Reçete sahibi hasta ...'in davalı kurumun başlattığı soruşturma sırasında verdiği ifade de reçeteyi yazdırmadığını, ilaçları almadığını ancak reçete arkasındaki imzanın kendisine ait olduğunu beyan ettiği gibi, mahkemede de reçete arkasındaki imzanın bizzat kendisine ait olduğunu beyan etmiştir. 2009 protokolünün 6.3.10 maddesi incelendiğinde reçetede yazılı ilaçların hasta veya yakınına teslim edilmemesi hali sözleşmeye aykırılık hali olarak düzenlendiğine göre, hasta ... tarafından da inkar edilmeyen, reçete arkasında imzası bulunan hasta ...'e reçeteye konu ilaçların teslim edildiği kabul edilmelidir. Hal böyle olunca davacının sözleşmeye aykırı hareket etmediği anlaşıldığından, davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken, aksi düşüncelerle yazılı şekilde red kararı verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2016/569 Esas KARAR NO: 2021/96 DAVA: Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) DAVA TARİHİ: 20/04/2016 KARAR TARİHİ: 11/02/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacılardan ------ takibinin ve doğumunun davalının sigortalısı------- tarafından yaptırıldığını, davalının poliçe düzenlenerek ----- sigorta poliçesi tanzim edildiğini, davalının sigortalısı doktor tarafından tıbbi kötü uygulama sonucunda down sendromunu hamilelikte teşhis edemeyip, davacılardan -------- doğmasına sebebiyet verdiği iddiasıyla tazminat davası açmış olduğu görülmektedir, Taraflara tebligat yapılarak taraf teşkili sağlanmıştır....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 11/06/2014 tarihinde işe başladığını, daha sonra taraflar arasında 08/12/2015 tarihinde yeni bir iş sözleşmesi imzalandığını, öncesinde tarafların karşılıklı anlaşma ile tazminatsız olarak iş akdinin sona erdirildiğini, ardından davacının 08/12/2015 tarihinden itibaren 1 yıl 9 ay 12 gün çalıştığını, davacının hasta bakıcı olarak çalıştırıldığı iddiasının doğru olmadığını, bu hususta davacının sertifikasının bulunması gerektiğini, hasta bakıcı olarak çalıştırılacak personel için Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İl Müdürlüğünden onay alınması gerektiğini, davacının temizlik elemanı olarak çalıştığını, daha sonra davacının işveren tarafından kursa gönderildiğini ve sertifika almaya hak kazandığını, sertifikayı aldıktan sonra iş akdinin karşılıklı olarak feshedildiğini ve ardından yeni bir hizmet sözleşmesi imzalanarak davacının yaşlı bakım elamanı olarak çalışmaya başladığını, fazla çalışma iddialarının gerçeği yansıtmadığını, davacının...
Gerçekten de müvekkil (hasta) mesleki bir iş gören doktor olan vekilden tedavinin bütün aşamalarında titiz bir ihtimam ve dikkat göstermesini beklemek hakkına sahiptir. Gereken özeni göstermeyen vekil, BK.nun 394/1. maddesi hükmü uyarınca vekaleti gereği gibi ifa etmemiş sayılmalıdır. Tıbbın gerek ve kurallarına uygun davranılmakla birlikte sonuç değişmemiş ise doktor sorumlu tutulmamalıdır. Önemli bir diğer düzenleme de " Avrupa Biyotıp Sözleşmesi " dir. Bu sözleşme 9.12.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu sözleşmenin “Amaç” başlıklı 1. maddesinde; “Bu sözleşmenin tarafları, tüm insanların haysiyetini ve kimliğini koruyacak ve biyoloji ve tıbbın uygulanmasında, ayırım yapmadan herkesin, bütünlüğüne ve diğer hak ve özgürlüklerine saygı gösterilmesini güvence altına almakla yükümlüdürler.”...
ve manevi tazminat talebine ilişkin davasının reddine dair aşağıdaki hüküm verilmiştir..." gerekçesiyle ...1- Davacının sübuta ermeyen davasının REDDİNE, 2- Davacının reddolunan maddi tazminat talebi yönünden hüküm tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinin 13.maddesinin 4.fıkrası uyarınca hesaplanıp takdir olunan 3.400 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalılara mütesaviyen verilmesine, 3- Davacının reddolunan manevi tazminat talebi yönünden hüküm tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinin 10.maddesinin 3. ve 4. fıkraları birlikte değerlendirilerek hesaplanıp takdir olunan 3.400 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalılara mütesaviyen verilmesine..." karar verilmiştir....
