"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı, bakiye alacağı, boşta geçen süre ücreti, sosyal haklar, işe başlatmama tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, iş güvencesi tazminatı alacağı ile dört aylık ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Mahkemece hükme esas alınan ....08.2011 tarihli bilirkişi raporunda, davacının kesintisiz olarak çalıştığı kabul edilerek fark kıdem tazminatı hesaplanmıştır. Mahkemece, gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle, davacının sigortalı hizmet cetveline göre belirlenecek çalışma süresine boşta geçen dört aylık süre de eklenerek kıdem tazminatı hesaplanmalı, yapılan kıdem tazminatı ödemeleri mahsup edilerek bulunan fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Hatalı bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Mahkemece hükme esas alınan ....08.2011 tarihli bilirkişi raporunda, davacının kesintisiz olarak çalıştığı kabul edilerek fark kıdem tazminatı hesaplanmıştır. Mahkemece, gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle, davacının sigortalı hizmet cetveline göre belirlenecek çalışma süresine boşta geçen dört aylık süre de eklenerek kıdem tazminatı hesaplanmalı, yapılan kıdem tazminatı ödemeleri mahsup edilerek bulunan fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Hatalı bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Mahkemece, iddia, savunma ve benimsenen bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulü ile davacı ... için toplam 43.348,50 TL maddi (tedavi, araç hasarı ve destekten yoksun kalma tazminatı), 20.000,00 TL manevi tazminatın, ... için 1.417,66 TL destekten yoksun kalma tazminatı ve 13.000,00 TL manevi tazminatın,davacı ... için 3.781,10 TL destekten yoksun kalma tazminatı ve 13.000,00 TL manevi tazminatın, davacı ... için 3.781,10 TL destekten yoksun kalma tazminatı ve 13.000,00 TL manevi tazminatın davalılardan sigorta şirketi maddi tazminattan sorumlu olmak üzere müteselsilen tahsiline karar verilmiş; hüküm, davalı ... Anonim Türk Sigorta Şirketi vekili tarafından temyiz edilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı iş ortaklığını temsilen vekili, adi ortaklığın tüzel kişiliği bulunmadığından ortaklığa husumet yöneltilemeyeceğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur....
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak parasal miktarlar belirtilmiş olup davacıya atfen imza içermektedir ve imza inkarı da bulunmamaktadır. Belirtilen tarih aralığı hükme esas hizmet süresine eklenmiştir. Oysa, bozma içeriği de göz önüne alındığında, belirtilen tarih aralığı için hakedilen kıdem -ihbar tazminatı bu tarih aralığı için geçerli olan fesih tarihindeki ücreti ve 11/01/1996-20/10/1997 tarih aralığında geçen hizmet süresi üzerinden hesaplanarak ibranamede belirtilen ödemeler düşülünce varsa bakiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmalıdır. 02/06/1986-31/12/1986 arası dönem için kıdem ve ihbar tazminatları bakımından, bu dönem ödeme belgesi olmadığından hükme esas hizmet süresine eklenmiştir. 02/06/1986-31/12/1986 arası dönem, tasfiye edildiği kabul edilen davacının 1991 yılına kadar olan çalışmalarından daha öncedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, sendika temsilciliği güvencesi tazminatı, kötüniyet tazminatı, iş güvencesi tazminatı, ikramiye, ikramiye gecikme faizi, ücret, fazla çalışma, ramazan paketi, giyim yardımı, bayram harçlığı, yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ......
Gerekçe : 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret son ücret, başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ancak ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir....
Büyükşehir Belediyesini de dava etmek zorunda olduklarını iddia ederek kıdem tazminatı ile ihbar öneli içinde kıdem tazminatı tavanında meydana gelen artıştan dolayı kıdem tazminatı tavan farkının tahsilini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı-karşı davalı, asıl davada ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı, karşı davada ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı, davalının altı işveren olarak bulunduğu ......
