işten çıkış kodunun 15 (toplu işçi çıkarma) olarak beyan edildiği, davalı firma ile dava dışı sendika arasında 01/06/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesi imza edildiği, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen ve sendika tarafından davalıya hitaben yazılmış sendika üyelik aidatlarına ilişkin 23/07/2018 tarihli yazı ekindeki listeye göre de davalı işyerinde 545 sendika üyesi çalışan olduğu, sendika üyeliklerinin 2017 yılı Ekim ayı ikinci yarısından itibaren başladığı tespit edilmiştir....
Md. 18 uyarınca ihbar ve kıdem tazminatı ödenerek geçerli sebeple 08.01.2018 tarihinde fesih edildiğini, şirketinin herhangi bir sendika üyeliğine ya da örgütlenmesine karşı olması mümkün olmadığı, davacının dilekçesinde yer verdiği şirketin sendika karşıtı gösterir beyanları tamamen kurmacadan ibaret olduğu, davacının talep ettiği 3 yılık ücreti tutarındaki sendikal tazminat miktarı fahiş olup, kabul anlamına gelmemekle birlikte davacı lehine sendikal tazminat hükmedilecek olsa bile Yargıtay kararları doğrultusunda bu tazminat miktarının davacının 1 yıllık ücreti tutarında olması gerektiğini beyanla, davanın reddini savunmuştur....
Davacının ...ndan istifa etmesi sonrası üye olduğu anlaşılan ... (...) 11.03.2016 tarihli yazı cevabında ise, sendikanın 05.08.2015 tarihinde kurulduğunu, 17.01.2016-17.03.2016 arasında 12 sendika üyesinin üyelikten istifa ettiğini, 17.01.2016 tarihinden önceki üyelik ve istifa bilgilerine sistemde ulaşılamadığını, davacının 10.08.2015 tarihinde sendika üyesi olduğunu bildirmiştir. Davacı tanıkları beyanlarında, ... üyelerince ...'e üye olan işçilere baskı yapıldığını, işverenin bu durumu bilmesine rağmen duruma sessiz kalındığını, ... üyesi işçileri benzer durumlarda yapılmayan performans düşüklüğü sebebiyle savunma istenilmesi uygulamasının ... üyesi işçilere yapıldığını, davacının da bu uygulamalar sonrasında işten çıkarıldığını ifade etmişlerdir. Davalı tanıkları ise, davacının iş akdinin sendika değiştirmesi ile ilgisini olmadığını, işverenin sendika üyeliği konusunda işçilere baskı ve telkinlerinin söz konusu olmadığını beyan etmişlerdir....
Mahkemece halen sendika üyesi işçiler olduğuna ve davacının üyeliğinin 22.3.2015 olmasına karşın işçi azaltımına ilikin ... yazısının 17.3.2015 olmasına değinerek feshin sendikal nedene dayalı olmadığı kabul edilmiş ise de; sendika yazı cevabından davacının 4.3.2015 tarhinde sendika üyeliği için başvuruda bulunduğu ancak başvurusunun 22.03.2015 tarihinde onaylandığı anlaşıldığından, mahkeme kabulü eksik değerlendirmeye dayalı olup sendikal neden konusunda yapılan araştırma yetersizdir....
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur....
e başvuru yapıldığını, başvuru dilekçesinde anılan kararın uygulanması ile işten çıkarılacak sendika üyelerinin haklarının ihlal edilmiş olacağı, işlemin kadrolu bir sendika işçisinin işten çıkarılması ile aynı hukuki etki ve sonuçları doğuracağı bildirilerek, hukuka aykırı bir işlem tesis edilmemesinin istendiğini, bu sürece rağmen 01.04.2015 tarihi itibariyle davacı işçi ile birlikte toplam yirmi işçinin iş akitlerinin feshedildiğini, feshin sendikal örgütlenmeyi engellemek dışında bir amacının olmadığının sabit olduğunu, bu sebeple bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat talep ettiklerini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
