"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe iade Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm taraflarca süresi içinde temyiz edilmiş, davalı vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının İş sözleşmesinin 01.07.2014 tarihinde sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye karar verilmesini ve sendikal tazminatın işe başlatma veya başlatmama koşuluna tabi olmaksızın 1 yıllık ücretinin üzerinde belirlenmesini talep etmiştir. Davalı, davacı ve arkadaşlarının Taslak Komisyonu Üyesi olduklarına dair bir bildirimin yapılmadığını, .....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin sendikal sebeple haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle işe iade talebi bakımından davanın kabulüne; sendikal nedene dayalı fesih iddiası ispatlanmadığı gerekçesiyle de sendikal tazminat talebinin reddine karar vermiştir....
Aynı tarihte iş akti feshedilen Halil Yurttutan tarafından açılan işe iade davasının istinaf incelemesi dairemizin 2021/481 esas sayılı dosyası ile yapılmış olup ,sendikal tazminat talebi yönünden ilk derece mahkemesi karanın kaldırılmasına ,davacının işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir....
DEĞERLENDİRME/ GEREKÇE Dava kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta sonu çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti, sendikal tazminat istemine ilişkindir. Davacının son olarak mekanik bakım sorumlusu olarak çalıştığı işyerinde 16.12.2008 tarihinde işe başladığı,iş akdini yazılı olarak verilen fesih bildirimi ile 20.03.2015 tarihinde sonlandırıldığı, davacı tarafından işe iade istemiyle açılan davanın Düzce İş Mahkemesinin 2015/387 Esas 2015/898 Karar sayılı hükmü ile kabul edildiği, kararın Yargıtay 7.Hukuk Dairesinin 2015/43357 Esas 2016/8777 Karar sayılı kararı ile onandığı, akabinde davacının noter kanalı ile işe iade başvurusunda bulunduğu buna ilişkin tebliğatın 08.06.2016 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmaktadır. Davacının işe başlatma başvurusuna rağmen bir aylık yasal süre içerisinde davacıyı işe başlatmadığı sabittir....
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
GEREKÇE: İşbu dava sendikal tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
KARŞI OY Dava, işe iade davasıdır. Yerel mahkeme, davayı kabul etmiş, ayrıca sendikal tazminata da hükmetmiştir. Yapılan temyiz üzerine karar, Dairemizce oyçokluğu ile onanmıştır. Somut olayda, yapılan feshin sendikal nedene dayandığı açık ve somut deliller ile kanıtlanmamıştır. Sendikal tazminat kararı ağır bir yaptırımdır. Bu tazminata hükmedebilmek için kesin bir kanaate ulaşılması gereklidir. Tartışmalı hallerde ise 4857 sayılı Kanun'un 21/1. maddesine göre değerlendirme yapılmalıdır. Davaya konu olayda, sendikal tazminata karar verme koşullarının oluşmadığı düşüncesinde olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 22.04.2014...
İş Mahkemesi TARİHİ : 31/12/2013 NUMARASI : 2013/509-2013/748 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe iade kararı verilmesi halinde işe başlatmama tazminatının oniki aylık ücreti tutarında belirlenmesine, kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar olan ücretin tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, müvekkili şirket bünyesinde yapılan yeniden yapılandırma ve organizasyon değişikliği sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatları ve tüm alacakları ödenmek suretiyle davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin sendikal sebebe dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece feshin geçersiz olduğu ve sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir....
Öncelikle kabule göre davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş, mahkemece de feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilerek davacının işe başvuru ve başlatılmama şartına bağlı olarak 1 yıllık ücret tutarında tazminata hükmedilmiştir. Öncelikle fesih tarihi itibariyle 6356 sayılı Kanun yürürlükte olup, Kanun’un 25/5. maddesine göre feshin sendikal nedene dayandığı kabul ediliyorsa tazminat işçinin işe başvurusu, işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın belirlenmelidir. Bu açıdan mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi kanuna aykırıdır. Diğer taraftan dosya içeriğine göre feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı sendikaya 06.05.2013 tarihinde üye olmuştur, üye olmasını müteakip iş sözleşmesi 07.05.2013 tarihinde feshedilmiş, açtığı işe iade davası sonucunda iş sözleşmesinin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiş ardından işe başvurusu sonucunda 07.08.2014 tarihinde işe başlatılmıştır....
Maddesine açıkça aykırı olduğunu beyanla davacının işe iadesine, en az 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat verilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
