İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2019 NUMARASI : 2019/276 2019/823 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü bağlısı 31- B Bakım Onarım Fabrikasında 15/08/2011 tarihinden itibaren çalıştığını, Türk Harb-iş Sendikası üyesi olup mer’i Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanamaya devam ettiğini, müvekkiline 01/08/2017 tarihinde saat 10:50’de, 31- B makine fabrikasında koruyucu kulaklık, kulak tıkacı kullanmadığı tespit edilmiştir denilerek 26....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2019 NUMARASI : 2019/276 2019/823 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü bağlısı 31- B Bakım Onarım Fabrikasında 15/08/2011 tarihinden itibaren çalıştığını, Türk Harb-iş Sendikası üyesi olup mer’i Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanamaya devam ettiğini, müvekkiline 01/08/2017 tarihinde saat 10:50’de, 31- B makine fabrikasında koruyucu kulaklık, kulak tıkacı kullanmadığı tespit edilmiştir denilerek 26....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2019 NUMARASI : 2019/277 2019/824 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü bağlısı 31- B Bakım Onarım Fabrikasında 20/06/2016 tarihinden itibaren çalıştığını, Türk Harb-iş Sendikası üyesi olup mer’i Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanamaya devam ettiğini, müvekkiline 01/08/2017 tarihinde saat 10:48’de, 31- B makine fabrikasında koruyucu kulaklık, kulak tıkacı kullanmadığı tespit edilmiştir denilerek 26....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : TESPİT İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 38. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle;müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2022 NUMARASI : 2022/237 ESAS 2022/1446 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Van 1. İş Mahkemesinin 08/12/2022 tarih ve 2022/237 Esas, 2022/1446 Karar sayılı kararına karşı T3 A.Ş. vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ....
nin bulunduğunu, işe iade davasında dava şartının yerine getirilebilmesi için davaya konu tüm işverenlerin davaya dahil edilmesi gerektiğini, müvekkili davalının yalnızca proje şirketi olup işçi çalıştırmadığını ve bu anlamda işe iade kabiliyeti olmadığını, davacının talebi gibi işe iade kararı verilmesi halinde bu kararı yerine getirme imkanı olan şirketin münhasıran Tepe Servis olduğunu, Tepe Servis'in işçiyi işe iade etmemesi halinde müvekkilinin bu konuya ilişkin herhangi bir yaptırım gücü söz konusu olmadığına göre Tepe Servis'in uygulamasına göre bir tazminat ödeme yükümlülüğü ile karşılaşmasının da hakkaniyete aykırı olacağını belirterek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın usulden reddine karar verilmesini....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/225 ESAS - 2019/528 KARAR DAVA KONUSU : TESPİT (İŞE İADE İSTEMLİ) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı şirkette 18.04.2016 tarihinde çalışmaya başladığını, 04.05.2013 tarihinde kendisine gönderilen fesih ihbarnamesi ile tazminatsız ve ihbarsız olarak 25/2- h maddesi gereğince iş akdinin feshedildiğini, davalı tarafça ileri sürülen nedenlerin doğru olmadığını, davalı şirketin keyfi ve işçiler arasında taraflı uygulamalar yaptığını, hiçbir haklı neden bulunmadan davacıyı işten çıkardıklarını beyanla davacının işe iadesi, işe iade edilmediği taktirde ücret, sosyal hakları ve tazminatlarının tahsili talebiyle mahkememize dava açmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2022 NUMARASI : 2021/306 ESAS 2022/45 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 7....
Mahkemece: 'Davanın kabulüne, davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurması sonucu işverence işe başlatılmaması halinde davacının kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurularak takdiren 4 aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanan 12.410,88 TL'nin işe başlatmama tazminatı olarak tespitine, davacının, karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için, yasal süre içinde davalıya işe iade başvurusunda bulunması halinde hak kazanacağı 4 aylık boşta geçen süre brüt ücreti 17.911,00 TL'nin davacıya ödenmesi gerekiğinin tespitine, davacının işe başlatılması halinde peşin ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna'' şeklinde karar verildiği anlaşılmıştır....
