Ancak bahsi geçen işçilerden Bayram Çağlayan ve Nail Atabaş tarafından açılan işe iade davaları neticesinde Kocaeli 4.İş Mahkemesinin 2019/879- 881 esas ve 2020/804- 2020/803 karar sayılı ilamları ile davacıların iş akitlerinin sendikal nedenle feshedildiği kabul edilerek davacıların işe iadesine ilişkin kararlarır istinaf incelemesi Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9.Hukuk Dairesi tarafından yapılmış olup dairenin 2012/332- 333 esas ve 2021/1785- 1786 karar sayılı ilamları ile feshin sendikal nedenle yapıldığının ıspatlanamadığından bahisle ilk derece mahkemesi kararlarının kaldırılmasına, davacıların işe iadesine ve 4 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilmiştir....
bulunmadığı, davacının sırf sendikaya üye olması nedeniyle hizmet akdinin feshedildiği yönündeki iddiasının yersiz olduğu, davalı işveren nezdinde birçok sendika üyesinin çalışmaya devam ettiği, davacının hizmet akdinin sırf sendikaya üye olması nedeniyle söz konusu olamayacağı, müvekkil bankada sendikalı ya da sendikasız ayrımı yapılmaksızın performans/reorganizasyonel sebepler ile fesihlerin devam ettiğini, davacının sendikalı çalışanlara sendikadan ayrılmaları yönünde baskı yapıldığı, kendisinin de sendikadan ayrılmadığı için hizmet akdinin feshedildiği yönündeki iddialarının soyut ve hukuki dayanaktan yoksun olup, kabulünün mümkün bulunmadığı, müvekkil banka aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talebi ile açılan diğer davalarda sendikal tazminat taleplerinin reddedildiği, ayrıca sendikal nedenle feshin ispatlanamadığı, işe iade kararı sonrası taleplerine ilişkin olarak; davacının müvekkil banka aleyhine İzmir 3....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesiyle; davacı işçinin net ve brüt ücretinin yanlış hesaplandığını, kabul beyanlarına rağmen işe iade davası açılmasının asıl iradenin işe iade olmadığının kanıtı olduğunu, işe iade konusunda samimiyetsiz olduğunu, müvekkili işyerinde resmiyette hiçbir sendika bulunmadığını, yetersiz tanık beyanlarına dayanılarak sendikal tazminat talebinde bulunulamayacağını, kararın kaldırılmasına davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE : İstinaf incelemesi Hukuk Muhakemeleri Kanununun 355....
VE 25. sayfalarında yer alan iptal hükmüne dayalı olarak 6 aylık kıdem şartı aranmaksızın işe iade davası ikame edilmesinin yolunun açıldığı, Anayasa Mahkemesi iptal hükmüne istinaden; müvekkili davacının kıdemi 6 ayı doldurmamış olsa dahi, sendikal tazminat talepli dava ikame edilmiş olduğundan 6 aylık kıdem şartı bu davada aranmayacağı, huzurdaki davanın işe iade ve sendikal tazminat talepli olduğu, işe iade talebi reddedilse bile sendikal tazminat talebinin reddi kararının hatalı olduğu, davalı tarafından gerçekleştirilen feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, davalı işyerinde sendikalı olduğu tespit edilen işçilerin sendikalı olmayan işçilerden farklı uygulamalara ve ayrımcılığa maruz bırakıldığı, sendikalı işçilere sendika üyeliğinden istifa etmeleri için baskı yapıldığı, sendikal nedenle feshe ilişkin iddialarının dosya kapsamına celbedilen tüm delillerimiz ile ispat edildiği, davalı işyerinde teksif sendikasının örgütlenme faaliyetini gizli olarak yürüttüğü, işyerinde sendikalı...
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2021 NUMARASI : 2020/181 ESAS - 2021/402 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 15/01/2018- 12/02/2020 tarihleri arası CNC cam operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshin gerçek sebebinin sendikal sebep olduğunu, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davacı vekili Bakırköy 5. İş Mahkemesi'nin 2020/101 Esas sayılı birleşen dava dosyasında aynı gerekçelerle 500,00 TL sendikal tazminat alacağı talep etmiştir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarıda belirtilen hüküm sebebi ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde 13 aylık ücreti tutarında sendikal tazminat ile ayrıca en çok dört aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine karar verilmiştir. Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığından geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
GEREKÇE: İşbu dava sendikal nedenle işe iade istemine ilişkindir....
