Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının işe iade davası açtığı, yapılan yargılama sonucunda davacının işe iade talebinin reddedildiği, verilen kararın davacı tarafından temyizi üzerine temyiz incelemesinde onanarak kesinleştiği, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin feshi, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı uyuşmazlık konusudur. Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan etmiş, davalı davacının zimmetine para geçirdiğini feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde unlu mamüller ustası olarak çalıştığını, davalının eşi tarafından hakaret edilerek iş sözleşmesinin 11.07.2013 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık yapması üzerine haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı yasal süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir....
Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zaman aşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. Kanunda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Yasada, sözleşmenin feshi anı yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak kabul edilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur, ancak faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır....
Davacıya aynı gün imzalatılan “mutabakatname ve ibraname” başlıklı belgede ise iş sözleşmesinin anlaşma ile sona erdirildiği, ihbar ve kıdem tazminatının ödendiği, davacı işçinin işe iade hükümleri yönünden her hangi bir hak talebinde bulunmayacağı ifade edilmiştir. Davalı tanıkları iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, dinlenen davacı tanıkları da iş sözleşmesinin davalı işverence feshedildikten sonra tazminatları almak için bir takım belgeler imzalattıklarını belirtmişlerdir. Mevcut olgulara göre iş sözleşmesinin anlaşma ile değil, davalı işverence feshedilerek sona erdiği mutabakatname ve ibranamenin fesihten sonra iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla düzenlendiği, fesih için geçerli bir neden bulunmadığı anlaşıldığından, davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin devamı sırasında dava dışı şirkette çalışmaya başladığı ve fazlaca izin kullandığından iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiği gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve yıllık ücretli izin alacağı taleplerinin reddine, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının kabulüne karar verilmiştir....
Öte yandan, davalı idarece, davacı sendikanın yetkisiz olması nedeniyle imzalanan toplu iş sözleşmesinin hükümsüz olduğu ileri sürülmekte ve Danıştay Başsavcılığının 21.5.1996-26.9.1996 tarihli istem yazılarına cevaben alınan, davalı idarenin 20.6.1996-24.10.1996 ve 24.12.1996 tarihli yazılarından; davacı … Sendikası ile … A.Ş arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin … İş Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararı ile hükümsüzlüğüne karar verildiği, bu kararın Yargıtay ... Hukuk Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı ilanı ile onandığı, davacı … Sendikası ile … İnşaat A.Ş. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin ... İş Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararı ile hükümsüzlüğüne karar verildiği ve bu kararın da Yargıtay ......
Dairemiz uygulamasına göre, toplu ... sözleşmesinde, ... sözleşmesinde ya da personel yönetmeliği gibi ... sözleşmesinin eki niteliğindeki sözleşmesel kaynaklarda düzenlenmiş olmak şartıyla emekliliğe hak kazanma, fesih uygulamasının objektif ve genel olması halinde geçerli sebep olarak kabul edilmektedir. Eğer işyerindeki fesih uygulaması objektif ve genel nitelikte değilse işçinin ... sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinden bahsedilemez. Somut olayda, davacının ... sözleşmesinin Toplu ... Sözleşmesinin 68. maddesi kapsamında ellibeş yaşını doldurması ve Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının uygulamanın objektif olmadığı yönünde iddiaları mevcuttur. Bir kısım işçilerin bu şartları taşımalarına rağmen halen çalışmaya devam ettikleri ileri sürülmektedir....
Dairemiz uygulamasına göre, toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde ya da personel yönetmeliği gibi iş sözleşmesinin eki niteliğindeki sözleşmesel kaynaklarda düzenlenmiş olmak şartıyla emekliliğe hak kazanma, fesih uygulamasının objektif ve genel olması halinde geçerli sebep olarak kabul edilmektedir. Eğer işyerindeki fesih uygulaması objektif ve genel nitelikte değilse işçinin iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinden bahsedilemez. Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin Toplu İş Sözleşmesinin 68. maddesi kapsamında ellibeş yaşını doldurması ve Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının uygulamanın objektif olmadığı yönünde iddiaları mevcuttur. Bir kısım işçilerin bu şartları taşımalarına rağmen halen çalışmaya devam ettikleri ileri sürülmektedir....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshediliğini davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, hüküm altına alınan alacakların zamanaşımına uğradığını beyan ederek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir. Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, hüküm altına alınan alacakların zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacının davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur....
Davalı ... vekili, davacı ile yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu, sözleşmenin süresinin dolduğunu ve davacının iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, müvekkilinin kazanmış olduğu yeni ihalede çalıştırılacak olan şoförlerin elli yaşını geçmemiş olması şartının bulunduğunu, bu sebeple davacıyı çalıştırma şartlarının kalmadığını, zaten önceki belirli süreli iş sözleşmesinin de süresinin bittiğini, yapılan işin de sona erdiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshe son çare olarak başvurulduğunun ispat edilemediği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir....
