memur hemde işçi olarak toplam 29 yıl olan çalışma süresi üzerinden 51.500,00 TL emekli ikramiye ödendiğini, banka ise emekli sandığının ödediği rakamın bankadaki çalışmaya denk gelen süresine ilişkin rakamı çıkardıktan sonra kalan kısım olarak 22.500,00 TL kıdem tazminatı ödediğini, davacının en son aldığı net ücretin 3.056,48 TL olduğunu, sözleşmedeki madde gereğince davalı bankanın davacının memur ve işçi statüsünde geçirmiş olduğu toplam 29 yıl üzerinden kıdem tazminatı esaslarına göre hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödemesi gerekirken yapmaması nedeniyle eksik alınan kıdem tazminatı farkını talep ettiğini beyanla fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 100,00 TL kıdem tazminatın davalıdan tahsilini talep etmiş, 06/01/2021 tarihinde davasını ıslah etmiştir....
Davacının da üye olduğu sendika ile davalı işveren arasında toplu ... sözleşmesi imzalandığı, toplu ... sözleşmesi gereği davacının hizmet süresi 28 yıldan fazla olduğundan 48 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeneceği kabul edildiği, davacının günlük kazancının 245,32 TL olduğu, toplu ... sözleşmesine göre hesaplama yapıldığında 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının 11775,36 TL miktara tekabül ettiği, ancak 1475 sayılı yasaya tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında her yıl için kıdem tazminatı tavanı belirlendiği, kıdem tazminatı tavanı kamu düzenine ilişkin olduğundan ücretleri çok yüksek olsa dahi kıdem tazminatı tavanı aşılamayacağı, işyerinde uygulanan toplu ... sözleşmesinde kıdem tazminatının tavanının aşılacağına dair bir düzenleme olmadığından, işveren tarafından kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplama yapıldığı, kıdem tazminatı tavanının kamu düzenine ilişkin olduğundan davacının fark kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği sonucuna...
Davalı tarafından davacıya 19.02.2016 tarihinde boşta geçen süre alacağı , işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı açıklamasıyla 38.686, 98 TL ödenmiştir....
, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL iş sonu tazminatı, 100,00 TL tazminat alacakları olmak üzere toplam; 410,00 TL'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacıya 3.8.1995-6.3.1996 dönemi için 43 Dinar, 26.7.1996-5.12.1997 dönemi için 77 Dinar, 16.7.1998-19.5.1999 dönemi için 66 Dinar kıdem tazminatı ödemesi yapılmıştır. Mahkemece, kıdem tazminatı ödemesi yapılan dönemler tasfiye edilerek, bakiye süre için hesaplanan kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmıştır. İş sözleşmesi devam ederken yapılan kıdem tazminatı ödemeleri avans niteliğinde olup davacının tüm çalışma dönemi için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı bulunup, bundan yapılan ödemelerin mahsubu ile bakiye tutara hükmedilmesi gerekirken, mahkemece ödeme yapılan dönemlerin tasfiye edilmesi hatalıdır. 3- Somut olayda davacının ihbar tazminatı alacağı mahkemece 4 haftalık ücret üzerinden hesaplanmıştır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre kıdem süresi 3 yılı geçen işçinin ihbar tazminatının fesih tarihindeki 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir....
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebebi olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez....
Davacı bu ve diğer alacaklarının ödenmediğini iddia ederken davalı davacıya kıdem ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretini ödediğini iddia etmektedir. Dosyaya bilirkişi raporundan sonra getirtilen banka hesap ekstresine göre davacı adına 20.06.2012 tarihinde fesihten 5 gün sonra 8.526,00 TL ödeme yapılmıştır. Davalı bu ödemenin, Haziran 2012 bordosunda dökümü yapılan 3.069,00 TL ihbar tazminatı, 4.518,25 TL kıdem tazminatı , 701,26 TL yıllık izin , 450,79 TL prim + 169,62 TL fazla mesai ve Haziran ayına ait 569,69 TL ücreti ile asgari geçim indirimi dahil ödeme olduğunu savunmaktadır. Mahkemece bu belge hiç değerlendirilmeden hüküm kurulmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 2.918,40 TL brüt kıdem tazminatı, 1.985,76 TL brüt ihbar tazminatı ve 523,46 TL brüt yıllık izin alacağı bulunduğu bildirilmiştir....
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, davacı 2009 yılından beri kalite sorumlusu olarak çalışmakta iken izin dönüşü kendisinden makine başında çalışması istenmiş, bunun üzerine davacı 21.7.2010 tarihli ihtarı ile önceki işinde görevlendirilmesini istemiştir. İşveren tarafından bu talebinin kabul edilmemesi nedeniyle de makine başı işe başlamamıştır. Bu nedenle iş akdini, iş şartlarındaki aleyhe ve esaslı değişikliği kabul etmeyen davacının feshettiğinin kabulü gerekir. Bu durumda davacı kıdem tazminatına hak kazansa da, ihbar tazminatı talep edemez. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması yerinde ise de, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup karar bozulmalıdır....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, 2 ders telif hakkı, tez danışmanlığı ücreti, maaş kesintileri alacaklarının ödetilmesini istemiş, karşı davada ise davalı-karşı davacı ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir....
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