Açıklanan nedenlerle, davacıların karar düzeltme istemlerinin kısmen kabulü ile Mahkeme kararının manevi tazminat istemlerinin reddine ilişkin kısmının bozulması gerektiği oyu ile Daire kararının bu kısmına katılmıyorum....
Bu sebeplerle maddi-manevi tazminat taleplerinin ayrı ayrı reddine..." karar verilmiştir. Verilen karara karşı davacı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuştur....
a götürmeye karar verdiklerini, bu amaçla davalı şirketin 19/01/2010 tarih OHY 037 sefer sayılı uçağı için 3 bilet alındığını, 21:30'da yapılması gereken uçuş için en az bir buçuk saat öncesinden havaalanına gidildiğini, saatin 23:00 olmasına rağmen uçağın gelmemesi üzerine önce olumsuz hava şartlarından, sonradan da arızadan söz edildiğini, tekerlekli sandalyede rahat edemeyen babanın havaalanının hasta odasındaki yatağa yatırıldığını, aynı saatlerde uçuşları olan ... Express ve ... uçaklarının yaklaşık 2 saatlik gecikmeyle uçtuklarını, saatin 24:00 olmasına rağmen gelmeyen uçağı beklemenin hem kendileri hem de hasta olan babaları için bir işkenceye dönüştüğünü, seferi iptal etmeyen veya yerine başka bir uçak tahsis etmeyen davalı şirketin çalışanlarının yolculara havaalanında beklemelerini söylediğini, hasta olan babanın saat 03:00'da fenalaştığını, havaalanı doktorunun bu şartlarda seyahat edemeyeceğini bildirmesi üzerine ambulansla derhal ......
Üniversitesi ... hastanesi, Akademik yerleşke, acil servis ve morfoloji binaları ile ... hastanesi, kalp merkezi ve halk sağlığı binaları ve çevreleri için 2011-2012-2013 yılları genel temizlik (malzemeli) hasta bakımı ve destek hizmet alım işi” olarak belirtildiği, alt işveren işçilerinin belirtilen sözleşme kapsamında çalıştırıldığı, teknik şartnameye göre de ihale kapsamında toplam 1025 işçinin çalıştırılmasının öngörüldüğü, bu kapsamda 550 işçinin temizlik işinde, 300 işçinin hasta bakım işinde ve 175 işçinin de destek hizmetleri işinde çalıştırılmasının öngörüldüğü anlaşılmıştır. Tespite esas iş müfettişi raporu ile de, tespit tarihinde çalışan işçi sayısı ve alt işveren işçileri tarafından yapılan işlerin niteliği ile hizmet alım sözleşmesi ve teknik şartnamenin örtüştüğü belirlenmiştir. Diğer taraftan, ......
Davacı Gebze Fatih Devlet Hastanesi’nde işe başladığı tarihten itibaren, hastanenin kadrolu sağlık personelleri olan hemşireler, hasta bakıcılar ve diğer kadrolu işçiler ile birlikte sürekli ve kesintisiz olarak bu bölümlerde ve tümüyle sağlık hizmetlerinde çalışmıştır. Davacının yapmış olduğu sağlık işlerini örneklemek ve somutlamak gerekirse, acil servis, dahiliye, anestezi, göğüs klinikleri, enfeksiyon hemşirelerinin yanında; hasta bakıcılık/yatak temizliği ve hasta taşıma/cenaze işlemleri/kan ve ilaç taşıma/otopsiye katılma/hastane ve polikliniklerin genel temizliği/tıbbi aletlerin ve ameliyathanelerin temizliği ve strerilizasyonu gibi temel sağlık hizmetlerinde ve yeri geldiğinde ileri seviye sağlık hizmetlerinde yardımcı personel olarak görev yapmıştır....
