalı şirketten temin edildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 20.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İş Mahkemesi'nin 2016/220 esas sayılı işe iade davasında Anayasa Mahkemesi'nce hak ihlali gerekçesiyle işe iade davası yönünden yeniden yargılama kararı verilmiştir. Bu husus istinaf incelemesi aşamasında dosyamız içerisine giren Denizli 2. İş Mahkemesi'nin 10.06.2021 tarihli yazısı içeriği ile sabittir. Yerleşik Yargıtay içtihatlarında da işaret edildiği üzere işe iade davasının devam ettiği süreçte iş sözleşmesi askıdadır. Ortada haksız veya geçersiz bir fesih olup olmadığı işe iade davası sonucunda ortaya çıkacaktır. Anayasa Mahkemesi'nce işe iade davası yönünden verilen yeniden yargılama kararı doğrultusunda Denizli 2. İş Mahkemesi'nce yapılacak yargılamanın sonuçlanması beklenerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin değerlendirilmesi için HMK 353/1- a-4 maddesi gereğince dosyanın yeniden yargılama yapılmak üzere mahkemesine iadesine karar vermek gerektiği tespit edilmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
