olduğunu belirterek, davalı sendikanın müvekkili şirket ile aynı iş kolunda bulunmaması, müvekkiline ait işyerinde mevcut çalışan işçi sayısının yarısından fazlası ile üyelik sözleşmesi bulunmaması nedenlerinden dolayı T5 talebi üzerine T3 Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen 18.05.2016 tarih 74038328/103.02- 13196 sayılı olumlu yetki tespitine ilişkin kararının iptaline, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Grevin Durdurulması(Send. K. M.72)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı sendika vekili dava dilekçesinde özetle, Ankara T3 21.04.2021 tarih ve sayılı yazı cevabında “grev oylamasına talebine ilişkin o işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinin yapılabilmesi için Yeşilova Temizlik Tıb. Malz. Bil. İşl. Taş. Teks. San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin TEMSAN Genel Müdürlüğü hizmet alımı işverenliğinin grev ilan tarihinin 06.04.2021 tarihi itibarıyla çalışan listesinin istendiği, işverenlik tarafından il müdürlüğüne yapılan bildirimde ihale süresine göre işin devam etmediği bilgisinin alındığını, konunun bakanlık ve SGK İl Müdürlüğüne intikal ettiğini, Yeşilova Temizlik Tıb. Malz. Bil. İşl. Taş. Teks. San. ve Tic. Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/09/2020 NUMARASI : 2019/234 ESAS - 2020/199 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
Aynı maddenin üçüncü fıkrasına göre de “İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir.” 6356 sayılı Kanun'un 43'üncü maddesinin birinci fıkrasında ise kendilerine tespit yazısı gönderilen işçi veya işveren sendikası ile sendika üyesi olmayan işverenin, Bakanlık tarafından yapılan tespite itiraz edebilecekleri hususu düzenlenmiştir. Maddeye göre itiraz süresi, olumlu yahut olumsuz tespitin tebliğinden itibaren altı iş günüdür. 6356 sayılı Kanun'da iş günü kavramı tanımlanmamış olmakla birlikte, belirtilen sürenin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınmaması gerekmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2022 NUMARASI : 2019/1078 ESAS- 2022/168 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Kolunun Tespiti İstemi (Send. K. M.5/1)) KARAR : Van 1.İş Mahkemesinin 25/01/2022 tarih, 2019/1078 Esas 2022/168 Karar sayılı kararına karşı davalılardan T5 Belvan Ulaşım Sanayi Ticaret Ltd....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 43. madde uyarınca “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde üçünden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz.” Somut olayda yetki tespitine itirazın kararının kendilerine tebliğinden itibaren davacının 6356 sayılı Yasanın 42. maddesi gereğince altı iş günlük hak düşürücü sürede şirket merkezi olan ......
Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili, toplu iş sözleşmesi prosedürünün taraflarınca sürdürülmeyerek olumlu yetki tespitinin düşürüldüğünü ve bu suretle davanın konusuz kaldığını savunarak, karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesini talep etmiş, davalı Bakanlık vekili de davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
A.Ş faaliyet yürüten işyerlerinde yapılan işlerin niteliği gereği İşkolları Yönetmeliğinin 15 sıra numarasında yer alan "taşımacılık" işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini,Yargıtay içtihatları gereğince davalı T6 Tem. Hiz. İnş. San. Ve Tic. A.Ş işyerinde yapılan işlerin ve şirket tarafından yerine getirilen ağırlıklı faaliyetin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 5369 sayılı Evrensel Hizmet Kanunu ve İşkolları Yönetmeliği gereğince girdiği işkolunun tespitine karar verilmesini talep ettiği, Davalı T9 vekilinin cevap dilekçesinde özetle; T10 sundukları 15/03/2018 tarihli işkolu tespiti talebi gereğince T3 İş Teftiş Kurulu Başkanlığınca T6 Tem. Hiz. Yem. Gıda Bilişim İnş. San. Ve Tic....
A.Ş faaliyet yürüten işyerlerinde yapılan işlerin niteliği gereği İşkolları Yönetmeliğinin 15 sıra numarasında yer alan "taşımacılık" işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini,Yargıtay içtihatları gereğince davalı T6 Tem. Hiz. İnş. San. Ve Tic. A.Ş işyerinde yapılan işlerin ve şirket tarafından yerine getirilen ağırlıklı faaliyetin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 5369 sayılı Evrensel Hizmet Kanunu ve İşkolları Yönetmeliği gereğince girdiği işkolunun tespitine karar verilmesini talep ettiği, Davalı T9 vekilinin cevap dilekçesinde özetle; T10 sundukları 15/03/2018 tarihli işkolu tespiti talebi gereğince T3 İş Teftiş Kurulu Başkanlığınca T6 Tem. Hiz. Yem. Gıda Bilişim İnş. San. Ve Tic....
