İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın (Anayasa) “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık vekili davanın süresinde olmadığını, 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 15.maddesinde "...İtiraz dilekçesi ...'na veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir " hükmü nedeniyle dava dilekçesi ...'na veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirilmediği , davada süre ve usulü eksiklik bulunduğu; söz konusu işyerinde T.Çimse-İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesi yapmak için 13.10.2010 tarihinde başvuruda bulunması üzerine Bakanlığın Bilgi İşlem Daire Başkanlığınca yapılan incelemede 11 işçinin çalıştığı, bunlardan 7 işçinin de adı geçen sendikaya üye olduğunun tespit edilmesi üzerine, buna ilişkin yetki tespit yazısının taraflara gönderildiği savunulmuştur. Davalı sendika vekilleri davanın reddini istemişlerdir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı....
Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin 26.12.2018 tarih ve 998828 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline ... ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop İş Sendikasının kanuni çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin 26.12.2018 tarih ve 999109 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop İş Sendikasının ... ve 10 nolu işkolundaki bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
Sendikanın işletme toplu ... sözleşmesi için gerekli en az %40 çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
A.Ş. işyerleri, işçi ve üye sayısı ile örtüşmediğini bu nedenle davalı sendikanın ... A.Ş. işyerlerinde toplu iş sözleşmesi akdedebilecek çoğunluğunun olmadığını, işçi sendikasının yetki tespitinde belirtilen 591 sendikalı işçinin üye kayıt fişlerinin tamamını üye kuruluşa ulaştırmadığı; davalı sendikanın başvuru tarihi itibariyle toplu sözleşme akdedebilecek yeterli çoğunluğunun bulunmadığına Bakanlıkça yapılan yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 22/11/2017 tarih, 2017/ 9- 2783 Esas ve 2017/1427 Karar sayılı ilamında sendikanın başlattığı grevin üyelerinin dörtte üçünden fazlasını kaybetmesi sonucu sonlandırılmasına karar verilmesi halinde taraf sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin hükümden düşmesine sebep olacağı, sendikanın işçiler adına hareket etme kabiliyetinin kalmadığı, toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunu kaybettiği, yetkinin sendikada kalmasının çalışanlara her hangi bir katkısının olmayacağı, toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de sona ereceği kabul edilmiştir. Yargıtay 9.H.D sinin 26.05.2022 tarih 2022/5004- 2022/6667 E-K sayılı ilamları da aynı doğrultudadır....
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 22/11/2017 tarih, 2017/ 9- 2783 Esas ve 2017/1427 Karar sayılı ilamında sendikanın başlattığı grevin üyelerinin dörtte üçünden fazlasını kaybetmesi sonucu sonlandırılmasına karar verilmesi halinde taraf sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin hükümden düşmesine sebep olacağı, sendikanın işçiler adına hareket etme kabiliyetinin kalmadığı, toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunu kaybettiği, yetkinin sendikada kalmasının çalışanlara her hangi bir katkısının olmayacağı, toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de sona ereceği kabul edilmiştir. Yargıtay 9.H.D sinin 26.05.2022 tarih 2022/5004- 2022/6667 E-K sayılı ilamları da aynı doğrultudadır....
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 22/11/2017 tarih, 2017/ 9- 2783 Esas ve 2017/1427 Karar sayılı ilamında sendikanın başlattığı grevin üyelerinin dörtte üçünden fazlasını kaybetmesi sonucu sonlandırılmasına karar verilmesi halinde taraf sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin hükümden düşmesine sebep olacağı, sendikanın işçiler adına hareket etme kabiliyetinin kalmadığı, toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunu kaybettiği, yetkinin sendikada kalmasının çalışanlara her hangi bir katkısının olmayacağı, toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de sona ereceği kabul edilmiştir. Yargıtay 9.H.D sinin 26.05.2022 tarih 2022/5004- 2022/6667 E-K sayılı ilamları da aynı doğrultudadır....
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 22/11/2017 tarih, 2017/ 9- 2783 Esas ve 2017/1427 Karar sayılı ilamında sendikanın başlattığı grevin üyelerinin dörtte üçünden fazlasını kaybetmesi sonucu sonlandırılmasına karar verilmesi halinde taraf sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin hükümden düşmesine sebep olacağı, sendikanın işçiler adına hareket etme kabiliyetinin kalmadığı, toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunu kaybettiği, yetkinin sendikada kalmasının çalışanlara her hangi bir katkısının olmayacağı, toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de sona ereceği kabul edilmiştir. Yargıtay 9.H.D sinin 26.05.2022 tarih 2022/5004- 2022/6667 E-K sayılı ilamları da aynı doğrultudadır....
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 22/11/2017 tarih, 2017/ 9- 2783 Esas ve 2017/1427 Karar sayılı ilamında sendikanın başlattığı grevin üyelerinin dörtte üçünden fazlasını kaybetmesi sonucu sonlandırılmasına karar verilmesi halinde taraf sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin hükümden düşmesine sebep olacağı, sendikanın işçiler adına hareket etme kabiliyetinin kalmadığı, toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunu kaybettiği, yetkinin sendikada kalmasının çalışanlara her hangi bir katkısının olmayacağı, toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de sona ereceği kabul edilmiştir. Yargıtay 9.H.D sinin 26.05.2022 tarih 2022/5004- 2022/6667 E-K sayılı ilamları da aynı doğrultudadır....
