Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise; sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise, 4857 sayılı Kanunu’nun 18., 19., 20. ve 21. madde hükümleri uygulanır. Ancak, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz. Somut olayda, davacı işçinin sendikaya üyelik tarihi, sözleşmenin feshine yakın tarihlerde işyerinde çalışan işçi sayısı, sendika üyesi olan, sendika üyesi olmayan, işten çıkarılan, işten çıkarılanlardan sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan, sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalıştırılan işçi sayıları, tanık anlatımları ve sair dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davalı işverenin feshinin sendikal nedene dayandığı anlaşılmaktadır....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkilin davalı firmada 2017 yılında çalışmaya başladığını, iş akdin davacı tarafça bildirimsiz olarak 20.11.2018 tarihinde fesih edildiğini, 2018 yılında T Çimse İş Sendikası tarafından davalı işyerinde örgütlenme faaliyetleri başladığını, davacın 2018 yılında sendika üyeliği için başvurduğunu, hak edilmiş olan kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, sendika üyeliğinin işveren tarafından öğrenildiğini, sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda baskı yapıldığını, müvekkilin 10.07.2018 tarihinde sendika üyesi olduğunu, iş akdinin 20.11.2018 tarihinde fesih edildiğini, baskılar nedeni ile işçilerin büyük çoğunluğunun üyelikten çekildiğini ve bu tarihe kadar toplu iş sözleşmesi imzalanamadığını, sendika üyesi bir çok işçinin sözleşmesinin feshedildiğini, iş akdinin gerçek sebebi sendika üyeliği ve sendikal faaliyetler olduğunu, müvekkilin arabuluculuk masasına başvurduğunu ancak uzlaşma sağlanamadığını beyan edip fazlaya dair haklı...
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkilin davalı firmada 2017 yılında çalışmaya başladığını, iş akdin davacı tarafça bildirimsiz olarak 20.11.2018 tarihinde fesih edildiğini, 2018 yılında T Çimse İş Sendikası tarafından davalı işyerinde örgütlenme faaliyetleri başladığını, davacın 2018 yılında sendika üyeliği için başvurduğunu, hak edilmiş olan kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, sendika üyeliğinin işveren tarafından öğrenildiğini sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda baskı yapıldığını, müvekkilin 05.07.2018 tarihinde sendika üyesi olduğunu, iş akdinin 20.11.2018 tarihinde fesih edildiğini, baskılar nedeni ile işçilerin büyük çoğunluğunun üyelikten çekildiğini ve bu tarihe kadar toplu iş sözleşmesi imzalanamadığını, sendika üyesi bir çok işçinin sözleşmesinin feshedildiğini , iş akdinin gerçek sebebi sendika üyeliği ve sendikal faaliyetler olduğunu , müvekkilin arabuluculuk masasına başvurduğunu ancak uzlaşma sağlanamadığını beyan edip fazlaya dair haklı...
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, işverenin müvekkilinin ... sözleşmesini haksız yere ve sendikal sebeple feshettiğini, sendika üyesi olması sebebiyle bölüm ve personel şeflerince şifahen uyarılmaya ve sendika ile olan ilişkilerini bitirmezse ve sendikada olan görevinden ayrılmazsa işten çıkarılacağı yönünde tehditler aldığını, sonrasında sendika üyeliğinden istifa etmediği için ... sözleşmesinin feshedildiğini, belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin müvekkili şirketin ... hacminin düşmesi ve artık davacıya ihtiyaç kalmaması sebebiyle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini haksız yere ve sendikal sebeple feshettiğini, sendika üyesi olması sebebiyle bölüm ve personel şeflerince şifahen uyarılmaya ve sendika ile olan ilişkilerini bitirmezse ve sendikada olan görevinden ayrılmazsa işten çıkarılacağı yönünde tehditler aldığını, sonrasında sendika üyeliğinden istifa etmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini, belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
