B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık vekili davanın süresinde olmadığını, 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 15.maddesinde "...İtiraz dilekçesi ...'na veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir " hükmü nedeniyle dava dilekçesi ...'na veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirilmediği , davada süre ve usulü eksiklik bulunduğu; söz konusu işyerinde T.Çimse-İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesi yapmak için 13.10.2010 tarihinde başvuruda bulunması üzerine Bakanlığın Bilgi İşlem Daire Başkanlığınca yapılan incelemede 11 işçinin çalıştığı, bunlardan 7 işçinin de adı geçen sendikaya üye olduğunun tespit edilmesi üzerine, buna ilişkin yetki tespit yazısının taraflara gönderildiği savunulmuştur. Davalı sendika vekilleri davanın reddini istemişlerdir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı....
A.Ş. işyerleri, işçi ve üye sayısı ile örtüşmediğini bu nedenle davalı sendikanın ... A.Ş. işyerlerinde toplu iş sözleşmesi akdedebilecek çoğunluğunun olmadığını, işçi sendikasının yetki tespitinde belirtilen 591 sendikalı işçinin üye kayıt fişlerinin tamamını üye kuruluşa ulaştırmadığı; davalı sendikanın başvuru tarihi itibariyle toplu sözleşme akdedebilecek yeterli çoğunluğunun bulunmadığına Bakanlıkça yapılan yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin 26.12.2018 tarih ve 998828 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline ... ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop İş Sendikasının kanuni çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin 26.12.2018 tarih ve 999109 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop İş Sendikasının ... ve 10 nolu işkolundaki bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
Sendikanın işletme toplu ... sözleşmesi için gerekli en az %40 çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
İş Mahkemesi 09/06/2021 tarih ve 2020/660 E. 2021/436 K. sayılı kararı aleyhine, davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olmakla dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı Vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikaya verilen yetkinin “işyeri toplu iş sözleşmesi” yapmaya yönelik olduğunu, oysa davalı işyerine ait işyerleri “işletme toplu iş sözleşmesine müsait olup işyeri bazında toplu iş sözleşmesi kapsamına girmediğini, aynı fabrika alanı içerisinde ilaç fabrikası, sağlık ürünleri fabrikası ve iplik fabrikası bulunduğunu, işletme toplu iş sözleşmesinde aranan aynı iş kolunda bulunma şartı gerçekleştiğinden emredici hükümler gereği davaya konu yetki tespiti kararının iptalinin gerektiği, dolayısıyla işletme toplu iş sözleşmesi yapılması gerektiği için davalı sendikanın, davalı işyeri ve bağlı işyerlerinde üye çoğunluğunu sağlayamadığım, SGK Aylık Prim Hizmet Belgelerinde görüleceği üzere davalı işyeri ve bağlı işyerlerinde...
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Gerekçe: Toplu İş Sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53'üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/02/2023 NUMARASI : 2021/773 ESAS, 2023/165 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
Hukuki Dayanak Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
