Sözleşme Görüşmeleri’’ başlıklı 31. maddesinde ise; son rakamı tek olan yıllarda yapılan toplu sözleşme görüşmeleriyle ilgili olarak izlenen sürece yer verilerek, toplu sözleşme görüşme sürecinin sonunda, kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin bölüm ile her bir hizmet koluna özgü mali ve sosyal haklara ilişkin bölümlerden ve tek metinden oluşan toplu sözleşme veya toplantı tutanağının imzalanacağı, toplu sözleşmeye kurumsal hiyerarşiyi bozacak ve aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamayacağı, en son aşamada imzalanan toplu sözleşme metinlerinin Resmî Gazete'de yayımlanacağı düzenlenmiştir....

Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı sendikanın, davacıya ait işyerlerinde çoğunluğu sağlayıp sağlayamadığı ve bu itibarla olumlu yetki tespitinin yerinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İşçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için, toplu iş sözleşmesinin uygulanacağı işyeri ya da işyerlerinde yetkili sendika olması gereklidir. Bunun için işçi sendikasının söz konusu işyeri ya da işyerlerinde yetkili olduğu belirlenmelidir....

Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; işbu davanın 6356 sayılı Kanun'da öngörülen sürelerde ve usule uygun olarak açılmadığını, yetki itirazında bulunduklarını, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerektiğini, davacıya ait işyerinin ... adresinde bulunduğunu, yetkili mahkemenin ... ... mahkemeleri olduğunu, Sendikanın 6356 sayılı Kanun'un aradığı şartları sağladığını ve davacı işverenlik ile toplu ... sözleşmesi yapma yetkisine hak kazandığını, davacının iddialarının aksine Sendikanın yetki tespitinde belirtilenden daha çok üyesi bulunduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. III....

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....

T8 vekili istinaf sebepleri olarak; davacı sendikanın yargılama sırasında tedbir talebinde bulunarak mahkemece verilen tedbir kararına istinaden Bakanlık nezdinde yapmış olduğu müracaatta Bakanlıkça olumlu yetki verildiğini, böylece bu davanın taleplerinden birinin iş yerinde Toplu İş Sözleşmesi yapabilmek için alınan yetki olması sebebi ile tüm iş yerindeki sendikalı işçilerin toplu sözleşmeye tabi çalışan olarak sendikal hakları elde etmelerini sağlayan bir talep olduğunu, bu davanın kamu yararına olan bir dava olduğunu, *davacının feragate sebep olarak gösterdiği 2023/Ocak istatistiğinde % 1 barajını aşmış olmasına dayalı yeni bir yetki başvurusunun hukuken mümkün olmadığını, bu nedenle de feragate sebep olarak ileri sürülen yeni bir Toplu Sözleşme Yetkisi alabilme olasılığı bulunmadığından feragate hukuki bir yararı olmadığını, *bu davada yargılanan konunun çalışanların Anayasal özgürlüğü olup Anayasanın 51. maddesine dayandığını, bu yetki uyuşmazlığı sonunda çalışanların Toplu...

Hükmün madde gerekçesinde de “İkinci fıkraya göre, işyeri veya işletme için yeni dönem yetki sürecinin başlamış olması halinde, yetki başvurusundan sonraki işkolu değişikliğine ilişkin Bakanlık tespiti veya mahkeme kararı mevcut veya yapılacak toplu iş sözleşmesini etkilemeyecek, işkolu değişikliği bir sonraki dönem için geçerli olacaktır. Yeni bir toplu sözleşme için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olacak, işkolu tespiti talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacak, işkolu değişiklikleri yürürlükteki toplu iş sözleşmelerinin uygulamasını etkilemeyecektir. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacaktır....

CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının dava açmakta hukuki yararı olmadığını, davalı Sendikanın toplu ... sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması neticesinde kanuni süre içerisinde, kanuni grev kararı aldığını, davacının davalı Sendikanın grev oylaması için kanuni şartları yerine getirememesi için aylardır işyerinde işçiler üzerinde baskı kurduğunu, sendikal örgütlenmenin öncüsü 9 işçinin ... sözleşmesini feshederek hayatın olağan akışına açıkça aykırı olacak şekilde sendikaya üye işçilerin yetkisi kesinleşen bir sendikadan toplu hâlde istifa etmesine neden olduğunu, davacı bünyesinde çalışan işçiler sendika üyeliklerinden zorla istifa ettirildiğinden kanun gereği zaten süresinde bir grev uygulaması yapılamayacağını da bildiğini, dava tarihi itibarıyla henüz grev oylaması dahi yapılamamış olduğundan ve grev uygulaması da başlamadığından işbu davanın açılmasında açıkça hukuki yarar bulunmadığını, davacı işverenin Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapma yetkisi kesinleştiğinden...

Somut olayda, davalı sendikanın davacıya ait aynı işkolunda bulunan işyerleri için işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini aldığı, davacının bu yetkiye itiraz etmediği, yetki belgesinin kesinleştiği ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başladığı ancak toplu iş görüşmelerinde anlaşmazlık çıkması üzerine davalı sendikanın grev kararı aldığı, grev oylamasında "hayır" çıkması nedeniyle grevin uygulanmadığı ve toplu iş uyuşmazlığının çözümü için Yüksek Hakem Kurulu'na başvurulduğu, buna göre 6356 sayılı Kanun'un 60/4. maddesindeki şartların oluşmadığı, davacının söz konusu grevin kanun dışı olduğu ve grev oylamasının iptaline yönelik açtığı davaların da reddedilerek kesinleştiği, bu itibarla mahkemece verilen kararın isabetli olduğu anlaşılmıştır....

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Elazığ Belediye Başkanlığı nezdinde çalışmakta iken 2012 yılı Mart ayında 6111 sayılı Yasa kapsamında Elazığ İl Emniyet müdürlüğü kadrosuna atandığını, müvekkili rızası dışında; kanun kapsamında başka bir kuruma devredildiğini, devir ile işyerlerinin değişmesi sonucu sosyal haklarında meydana gelen mağduriyetinin giderilmesi amacı ile Koop İş sendikası tarafından Yüksek hakem Kuruluna müracat edildiğini, Yüksek Hakem Kurulu başkanlığı uyarınca davalı Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından sosyal yardım farklarının hesaplanarak ödendiğini, yapılan ödemenin eksik olduğunu, sendika üyesi olan davacının ücret ve haklarının yürürlükte bulunan Toplu İş sözleşmesi uyarınca ödendiğini, 01.03.2012- 29.02.2016 tarihleri...

Kurulu'nun sözleşmenin yürürlük tarihini 01.09.2015- 31.03.2018 arası olarak belirlediğini, Toplu iş sözleşmesinin Madde 9 "Sendika Aidatları" başlık maddesindeki; “İşveren bu toplu iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, Sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür....