“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
maddesinin 1 fıkrasının e bendi uyarınca ihale edilen işlerde iş alan alt işverenlerin aynı ihale sözleşmesi kapsamında tek bir iş yerinin bulunması halinde iş yeri düzeyinde, birden fazla iş yerinin bulunması halinde işletme düzeyinde yetki tespiti verilir." hükmünün yer aldığını, yönetmelik gereğince aynı ihale sözleşmesi kapsamında tek bir iş yeri bulunması halinde" iş yeri düzeyinde" yetki tespiti verilebileceğini, Bakanlık tarafından iş yeri düzeyinde yetki tespiti yapılmasında mevzuata aykırı bir yön bulunmadığını, beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Bölge Müdürlüğü Başkale 400 kv İletim Trafo Merkezinin Bakım ve İşletilmesi işinin verildiği işyerinde davacı şirket yanında 9 işçinin çalıştığı ve 8’nin sendika üyesi olduğu belirtilerek davalı sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu tespit edilmiştir....
Bölge Müdürlüğü Başkale 400 kv İletim Trafo Merkezinin Bakım ve İşletilmesi işinin verildiği işyerinde davacı şirket yanında 9 işçinin çalıştığı ve 8’nin sendika üyesi olduğu belirtilerek davalı sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu tespit edilmiştir....
Açıklanan sebeplerle, 12 sıra numaralı “Çimento Toprak Cam” işkoluna girdiği tespit edilen işyeri için, 13 sıra numaralı “metal” işkolunda kurulu ...’nın toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti bulunmaması nedeni ile kararın bozularak ortadan kaldırılmasına ve yetki tespit işleminin iptaline karar vermek gerekmiştir....
No:310 Ata Pîaza K:2 Sarıyer İstanbul adresindeki merkez ofisinde 6356 sayılı kanunu uyarınca işletme toplu iş sözleşmesi İçin yetki çoğunluğunu sağladığına dair olumlu yetki tespit yazısı verildiğini ve davalı sendikanın toplu is sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun belirtildiğini, söz konusu olumlu yetki tespiti yazısının 08,11.2017 tarihinde davacı şirkete tebliğ edildiğini, tespit yazısına konu edilen merkez ofisin fabrika iş yerine bağlı işyeri olması ve dolayısıyla her iki birimin tek bir iş yeri olarak değerlendirilmesi gerektiğini, davacı şirket ile davalı sendika arasında akdedilebilecek toplu iş sözleşmesinin işyeri toplu iş sözleşmesi olduğunu ve bu sebeple yetki tespitine ilişkin çoğunluğun işçi sayısının yarısından fazla olarak belirlenmesi gerektiğini, davalı bakanlıkça olumlu tespit yazısının hukuka aykırı şekilde tanzim edildiğini, davalı sendikanın işyeri düzeyinde yeterli çoğunluğu sağlayamadığı için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığını, fabrika ve merkez ofisin...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 ... ... Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme ...” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 ... Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 ......
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin birinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Her ne kadar dava dilekçesinde maddede bahsedilen toplu iş sözleşmesi yapma hakkının sadece hizmet alımı işinde çalıştırılan işçiler için mümkün olduğunu iddia edilmekte ise de söz konusu hükümlerde buna ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Kaldı ki toplu iş sözleşmesi hakkı ülkemizin onayladığı 98 No'lu Örgütlenme vc Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi ve 87 No’lu Sendika Özgürlüğü vc Sendikalaşma Halkının Korunması Sözleşmesi ile uluslararası olarak. Anayasamızın 53. Maddesinde toplu iş sözleşmesi hakkı ile anayasal olarak vc dc 6356 sayılı Sendikalar vc Toplu iş Sözleşmesi Kanunu ile yasa olarak güvence altına alınmıştır. Anayasamızın 53. Maddesinde işçilerin vc işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik vc sosyal durumlarını vc çalışma şartlanın düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları belirtilmiş, işçilerin çalıştıkları işle ilgili ise bir sınırlama getirilmemiştir....
“Toplu İş Sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
