İşverenin 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesinin üçüncü ve beşinci fıkralarına aykırı davranması halinde, işçinin bir yıldan az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanacağı hususu da Yasada ifadesini bulmuştur. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesinde 4773 sayılı Yasa ile yapılan değişiklik sonrasında, işçinin iş sözleşmesinin sendika üyeliği ya da sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedilmesi halinde, doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmadığı açıklanmış, 4857 sayılı İş Kanununun iş güvencesine dair hükümlerinin uygulanacağı kuralı getirilmiştir. Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür....
Dosya kapsamındaki belge ve bilgiler doğrultusunda, anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu, hangilerinin sendika üyesi olmadığı, işten çıkartılanların ne kadarının sendika üyesi olduğu, yine bu dönemde sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden ne kadarının işyerinde çalışmaya devam ettiği ne kadarının işveren tarafından iş akdinin feshedildiği, bu dönemde yeni işçi alınıp alınmadığı alınan işçilerden ne kadarının sendika üyesi olduğu kriterleri göz önüne alarak davacının iş akdinin sendikal nedenle olup olmadığı hususu değerlendirilmiştir. / Bakanlık ve Sendika kayıtları incelendiğinde feshin öncesinde işyerinde sendikalı işçi sayısının 1- 2 kişi ile sınırlı olduğu görülmektedir....
Sayılı kararında aynı işyeri için sendikal tazminat ve işe iade taleplerinin reddi yönünde hüküm kurduğunu, Yine işverenin davacının sendika üyeliğinden haberdar olduğuna dair somut bir delilden bahsedilmediğini,nitekim işverenin davacının sendika üyeliğinden haberdar olması mümkün olmayıp avacının başka bir iş kolunda faaliyet gösteren sendikaya üyeliğinin işvereni bağlayacak hukuki bir sonucu olamayacağının da açık olduğunu,salt sendika kayıtları üzerinden yargılama yapılarak sonuca gidilmesinin mümkün olmadığını, Bakanlık kayıtları celbedilerek delillerin değerlendirilmesi, tartışılması ve karşılaştırılması gerektiğini,(Yargıtay 22....
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25.maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir....
Sendikal tazminat 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin üçüncü fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamayacağı kuralı getirilmiştir....
İş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddiası davacı tarafça ispatlanması gerekmekte olup, bu hususta davacı tanıkları dinlenilmiş, dinlenen davacı tanıkları davacının sendikal nedenlerle işten çıkartıldığını, işyerinde sendika üyesi olan işçilerin üyelikten kısa bir süre sonra işten çıkartıldıklarını beyan etmişlerdir. Dosya kapsamındaki üyelik fişinden davacının 10.12.2018 tarihinde sendika üyesi olduğu anlaşılmış, böylece davacının sendika üyesi olduktan üç gün sonra iş akdi fesedilmiştir....
Fıkrasında İş Kanununun 18. maddesinin birinci fıkrası uyarınca, 18,19,20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi iddiası ile açacağı davada, ispat yükümlülüğü işverende olmak üzere 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun genel hükümleri uygulanır” Bu düzenlemeler çerçevesinde iş güvencesi kapsamında kalan işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat talep edebilmesi için öncelikle feshin geçersizliği ve işe iade davası açması gereklidir. Görüldüğü gibi 3 ve 5 fıkrada iş sözleşmesi devam ederken, sendika üyesi veya sendikal faaliyetleri nedeni ile ayrıma tabi tutulan işçinin, bu farklı işlem nedeni ile tazminat isteminde iş güvencesi kapsamında kalan işçi ile kalmayan arasında bir fark bulunmazken, sendikal nedenle fesihte sendikal tazminat isteminde, iş güvencesi kapsamında kalan işçi ile kalmayan işçi arasında bir fark bulunmaktadır. Bir başka anlatımla, 31....
Davacının muvazaalı kabul edilen işlerde çalıştığının tespiti durumunda sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı da ödemediği gözetildiğinde, davalı işveren nezdinde davacı ile aynı işi yapan ve sendika üyesi olmayan emsal işçi olup olmadığı araştırılarak varsa davacının tazminat ve alacaklarının emsal işçi ücretine göre hesaplanıp hüküm altına alınması; sendikalı olmayan emsal işçi bulunmadığının anlaşılması hâlinde ise davacının tazminat ve alacaklarının almakta olduğu ücret üzerinden hüküm altına alınmalıdır. Taraflar arasında, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hangi tarihten itibaren hak kazanacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı tarafından 10/07/2014 ile 11/10/2015 tarihleri arasında Tes-İş sendikasına üye olduğuna ilişkin belge sunulmuş olup, üyeliğinin davalı iş yerine bildirim yapılıp yapılmadığı anlaşılamamaktadır....
