İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, iş güçlüğü tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren bünyesinde ambarcı olarak çalıştığını İTİS 98. maddede düzenlenen iş güçlüğü tazminatı yönünden 2. grupta yer almasına karşın 1999 yılından bu tarafa 3. gruptaymış gibi %15 yerine %10 olarak ödeme yapıldığını ileri sürerek, iş güçlüğü tazminatı fark alacağını istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ikramiye, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal haklar, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İcra Müdürlüğü'nün 2015/3113 Esas sayılı dosyası üzerinden icra takibi yapıldığını, davalı tarafından dosya borcunun ödendiğini ancak işe başlatmama tarihindeki giydirilmiş ücretten sorumlu olduğundan bu ücret dikkate alınarak kıdem ve ihbar tazminatı farkı olduğunu belirterek, fark kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, lehine sonuçlanan işe iade davası üzerine işverence yapılan işe başlatma davetinin samimi olmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, iş masrafı, fazla mesai, hafta tatili, ücret, ikramiye, genel tatil, boşta geçen süre, işe başlatmama tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının usulüne uygun olarak işe başlamaya davet edildiğini, sair işçilik alacaklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti : Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, iş masrafı, fazla mesai, hafta tatili talebinin reddine, sair taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir....
Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, davacı iş aktinin muvazzaf askerlik görevi sebebi ile sonlandığını belirtirken dosya kapsamından da davacının iş aktinin muvazzaf askerlik sebebi ile sonlandığı anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesini fesheden taraf fesihte haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 23.01.2019 ününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Taraflar arasında feshin kıdem tazminatı ödemesini gerektirdiği ve davacı işçiye fesihle birlikte net 93.518,69 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı konusunda ihtilaf bulunmadığı, ihtilafın ödenecek kıdem tazminatı tutarına ilişkin olduğu gözetilerek, bilirkişi raporu ile belirlenen bakiye kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekmiştir. " Gerekçeleriyle, Davanın kabulüne karar verildiği görülmüştür....
Yerel mahkemece, "1-Davalı işçinin, davacı işverenden ücret alacağının bulunmadığının, -Davalı işçinin, davacı işverene ihbar tazminatı borcu bulunmadığının, -Davalı işçi tarafından, davacı firmanın zarara uğratıldığı iddiasının, davacı işverence usulüne uygun olarak ispatlanamadığının, -Feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine, -Davalı işçinin, davacı işverenden kıdem tazminatı alacağından feragat ettiğinden kıdem tazminatı alacağının bulunmadığının ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının tespitine," şeklinde karar vermiştir....
Dava konusu işlemin makam tazminatı ile görev tazminatı ödenmesi ve görev tazminatına faiz ödenmesi istemleri (görev tazminatı faiz isteminin 23/07/2012 tarihine kadar olan kısmı açısından) yönünden karar verilmesine yer olmadığına, makam tazminatı açısından dava tarihinden (14/03/2012) itibaren işleyecek yasal faizin ödenmesi isteminin, görev tazminatı açısından 23/07/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizin ödenmesi isteminin ve 01/02/2006 tarihinden dava tarihine (14/03/2012) kadar işlemiş olan yapılan kesintiler ve ödenmeyen makam tazminatı için faiz ödenmesi istemlerinin kabulü, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen …-TL avukatlık ücretinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesi yolundaki … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı temyize konu kararının ONANMASINA, 3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, 4....
