Eldeki davaya uygulanacak, 2821 sayılı Kanun'un “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre, işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz, beşinci fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz. Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise 4857 sayılı Kanunu’nun 18., 19., 20. ve 21. madde hükümleri uygulanır....
Eldeki davaya uygulanacak, 2821 sayılı Kanun'un “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre, işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz, beşinci fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz. Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise 4857 sayılı Kanunu’nun 18., 19., 20. ve 21. madde hükümleri uygulanır....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur....
Üye olmamızın ardından 2- 3 gün arayla sendika üyesi işçiler tek tek çağrılıp iş akitleri sonlandırıldı....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin sendikaya üye olması nedeniyle sendikal nedenle fesih edildiğini ileri sürerek, sendikal tazminat alacağının tahsilini istemiştir. Davalı, iş sözleşmesinin işletme gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, fesih gerekçesinin sendikal nedenlere dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle fesih edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1729 KARAR NO : 2021/1138 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/06/2020 NUMARASI : 2019/360 2020/430 DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2011 yılından beri davalı iş yerinde aralıksız olarak iş akdinin feshedildiği 11.07.2018 tarihine kadar işçi olarak çalıştığını, 2018 yılı ilk yarısından itibaren T....
Anayasanın 51. maddesinin incelenmesinden de sendika özgürlüğünün klasik ve en önemlisi sosyal bir temel hak olduğu ortaya çıkmaktadır. Anılan maddenin içeriğinden sendika özgürlüğünün bireysel ve toplu sendika özgürlüğünü kapsayan çifte temel hak özelliği anlaşılmaktadır. İşçinin sendika kurma sendikaya üye olma özgürlüğüne pozitif sendika özgürlüğü denir. İşçiler önceden izin almadan sendikalar ve üst kuruluşlar kurma hakkına sahip oldukları gibi, sendikalar serbestçe üye olabilecekler, üyelikten çekilebileceklerdir. Öte yandan 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu 22. maddeye göre sendikaya üye olma serbest olup, hiç kimse sendikaya üye olmaya veya üye olmamaya zorlanamaz. Uluslararası sözleşmelerden 87, 98, 151 sayılı sözleşmeler, sendikal özgürlükleri koruyucu hükümler getirilmiştir. Uyuşmazlıkta mahkemece de dayanak yapılan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, 25.10.1993 tarihinden itibaren davalı işyerinde Petrol İş Sendikası üyesi olarak çalıştığını, davalı işverenliğin işyerinde çalışan işçilerin tamamını sendika üyelikleri nedeniyle istifaya zorladığını, dava tarihi itibari ile istifa etmeyen toplam üç işçinin kaldığını, davacının istifa etmemesi üzerine davalı işverenliğin ücret ayrımcılığı yapmaya başladığını, herkese verilmiş olan ücret zammının sendika üyeliği nedeni ile 2008 yılından itibaren uygulandığını iddia etmiş sendikal tazminat ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
, iş sözleşmesinin feshini haklı/geçerli duruma getiren nedenlerin bulunması halinde işçinin sendikal tazminat talep edemeyeceğini, işçinin sendika üyesi olmasının yalnız başına iş sözleşmesinin sendikaya üyelik nedeniyle sona erdirildiğini göstermeyeceğini, üyelik nedeniyle feshin gerçekleştiğinin somut olay ve olgularla ispatlanması gerektiğini, Yargıtay'ın tanık beyanlarının yanında başkaca deliller de aradığını, davacının kendi beyanları ile de sabit olduğu üzere 17.11.2018 tarihinde sendikaya üye olduğunu, davacının işten çıkışının ise 02/02/2019 tarihinde gerçekleştiğini, davacının 3 ay süre ile sendikalı bir işçi olarak davalı şirket bünyesinde çalışmaya devam ettiğini, davacının işten çıkartılmasının sendika ile bir ilgisi olmadığını, davacılar sendika üyesi olsalar dahi günümüz koşullarında ne yazık ki sendikaların işlevsiz kalması sebebi ile işçilerin lehine bir durum yaratmayacağının sabit olduğunu, nitekim Türkiyede Toplu İş Sözleşmesi yapabilecek yeterlilikte bir sendika dahi...
