İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde, önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz....
Ancak mahkemeye sunmuş olduğu 06/03/2014 harç tarihli ıslah dilekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağını ıslah ederek, ihbar tazminatı için yasal faiz, kıdem tazminatı için en yüksek banka mevduat faizi talep etmiştir. Ancak faiz başlangıç tarihini bildirmemiştir. Mahkemece kıdem tazminatı için fesihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi, ihbar tazminatı için dava ve ıslah tarihinden itibaren yasal faiz, yıllık izin ücreti açısında ise dava tarihinden itibaren yasal faiz oranları üzerinden davanın kabulüne karar verilmiştir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 05/04/2013 tarihli feragatname ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığını kabul ettiğini, ihbar tazminatından feragat ettiğini ve taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi kararlaştırılmış olmasına rağmen davalının bu edimini yerine getirmediğinden artık davacının da ihbar tazminatı talep etme hakkından vazgeçtiğinin söylenmesinin mümkün olmadığı, ihbar tazminatı yönünden yargılamayı gerektirir bir tartışma olduğundan icra inkar tazminatı talep edilemeyeceği ancak kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği ve hatta ne kadar ödeneceği belirlendiğinden davacının bu alacak kalemi yönünden icra inkar tazminatı talep etmesinin yerinde olduğu gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir....
TL alacağın, kıdem tazminatı için sözleşmenin feshi tarihinden itibaren en yüksek banka mevduatı faizi ile, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücret alacağı ve 6772 sayılı Kanundan kaynaklanan ilave tediye alacaklarının hak edildikleri tarihten itibaren kanuni faizi ile ücret farkı alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hak edildikleri tarihlerden itibaren en yüksek banka mevduatı faizi ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer tüm alacaklarının ise yine hak edildikleri tarihlerden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline, karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda tüm dosya içeriğinden, iş sözleşmesinin davacı tarafından emekliliğe hak kazanması sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, iş sözleşmesinin davacı tarafından 11.05.2009 tarihinde işverene verilen dilekçe ile alacaklarının ödenmemesi sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminat, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, katma değer vergisi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı reddetmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti, ücret alacağı ve diğer hak alacaklarının ödetilmesine, birleşen davada ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile yıllık izin ücreti ve boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl dava ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılardan ......
Davalıların, işveren şirkete verdikleri zararın tahsilini talep etmiş, davalı (birleşen davanın davacısı) ..., kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etmiş, davalı (birleşen davanın davacısı) ..., kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davacı (birleşen davaların davalısı) ... Gıda Üretim A.Ş.'nin davasının miktar yönünden kısmen kabulüne karar vermiş, davalıların ise davalarının ayrı ayrı reddine karar vermiştir....
