İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2022 NUMARASI : 2022/196 ESAS, 2022/332 KARAR DAVA KONUSU : Grev Hakkının Düştüğünün ve Sendikanın Yetki Belgesinin Hükümsüzlüğünün Tespiti ile Grevin Sonlandırılması KARAR : I. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın, müvekkiline ait iş yerlerinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki belgesi aldığını, yetki tespiti kararının iptali için yasal yollara başvurulduğunu, davalı sendikanın yetkisinin Yargıtay 9....
Sendikasına işyerinde toplu ... sözleşmesi yapabilecek çoğunluğa sahip olduğuna dair verilen tespit öncesinde anılan Sendikanın kurulu olduğu işkolunda ... genelinde %1 çoğunluğa sahip olduğunun belirlenmesi gerektiğini, ayrıca yetki tespitinin kanuna, usule ve ilgili Toplu ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/02/2023 NUMARASI : 2021/654 Esas - 2023/63 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Özçelik-İş Sendikası tarafından davacı şirketin faaliyet kapsamını belirlemek üzere 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 5’inci maddesi uyarınca işkolu tespit talebi ile T.C. T5 başvuruda bulunulduğunu, başvurunun ardından 12- 13/07/2021 tarihlerinde T5 Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nca görevlendirilen iş müfettişinin şirkete geldiğini, teftiş kapsamında şirketin Barış Mah. Koşuyolu Cad. 1804/2 No:26 Gebze/Kocaeli, GOSB İhsan Dede Cad. No:121 Gebze/Kocaeli ve GOSB İhsan Dede Cad. 300 Sok....
İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz” düzenlemesinin yer aldığını, aksi hâlde sendikal örgütlenme çalışmasının yapılmadığı bir işyerinin yetki tespit işlemine dâhil edilmesinin sendikanın toplu ... sözleşmesi yapma hakkına zarar vereceğini, bir işyerinin hangi işkolunda faaliyette bulunduğunun işverenler tarafından SGK'ya yapılan tescillerle Bakanlığın sistemine ulaştığını, ...'...
oluşturulduğunu, davalı sendikanın davalı şirketin faaliyette bulunduğu iş kolundan farklı iş kolunda kurulduğunu, bu yöne ilişkin beyan ve itirazlarınında ilk derece mahkemesince değerlendirilmediğini ve araştırılmadığını beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
oluşturulduğunu, davalı sendikanın davalı şirketin faaliyette bulunduğu iş kolundan farklı iş kolunda kurulduğunu, bu yöne ilişkin beyan ve itirazlarınında ilk derece mahkemesince değerlendirilmediğini ve araştırılmadığını beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
Sendikasına üye olmaları ve üye oldukları bu sendikanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvurması üzerine iş akdinin feshedildiğini, davacının 20/03/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, sendikanın 04/05/2017 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işletmede toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini almak için başvurduğunu, davalı alt işveren ... Özel Sağ. Hizm. Tem. Gıda Yem. İth. İhr. Şti. sendikanın Bakanlığa başvurduğunu öğrendikten sonra davacının aralarında bulunduğu sendika üyesi birçok işçiyi 06/05/2017-08/05/2017 tarihleri arasında işten çıkardığını, davalı ... A. Ş. ile davalı ... Özel Sağ. Hizm. Tem. Gıda Yem. İth. İhr. Şti. arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğunu, feshin son çare olması gerekliliği ilkesine aykırı hareket edildiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
gibi ilkelere aykırılık teşkil ettiğini belirterek, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 26'ncı maddesi kapsamında sayılan taşeron sözleşmelerinin, Toplu Sözleşme ve İş Kanunun hükümleri gereğince hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Sözleşme Görüşmeleri’’ başlıklı 31. maddesinde ise; son rakamı tek olan yıllarda yapılan toplu sözleşme görüşmeleriyle ilgili olarak izlenen sürece yer verilerek, toplu sözleşme görüşme sürecinin sonunda, kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin bölüm ile her bir hizmet koluna özgü mali ve sosyal haklara ilişkin bölümlerden ve tek metinden oluşan toplu sözleşme veya toplantı tutanağının imzalanacağı, toplu sözleşmeye kurumsal hiyerarşiyi bozacak ve aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamayacağı, en son aşamada imzalanan toplu sözleşme metinlerinin Resmî Gazete'de yayımlanacağı düzenlenmiştir....
Yargıtay'ın ve Dairemizin uygulaması, iş sözleşmesinde ya da Toplu İş Sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmanın iş sözleşmesinin fesih sebebi olarak kararlaştırıldığı ve işverence bunun objektif ve genel olarak uygulanması halinde fesih için geçerli sebep kabul edileceği yönündedir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, 09/07/2011 tarihi itibariyle emekliliği hak etmiş bulunması, emekliliği hak etmesine rağmen talep dilekçesi vermemesi nedenlerini içerir yazılı fesih bildiriminin 30/12/2011 tarihinde yapıldığı, davacının da noter kanalıyla davalı işverene gönderdiği 02/01/2012 tarihli ihtarnamesinde yapılan fesih bildirimindeki yazılı hususları kabul etmediğini ve çalışmaya devam edeceğini bildirmiştir. Dairemizce de, davalı işyerinde 2010 yılında Haziran ayından itibaren iş sözleşmeleri sona erdirilen sözkonusu işçilere ilişkin işe iade davaları sonucu temyiz incelemesi için gelen dosyalarda, feshin sendikal nedenle yapıldığı kabul edilmiştir....
