Maddesi gereğince çalışan işçi ve üye sayısı belirtilen işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için T5 yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerine bakanlıkça yapılan incelemede adı geçen sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, ancak bakanlıkça yapılan yetki tespitinin hatalı olduğunu belirterek, T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 04/11/2021 tarih E-74038328- 553.02- 56967 sayılı T5 yetkili olduğuna dair verilen yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetini yitirdiğini, müvekkili Sendikanın üye sayısının 7.246, yüzdesinin de 0,34 olarak açıklandığını, müvekkili Sendikanın üye sayısının işkolunun yüzde biri olan 21.516 sayısının çok üzerinde olduğunu, müvekkili Sendika tarafından 2003 yılı Temmuz Ayı İstatistikleri'ne yapılan itiraz sonucunda ... 10....
Yukarıdaki hükmün yollamada bulunduğu aynı Kanun'un 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendinde de Görevli Makamın; “İşyeri Toplu İş Sözleşmesi için işyerinin, işletme Toplu İş Sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup Toplu İş Sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı” ifade edeceği belirtilmiştir. İş mahkemesinin yetkisi kamu düzeni ile ilgili olduğundan, davalı tarafça süresinde yetki itirazı yapılmamış olsa bile, mahkeme tarafından bu husus kendiliğinden göz önünde bulundurmalıdır....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Davalı işyerinde sendika üyesi olan 51 işçi olduğu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanununun 41. maddesinin 1. fıkrası gereğince kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az % 1 ünün üyesi bulunması şartı ile işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu hükmü gereğince davacı sendikanın davalı işyerinde çalışan 97 işçiden 51 tanesinin üyeliğine sahip olduğu, dolayısıyla yetki tespit başvurusu tarihi olan 08/10/2018 tarihi itibarı ile davacı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli olan çoğunluğa sahip olduğu anlaşılmakla davacı istinafı yerinde değildir....
Davalı işyerinde sendika üyesi olan 51 işçi olduğu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanununun 41. maddesinin 1. fıkrası gereğince kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az % 1 ünün üyesi bulunması şartı ile işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu hükmü gereğince davacı sendikanın davalı işyerinde çalışan 97 işçiden 51 tanesinin üyeliğine sahip olduğu, dolayısıyla yetki tespit başvurusu tarihi olan 08/10/2018 tarihi itibarı ile davacı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli olan çoğunluğa sahip olduğu anlaşılmakla davacı istinafı yerinde değildir....
/01/2018 tarih ve 1086794- 103.02- E. 101352 sayılı yazıda davacı Öz Tütün, Müskirat, T6 Yardımcı İşçileri Sendikası nın toplu iş sözleşmesi bağıtlama yetkisinin bulunmadığına ilişkin tespitin hukuka uygun olduğu bildirilmiştir....
Davalı sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkil sendikanın 04/02/2020 tarihli başvurusu ile davacı iş yerinde 6356 sayılı yasanın 42. maddesi kapsamında işletme bazında toplu iş sözleşmesi imzalamaya yetkili sendika olduğuna dair yetki belgesi aldığını, dönem bordrosundaki verilerden anlaşılacağı üzere Bakanlığın hesaplamasında herhangi bir hata bulunmadığını, ayrıca müvekkil sendikanın davacıya üye kayıt fişlerini tebliğinin zorunlu olmadığını belirtmiş; davanın esas yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 ... maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (...) “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....