Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz....
Açıklığı ispatlanan sebeplerle; davacının toplu iş sözleşmesinin 40. maddesi ile 60. maddesinin c ve ç fıkralarındaki zamlı ücretlerin eklenmesi suretiyle bulunan zamlı saat ücretinin temel saat ücreti kabul edilmesi gerektiğini belirterek, toplu iş sözleşmesinin 40. maddesinde bulunan zamlı mühendislik ücretinin temel saat ücreti olduğunun, toplu iş sözleşmesinin 60/d maddesinde belirtilen verimliliği, teşvik priminin, oluşan temel zamlı saat ücreti üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerektiğinin tespitine, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; 100,00 TL verimlilik teşvik primi farkı alacağının toplu iş sözleşmesinde belirtilen alacağın doğduğu temerrüt tarihlerinden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 53/2 maddesi gereğince en yüksek işletme kredisi faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Açıklığı ispatlanan sebeplerle; davacının toplu iş sözleşmesinin 40. maddesi ile 60. maddesinin c ve ç fıkralarındaki zamlı ücretlerin eklenmesi suretiyle bulunan zamlı saat ücretinin temel saat ücreti kabul edilmesi gerektiğini belirterek, toplu iş sözleşmesinin 40. maddesinde bulunan zamlı mühendislik ücretinin temel saat ücreti olduğunun, toplu iş sözleşmesinin 60/d maddesinde belirtilen verimliliği, teşvik priminin, oluşan temel zamlı saat ücreti üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerektiğinin tespitine, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; 100,00 TL verimlilik teşvik primi farkı alacağının toplu iş sözleşmesinde belirtilen alacağın doğduğu temerrüt tarihlerinden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 53/2 maddesi gereğince en yüksek işletme kredisi faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Bütün bu hususlar, İş Hukukunda hakim olan ibranamenin dar yorumu ilkesi gibi, hatta daha da ötesinde, ikale sözleşmesinin geçerliliği noktasında işçi lehine değerlendirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Tarafların bozma sözleşmesinde ihbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı hatta boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklardan bazılarını ya da tamamını kararlaştırmaları da mümkündür. Bozma sözleşmesinin geçerliliği konusunda bütün bu hususlar dikkate alınarak değerlendirmeye gidilmelidir. Somut olayda mahkemenin, iş sözleşmesinin ikale ile sonlandırıldığı gerekçesi hatalıdır. Zira ikale(bozma) sözleşmesi ile tarafların aynı anda karşılıklı olarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi noktasında iradelerinin uyuşması gerekmektedir....
Davalı T4 vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili Belediye'nin hizmet ihalesi yaptığını, çalıştırılan işçilerle bir ilgisinin bulunmadığını, Ergani Kaymakamlığı İlçe Olağanüstü Hal Bürosu tarafından iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep edildiğini, bu yazının davacının çalıştığı şirkete gönderildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshedilmesi ile müvekkilinin bir ilgisinin bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle; Ergani Kaymakamlığı'nın 03/05/2017 tarih ve 22978991- 534- E-1087 sayılı yazısında Ergani Belediyesi'nde davacının da aralarında bulunduğu toplamda sekiz personelin iş sözleşmesinin 667 sayılı KHK kapsamında talep edildiğinin, Ergani Kaymakamlığı'nın talebi ve Ergani Belediyesi'nin istemiyle iş sözleşmesinin sonlandırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile THY AO pass bilet işlemleri prosedürüne göre davacının pass bilet hakkından yararlanabilmesi için ... sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi gerektiği, davacının ... sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermediği, ... sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği, Mahkeme tarafından işe iade kararı ile feshin geçersizliği yönünde karar verilmiş ise de feshin işveren tarafından gerçekleştiği olgusunun ortadan kalkmadığı, yine davacının ... sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermediği, bu aşamadan sonra da bunun dışındaki talepleri ileri sürmenin yasal dayanağının bulunmadğı, zira işe başlatılmama suretiyle ... sözleşmesinin feshedimiş olması hâlinde bunun da işverence yapılan bir fesih niteliği taşıdığı, bu durumun olayda etkisinin olmadığı, davacının sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermemiş olması karşısında, emekli personele tanınan haklardan yararlanamayacağı gerekçesiyle...
Bütün bu hususlar, İş Hukukunda hakim olan ibranamenin dar yorumu ilkesi gibi, hatta daha da ötesinde, ikale sözleşmesinin geçerliliği noktasında işçi lehine değerlendirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Tarafların bozma sözleşmesinde ihbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı hatta boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklardan bazılarını ya da tamamını kararlaştırmaları da mümkündür. Bozma sözleşmesinin geçerliliği konusunda bütün bu hususlar dikkate alınarak değerlendirmeye gidilmelidir. Somut olayda, davalı işverenlikte mağaza sorumlusu olarak görev yapan davacının iş sözleşmesinin, performansının düşük olması nedeniyle, yazılı fesih bildirimi yapılmadan feshedildiği dosyadaki tüm bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davalı vekili, iş sözleşmesinin ikale suretiyle sona erdirildiğini savunmuş ise de, işten ayrılma bildirgesinde, işten çıkış nedeni “04” olarak kodlanmış olup, bu kod, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelmektedir....
İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen yasal ya da arttırılmış bildirim önelleri ile 27. madde uyarınca işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe girmez. Kanundaki bu düzenleme karşısında işçi tarafından ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yıllık izin süresinin iç içe girebileceği kabul edilmelidir. Kanunda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Sözleşmenin feshi anı, yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak Kanunda belirtilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur, ancak faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir....
İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez. Bu anlamda bozma sözleşmesinin şekli, yapılması, kapsam ve geçerliliği Borçlar Kanunu hükümlerine göre saptanacaktır. Buna karşılık iş sözleşmesinin bozma sözleşmesi yoluyla sona erdirilmesi, iş hukukunu yakından ilgilendirdiği için ikalenin yorumunda iş sözleşmesinin yorumunda olduğu gibi, genel hükümlerin yanı sıra iş hukukundaki “işçi yararına yorum” ilkesi de göz önünde bulundurulacaktır....
Somut olayda; davacı iş sözleşmesinin geçersiz olarak feshedildiğini, çıkarılırken kendisine bir takım içeriği bilinmeyen belgeler imzalatıldığını kıdem ve ihbar tazminatlarının ile diğer ücretlerinin eksik olarak ödendiğini belirtmiştir. Davalı ise davacının bölge müdür yardımcısı sıfatıyla sorumlu olduğu Merzifon Şubesi’nde açık meydana geldiğini bunun üzerine davacının kendi isteğiyle iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiğini, talep doğrultusunda iş sözleşmesinin sonlandırıldığını belirterek davacının buna ilişkin dilekçesini sunmuştur. El yazılı dilekçede “26.03.2008 tarihinden bu yana iş yerinizde çalışmaktayım....
