Somut olayda, mahkemece iş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi haklı sebebiyle 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e maddesi gereğince davacı tarafça haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiği ileri sürülmüş, davalı ise davacının devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığını savunmuştur. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği konusunda taraf iradeleri birleştiğine göre, işverence yapılan feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi gerekirken, davacı tarafça ileri sürülmediği halde sözleşmenin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği şeklinde sonuca gidilmesi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen taraflarca hazırlama ilkesine aykırılık teşkil etmektedir....
tazminatının ödenmesi isteminin reddine ilişkin kısmının ve 31/03/2014 - 31/12/2015 tarihleri arası dönemi kapsayan Sosyal Denge Sözleşmesinin 23. maddesi ile 01/01/2016 - 31/12/2017 tarihleri arası dönemi kapsayan Sosyal Denge Sözleşmesinin 24. maddesinin iptaline yönelik hüküm fıkrasının kaldırılmasına, dava konusu işlemin, 2014 yılı Mart ayına ilişkin olarak eksik ödendiğini ileri sürülen sosyal denge tazminatının ödenmesi isteminin reddine ilişkin kısmı yönünden davanın reddine, anılan işlemin 01/01/2016-31/12/2016 tarihleri arası döneme ilişkin olarak ödenmeyen sosyal denge tazminatının ödenmesi isteminin reddine ilişkin kısmı ile 31/03/2014-31/12/2015 tarihleri arası dönemi kapsayan Sosyal Denge Sözleşmesinin 23. maddesi ve 01/01/2016 - 31/12/2017 tarihleri arası dönemi kapsayan Sosyal Denge Sözleşmesinin 24. maddesinin iptali istemi yönünden davanın süre aşımı nedeniyle reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1- Fesih tarihi itibariyle uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin, 2-Varsa davacının yazılı iş sözleşmesinin, 3-Fesih tarihinden önce Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan ve davacının üyesi olduğu Türkiye Genel İş Sendikasının İstanbul 2 nolu Şubesinin yönetim kurulu üyeliğine getirilen davacının profesyönel mi yoksa amatör olarak mı seçildiğine ilişkin belgelerin ilgili Kurum, Kuruluş ve taraflardan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 06.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
DAVA TÜRÜ :Mirastan Feragat Sözleşmesinin İptali Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Davacılar; ...23.11.1949 tarihinde yapılan mirastan feragat sözleşmesinin iptaline karar verilmesini istemiş, mahkemece; ...’den önce öldüğünü , mirastan feragat sözleşmesinin davacıları etkilemeyeceğini ve...’nin mirasçıları olacağını ve bu davayı açmada hukuki yararlarının olmadığını belirterek reddedilmiştir. Bu hüküm davalılar tarafından temyiz edilmemiştir. Aleyhe bozma yapılamayacağına göre davacıların temyiz dilekçesinin reddine karar verilmesi gerekmiştir. SONUÇ: Açıklanan sebeple temyiz dilekçesinin REDDİNE, oybirliğiyle karar verildi. 19.06.2006 pzt....
Doğalgaz boru hattı projesine ilişkin hizmet sözleşmesinin eklendiği, ... ham petrol boru hattı projesinin hizmet sözleşmesinin getirtilmediği anlaşılmakla,mahkemece ... ham petrol boru hattı projesi hizmet alım sözleşmesinin getirtilerek eklenmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 21.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olup iş güvencesi hükümlerinden yararlanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olup iş güvencesi hükümlerinden yararlanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem - ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ihale süresinin sonunda İstanbul'da yeni iş yeri gösterildiğini, davacının bunu kabul etmeyerek devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş yerinin yönetim hakkı kapsamında değiştirildiğini, davacının iş sözleşmesinin iş yerine gitmemek suretiyle haksız sona erdirdiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir....
Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti fesihten önce istemesi mümkün değildir. Dosya içeriğine göre; davacının 2 yıl 4 aylık çalışma süresi göz önüne alınarak kullanılmayan 28 gün izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacının 34 gün izin hakkının bulunduğu ve bundan 0,5 günün tenzili sonucu 33,5 gün izin hakkının bulunduğuna ilişkin hatalı bilirkişi raporu esas alınmak suretiyle yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Karar taraflarca temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında uyuşmazlıklar davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve fazla mesai süresi noktalarındadır. Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının devamsızlığı ve hakkında tutulan tutanaklara göre iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirtmiştir. Dosya içerisinde bulunan tutanaklardaki eylemleri sonucu davacıya uyarı ve ağır kınama disiplin cezası verildiği anlaşılmaktadır. Ayrıca davacı hakkında 13-14-21-22-23.09.2011 tarihlerinde devamsızlığına ilişkin tutanaklar tutulduğu anlaşılmaktadır....
Davacı tanıkları davacının iddiaları arasında yer alamayan küçülme politikasından dolayı işverence iş sözleşmesinin feshedildiğini, davalı tanıkları ise davacının başka bir şirkette iş bulduğunu, bu nedenle istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını belirtmişlerdir. Dosyada mevcut sosyal güvenlik belgelerinde davacının davalı şirketten 31.03.2011 tarihinde çıkışı yapıldıktan kısa bir süre sonra 05.04.2011 tarihinde Kadoil şirketinde işe giriş kaydının yapıldığı görülmektedir. Davacının bu tarihten itibaren adı geçen şirkette çalışmaya başladığı, işe giriş bildirgesi ve şirketin cevabi yazısıyla sabit olup esasen bu hususta çekişmede bulunmamaktadır. Tanık anlatımları ve dosyadaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacı iş sözleşmesinin başka bir şirkette çalışmak amacıyla kendisinin feshederek işten ayrıldığı ve iş sözleşmesinin feshinin haklı bir nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır....
