Bölge Müdürlüğü Başkale 400 kv İletim Trafo Merkezinin Bakım ve İşletilmesi işinin verildiği işyerinde davacı şirket yanında 9 işçinin çalıştığı ve 8’nin sendika üyesi olduğu belirtilerek davalı sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu tespit edilmiştir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
davacıya ait işyerinde davalı Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapmak için yeterli çoğunluğa sahip olmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Her ne kadar dava dilekçesinde maddede bahsedilen toplu iş sözleşmesi yapma hakkının sadece hizmet alımı işinde çalıştırılan işçiler için mümkün olduğunu iddia edilmekte ise de söz konusu hükümlerde buna ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Kaldı ki toplu iş sözleşmesi hakkı ülkemizin onayladığı 98 No'lu Örgütlenme vc Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi ve 87 No’lu Sendika Özgürlüğü vc Sendikalaşma Halkının Korunması Sözleşmesi ile uluslararası olarak. Anayasamızın 53. Maddesinde toplu iş sözleşmesi hakkı ile anayasal olarak vc dc 6356 sayılı Sendikalar vc Toplu iş Sözleşmesi Kanunu ile yasa olarak güvence altına alınmıştır. Anayasamızın 53. Maddesinde işçilerin vc işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik vc sosyal durumlarını vc çalışma şartlanın düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları belirtilmiş, işçilerin çalıştıkları işle ilgili ise bir sınırlama getirilmemiştir....
işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir....
Açıklanan sebeplerle, 12 sıra numaralı “Çimento Toprak Cam” işkoluna girdiği tespit edilen işyeri için, 13 sıra numaralı “metal” işkolunda kurulu ...’nın toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti bulunmaması nedeni ile kararın bozularak ortadan kaldırılmasına ve yetki tespit işleminin iptaline karar vermek gerekmiştir....
Yukarıda ayrıntılı olarak belirtildiği üzere, işyeri toplu iş sözleşmesi söz konusu olduğunda, yetkili mahkeme, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün bulunduğu yer mahkemesi işletme toplu iş sözleşmesi söz konusu olduğunda, yetkili mahkeme, işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yer mahkemesidir.Aynı kanunun 2. maddesine göre görevli makam “İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü”dür. Yetki tespiti yapılmak istenen işyeri Kırşehirde bulunmakta olup Kırşehir T3 İş kurumu Müdürlüğü bağlı bulunduğu makamdır. O halde davaya bakmakta Kırşehir İş Mahkemeleri yetkilidir....
No:310 Ata Pîaza K:2 Sarıyer İstanbul adresindeki merkez ofisinde 6356 sayılı kanunu uyarınca işletme toplu iş sözleşmesi İçin yetki çoğunluğunu sağladığına dair olumlu yetki tespit yazısı verildiğini ve davalı sendikanın toplu is sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun belirtildiğini, söz konusu olumlu yetki tespiti yazısının 08,11.2017 tarihinde davacı şirkete tebliğ edildiğini, tespit yazısına konu edilen merkez ofisin fabrika iş yerine bağlı işyeri olması ve dolayısıyla her iki birimin tek bir iş yeri olarak değerlendirilmesi gerektiğini, davacı şirket ile davalı sendika arasında akdedilebilecek toplu iş sözleşmesinin işyeri toplu iş sözleşmesi olduğunu ve bu sebeple yetki tespitine ilişkin çoğunluğun işçi sayısının yarısından fazla olarak belirlenmesi gerektiğini, davalı bakanlıkça olumlu tespit yazısının hukuka aykırı şekilde tanzim edildiğini, davalı sendikanın işyeri düzeyinde yeterli çoğunluğu sağlayamadığı için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığını, fabrika ve merkez ofisin...
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin birinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Sendika, ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar işkolunda tescil edildiğinden genel işler işkolunda faaliyet gösteren bu işyerinde faaliyet göstermesinin mümkün olmadığını, bu nedenle yapılan yetki tespitinin hatalı olduğunu, davalı Sendikanın yasanın aradığı üye sayısını da sağlayamadığını, zira 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41 inci maddesi gereği sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda en ay yüzde bir üyesi bulunması şartıyla işyerinde işçilerin yarıdan fazlasının; işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi olması halinde yetkili olacağını, davalı Sendikanın ise bu üye sayısını sağlayamadığını belirterek, dava konusu yetki tespit belgesinin iptali ile davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
