İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; ilk derece mahkemesinin bilirkişinin hatalı hesabı ile bağlı kaldığını, bilirkişinin sendikal tazminattan gelir vergisi kesintisi yaparak yaptığı sendikal tazminat hesabına bağlı kalarak hataya düştüğünü, 1 yıllık ücret karşılığı net 31.290,82 TL ödenmesine karar verdiğini, sendikal tazminat niteliği gereği işe başlatmama tazminatı olup Gelir Vergisi Kanununun Geçici 77....
Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür....
İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Kabüle göre; -Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasına rağmen arabuluculuk ücretinin hüküm altına alınmaması, -6356 sayılı yasanın 25/5 maddesine göre sendikal tazminat ile işe başlatmama tazminatının bir arada hükmedilemeyeceğinin dikkate alınmaması, -4857 sayılı yasanın 20/4 maddesine göre "...Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler...." işe iade davalarında işe iadenin mali sonuçlarının tespit hükmü olarak kurulması gerekirken, mali sonuçların eda hükmü olarak kurulması, Hatalı olmuştur. İlk Derece Mahkemesi tarafından eksik araştırmayla hüküm kurulması HMK 353/1- a-6 maddesinde düzenlenen deliller toplanmadan karar verilmesi niteliğindedir....
Kabüle göre; -Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasına rağmen arabuluculuk ücretinin hüküm altına alınmaması, -6356 sayılı yasanın 25/5 maddesine göre sendikal tazminat ile işe başlatmama tazminatının bir arada hükmedilemeyeceğinin dikkate alınmaması, -4857 sayılı yasanın 20/4 maddesine göre "...Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler...." işe iade davalarında işe iadenin mali sonuçlarının tespit hükmü olarak kurulması gerekirken, mali sonuçların eda hükmü olarak kurulması, Hatalı olmuştur. İlk Derece Mahkemesi tarafından eksik araştırmayla hüküm kurulması HMK 353/1- a-6 maddesinde düzenlenen deliller toplanmadan karar verilmesi niteliğindedir....
Davacı, daha önce Aydınlar Yedek Parça işyerinde çalışırken, içinde bulunduğu birçok işçinin sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini, Aydınlar Yedek Parça isimli işyerinin Özçelik İş Sendikası’na üye olan işçilerin isimlerini Konya'daki işyerlerine göndererek işe alınmamaları konusunda uyardığını, işe girdikten sonra davalı işyerinde örgütlenmeye başladığı ancak dışı şirketin haber vermesi ile davalının haberdar olduğu, üzerinde baskı kurularak sendikal örgütlenmenin engellemeye çalışıldığı kendisi ile birlikte sendika üyesi dört işçinin sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederken davalı, performans düşüklüğü ve sürekli iş ortamını terk etmesi nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Dava dışı, Aydınlar Yedek Parça AŞ işyerinde 2019 yılında bir kısım işçilerin iş sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiği, dairemizce İstinaf incelemesi yapılan işe iade davaları nedeni ile bilinmektedir....
Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığı ve bu hali ile geçerli olmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak davacı işçinin dava dilekçesinde, yasal sürede başvurmasına rağmen davalı işverence işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatı olarak 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep etmesine rağmen talep aşılarak, 6356 Sayılı Kanunun 25/5 maddesi uyarınca (bu tazminatın davacının süresi içerisinde başvurusu ve davalı işverenin davacıyı işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın) 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2023 NUMARASI : 2021/405 ESAS 2023/14 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, feshin sendikal nedenlerle yapılmış olması nedeniyle sendikal tazminat ile diğer yasal haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
