İş Mahkemesi 2016/612 Esas sayılı işe iade davası derdest iken, mahkememiz dosyasından feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminat alacaklarını talep ettiği görüldüğünden eldeki dava açısından işe iade davası bekletici mesele yapıldığı, bu süreçte işe iade davasında ilk derece mahkemesince "feshin geçerli nedene dayandığı" gerekçesiyle verilen davanın reddi kararının İstanbul BAM 34 XX 340/2853 Esas ve 2021/308 Karar sayılı ilamı ile 11/11/2021 tarihinde kesinleştiği ve ilgili dosya dosyamız kapsamına alınarak incelendiği, kararın kesinleşmesi üzerine mahkememiz yargılamasına devam edilerek; davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu değerlendirildiğinde kesinleşen işe iade dosyasında açıkça feshin geçerli nedenle yapıldığı tespit edildiğinden haklı neden bulunmadığı kanaati ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, Davacının ücret hususunda elden ödeme iddiasının bulunmadığı görülmekle kayıtlardaki ücrete itibar edilmesi gerektiği, dosyaya...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/546 KARAR NO : 2023/868 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAMSUN 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2022 NUMARASI : 2022/45 2022/645 DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı PTT A.Ş. vekili savunmalarında özetle; müvekkil kurumca düzenlenen ihaleler sonucunda kargo ve posta ayrım/dağıtım hizmetlerini üstlenen firmaların işçisi olarak çalışan davacının, 01/01/219- 31/07/2020 tarihleri arasında Sar-Ba Taş.Paz.ve Tic.Ltd.Şti. Nin elemanı olarak, 01/08/2020 tarihi ile hizmet akdinin sona erdiği 07/12/2021 tarihine kadar işe diğer davalı Kırtur Ltd.Şti. Çalıştığını, davacının ücret dahil iş hukukundan doğan bütün haklarının muhatabı, hizmet akdi ile bağlı bulunduğu diğer davalı firmalar olup, müvekkil kuruma husumet yöneltilmesi hatalı olduğundan, öncelikle husumet itirazımızı tekrar eder, haksız ve yersiz açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin yöntemince işe başlatıldığından söz edilebilmesi için işverenin işçiyi fesihten önceki durumuna iade etmesi gerekir. Başka bir anlatımla gerçek anlamda işe başlatma, işçinin geçersiz sayılan fesih tarihindeki işinde veya ona benzer (eşdeğer) bir işte çalıştırılmasıyla sağlanabilir....

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı bankada operasyon yönetmeni olarak çalıştığını, ... akdinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, davalı bankaya süresi içinde işe iade davası açıldığını ve davanın müvekkili lehine sonuçlandığını ancak davalı bankanın davacıyı işe almadığını, işe iade kararında hüküm altına alınan ücret ve tazminatlarına karşılık bir miktarın ödendiğini, bu ödemelerin eksik olduğunu belirterek müvekkilinin fark ihbar ve kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir....

Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda mahkemece, işe iade davasına ilişkin dosya getirtilerek ve özellikle taraflardan işe iade kararı sonrasında davacının yasal süre içerisinde işe başlatılması için müracaatta bulunup bulunmadığı, davalının işçiyi işe davet edip etmediği, etmiş ise davacının işe başlayıp başlamadığı veya sonrasında işverence işe başlatılıp başlatılmadığı, işe iade kararının yasal sonuçlarına ilişkin dava veya icra takibi olup olmadığı hususları sorulup araştırılarak, bu süreçte ilk feshin geçerli hale gelip gelmediği saptanmalı, şayet ilk feshin (işe iade davasında geçersizliğine hükmedilen) geçerli olmadığı tespit edilir (davalı işveren tarafından işe davet edilmemesi ya da işe başlatılmaması halinde) ise yıllık izin ücreti talebinin erken açılan dava nedeniyle usulden reddine karar verilmelidir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1280 KARAR NO : 2021/960 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : GAZİANTEP 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2022 NUMARASI : 2021/341 E.- 2022/272 K. DAVA KONUSU : İstirdat KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı Bakanlık vekili dava dilekçesinde özetle, Gaziantep 3. İş Mahkemesinin 2018/67 Esas, 2018/457 Karar sayılı işe iade davasında davacının işe iadesine ve mali haklarına ilişkin tesis edilen kararın istinaf başvurusunun Bölge Adliye mahkemesi 7....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1124 KARAR NO : 2021/1224 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADANA 6. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14.01.2021 NUMARASI : 2020/184 2021/41 DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davalılar aleyhine Adana 3. İş Mahkemesinin 2015/948 E. 2016/513 K. Sayılı dosyası ile açılan işe iade davasında hükmedilen karar gereği, davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ile 5 aylık işe başlatmama tazminatının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verildiğini, kararın onanarak 09.11.2016 tarihinde kesinleştiğini, yasal süresi içerisinde 20.12.2016 tarihinde Adana 10. Noterliği ile işe başlatma ihtarının davalı Gökçe Gruba 23.12.2016 tarihinde tebliğ edildiğini, davalı tarafından Üsküdar 12....

samimi olarak işe iade olmayıp işe iade davasının mali sonuçlarından faydalanmak olduğunu, işe iade talebi reddedilen davacının bu aşamada arabulucuya başvurarak, hatasını izah edip müvekkilden işe iadesini talep edeceği yerde, sanki müvekkili tarafından haksız yere işe başlatılmamış gibi derhal icra takibine giriştiğini, davacının, işe iade talep etmeksizin doğrudan icra takibine başlamasının hukuka aykırı olduğunu, hakkı olmayan bir alacağı icra yoluyla kesinleştirme gayesi içerdiğini, borcu, miktarını ve fer'ilerini kabul etmediklerini, kanunda açıkça işçinin işverene başvurusundan bahsedildiğinden işçinin herhangi bir adrese ya da başka birine göstermelik şekilde tebligat çıkarmasının işverene başvuru anlamına gelmeyeceğini, işçinin işe iade başvurusunun samimi olması gerektiğini, aksinin kabulü, sadece işe iade davasının mali sonuçlarından faydalanmak isteyen herkesin başka bir adrese tebligat çıkartıp, huzurdaki ihtilafta olduğu gibi işverenin işe başlatma hakkını kolaylıkla...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/3074 KARAR NO : 2022/2438 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 16. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/325 ESAS 2022/146 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverenliğe ait Yeşilköy Mah. Atatürk Cad. EGS Blokları B-2 Bina Bakırköy/İst....

Davalı savunmasında, davacıyı işe başlatmak için iş programının hazırlığının yapıldığını, ancak davacının bunu beklemeyerek mesai bitimini de beklemeyerek amirlerine haber vermeksizin işyerini terk ettiği, işe dönmesi hususunda aranmasına rağmen telefonlara cevap vermediğini ve mesaj gönderilmesine rağmen gelmediğini bildirmiştir. Davacı işçi işe iade kararı kesinleştikten sonra tekrar işe iade başvurusunda bulunmuş davalı tarafından davacının ikinci kez işe iade davetinin ardından işe başlamayarak çıkışının yapıldığının bildirildiği görülmüştür....