Uyuşmazlık Uyuşmazlık, başvuru konusu Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairelerinin kararlarına göre sendikal ayrımcılığa uğrayarak ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle lehine sendikal tazminata hükmedilmesi sonrası bu defa ... sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçi lehine ayrıca sendikal tazminata hükmedilip hükmedilemeyeceği noktasındadır. B. İlgili Hukuk 1....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin sendikaya üye olduğu için sendikal nedenle işverence feshedildiğini ileri sürerek, sendikal tazminat alacağını istemiştir. Davalı, davacının sendikal nedenle işten çıkartılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, işverenin sendikal nedenle iş sözleşmesini feshettiğine ilişkin ispat yükünün davacıda olduğu ve davacının da iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ispat edemediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
Yedinci fıkraya göre ise, fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının sebebini ispat etmekle yükümlü olur. Somut olayda, davacı sendikal sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek işe iade ve sendikal tazminat taleplerinde bulunmuştur. Her ne kadar mahkemece davacının altı aydan az kıdemi olması sebebiyle her iki talebi de reddedilmişse de, sendika üyesi olan davacının sendikal tazminat talep edebilmesinin kıdem şartına bağlı olmadığı gözetilmeden sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. Dolayısıyla sendikal sebep araştırılmalı ve davacıya iddia ettiği gibi sendikal ayrımcılık yapıldığı kanaatine varıldığı takdirde sendikal tazminata hükmedilmelidir. Eksik araştırma ile karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir....
Maddesinde açıkça düzenlenmese de iş güvencesi hükümleri kapsamında kalmayan işçilerin sendikal nedenle fesih gerçekleşmesi ve ispat edilmesi halinde, Uluslararası ve Anayasa’nın normatif hükümleri, aynı maddenin işe girerken ve işe sözleşmesi devam ederken sendikal ayrımcılıkta öngördüğü yaptırım gibi sendikal tazminat isteminde bulunabileceklerinin kabulü gerekir. Bu nedenle mahkemenin aksi yöndeki kararı isabetsizdir. Mahkemece davacının sendikal nedenle fesih iddiasına ilişkin ispat yükü kendisinde olduğu hatırlatılarak 25. maddenin 6 ve 7. fıkraları kapsamında tarafların delilleri toplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. " gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece, bozma ilamına ara karar ile uyulmasına karar verildikten sonra yapılan yargılama sonucunda; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlere feshedildiği gerekçesi ile de sendikal tazminata hükmedilmiştir....
Maddesinde açıkça düzenlenmese de iş güvencesi hükümleri kapsamında kalmayan işçilerin sendikal nedenle fesih gerçekleşmesi ve ispat edilmesi halinde, Uluslararası ve Anayasa’nın normatif hükümleri, aynı maddenin işe girerken ve işe sözleşmesi devam ederken sendikal ayrımcılıkta öngördüğü yaptırım gibi sendikal tazminat isteminde bulunabileceklerinin kabulü gerekir. Bu nedenle mahkemenin aksi yöndeki kararı isabetsizdir. Mahkemece davacının sendikal nedenle fesih iddiasına ilişkin ispat yükü kendisinde olduğu hatırlatılarak 25. maddenin 6 ve 7. fıkraları kapsamında tarafların delilleri toplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. " gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece, bozma ilamına ara karar ile uyulmasına karar verildikten sonra yapılan yargılama sonucunda; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlere feshedildiği gerekçesi ile de sendikal tazminata hükmedilmiştir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar Kanununun 25 inci maddesi ile sendikal özgürlüğün güvenceleri düzenlenmiş olup, bu madde ile getirilen teminatlardan birisi de işçinin sendikal feshe karşı korunmasıdır. Anılan Kanun hükmü ile sendikal özgürlüğün kapsamı belirlendikten sonra 4 üncü fıkrasında da işverenin kapsam dahilindeki özgürlüklere aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedileceği amir hüküm olarak düzenlenmiştir. Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür....
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Somut olayda, davacı davalı işyerinde makine operatörü olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin davalı işverence devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır. Davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini belirterek sendikal tazminat talebinde bulunmuştur. Davacı iş güvencesi hükümleri kapsamında olup doğrudan sendikal tazminat isteyemez. Kaldı ki dosya içerisindeki davacının devamsızlığına ilişkin tutunaklar ve davacının devamsızlıklarına ilişkin savunmaları ve tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde feshin sendikal nedene dayandığı yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlanmış değildir. Bu gerekçelerle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçelerle kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Sendikası tarafından yapılan bu eylemler işyerinde sendikal örgütlenmeye yönelik değildir. Dosya içindeki tüm bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğin de davacının iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilmemiştir. Mahkemece davacının sendikal tazminat talebinin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Sendikal faaliyetler ve bu faaliyetler sonucu işyerindeki sendikal örgütlenme bir süreçtir. bu sürecin başlangıcı ve en önemli kaynağı işyerinde sendikal faaliyetleri başlatan öncü işçilerdir. BU Öncü işçilerin işveren tarafından tespit edilmesi için işyerinde yapılan sorgulamalar ve bu sorgulamalar neticesinde işyerindeki sendika öncüsü olan işçinin tespiti ile diğer sendikal faaliyetler engellenmiş olacak ve sendikal faaliyetler durma noktasına gelecektir. kaldı ki, müvekkilin işten çıkarılmasından sonraki süreçte de sendikal faaliyetler engellenmiştir. 7- )Davalı İşveren Sendika Üyesi İşçileri Tespit Etmek Amacıyla İşyerindeki Tüm İşçileri Sorgulamaya Başlamıştır. İşyerinde sendikal faaliyet 2018 yılı şubat ayında başlamış ve kısa sürede sendika üyesi işçilerin sayısı artmaya başlamıştır....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun "Sendikal özgürlüğün Güvencesi" başlıklı 25. maddesinde düzenlenmiş olup, tazminat miktarı "işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere" şeklinde belirlenmiştir. Fesih bildirimine itiraz edilmeksizin sadece sendikal tazminat talepli olarak açılan bir davada, kabul veya reddedilen miktara göre temyiz yolunun değerlendirileceği açıktır. Aynı Kanunu'nun 25. maddesinin 5. fıkrasında ise, "Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Kanunun ... 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir....
