"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili şirket ile ......
Fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanmasıveya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz beşinci fıkrasına göre işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz. Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise, 4857 sayılı Kanun'un 18, 19, 20 ve 21. madde hükümleri uygulanır....
Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise; "Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümleri uygulanır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz." denilmektedir. Dosya içeriğine göre fesih için geçerli bir sebebin varlığı davalı işverence kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir....
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
Kanunu'nun .... maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; "İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, ... saatleri dışında veya işverenin rızası ile ... saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının...
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
Tumtis sendikası ile davalı arasında imzalanan TİS 13/c maddesinde " Disiplin Kurulu kararı olmadan sendika üyesi işçilerin iş akdi fesih edilemez. İşverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde ilgili işçiye 24 aylık brüt ücreti tutarında tazminat öder." hükmüne yer verildiği, davacının sendikaya üye olduğu, davacının iş sözleşmesinin disiplin kurulu kararı ile sona erdirilmediği, TİS 13/c maddesi gereğince davacının tazminat talep etme hakkının olduğu tespit edilmekle ve davacının sendika iş yeri temsilcisi olduğuna dair ilgili sendika tarafından dosyaya herhangi bir delil sunulmadığı nazara alınarak bilirkişi raporunun birinci seçeneğindeki 24 ay üzerinden hesaplanan 47.873,86 TL'lik sendikal tazminat alacağının taleple bağlı kalınmak suretiyle 200 TL olarak hüküm altına alınmasında isabetsizlik bulunmayıp, davalının sendikal tazminata yönelik istinafının haklı olmadığı anlaşılmıştır....
Ancak sendika üyesi olup halen çalışan işçilerde bulunmaktadır. Davalı işverenin sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda işçiler üzerinde bir baskısı da bulunmamaktadır. İşçinin sendika üyesi olması feshin sendikal nedenle yapıldığını göstermez. Çoğunlukla işverenler işyerinde sendika bulunmasını istememektedirler. Fesih işlemi gerçekte geleceğe dönük olarak sendikal nedenle de yapılmış olabilir. Ancak bu durumun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir....
İş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddiası davacı tarafça ispatlanması gerekmekte olup, bu hususta davacı tanıkları dinlenilmiş, dinlenen davacı tanıkları davacının sendikal nedenlerle işten çıkartıldığını, işyerinde sendika üyesi olan işçilerin üyelikten kısa bir süre sonra işten çıkartıldıklarını beyan etmişlerdir. Dosya kapsamındaki üyelik fişinden davacının 06/01/2017 tarihinde sendika üyesi olduğu anlaşılmış, böylece davacının sendika üyesi olduktan 8 ay sonra iş akdi feshedilmiştir....
