İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2018/133 Esas - 2020/71 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 05/01/2016 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24/04/2018 tarihine kadar çalıştığını, işyerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının başladığını, davacının 29/05/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, baskı uygulanmaya başlandığını, somut bir gerekçe içermeyen bildirim ile iş akdinin feshedildiğini, sendika üyeliği nedeniyle iş akdi feshedilen çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat talepli davaların kabul edildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin sendikal sebeple haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle işe iade talebi bakımından davanın kabulüne; sendikal nedene dayalı fesih iddiası ispatlanmadığı gerekçesiyle de sendikal tazminat talebinin reddine karar vermiştir....
Davacı vekili, kesinleşen işe iade kararından sonra müvekkilinin süresinde işverene başlama başvurusunda bulunduğunu, işverenin işe başlatmadığını, işçinin işverence işe iade alınmadığı tarihte iş akdi feshedilmiş sayılayacağından sendikal tazminat hesaplamasına esas olacak ücreti işçinin başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı tarihteki ücreti olacağını ileri sürmüştür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/8163 esas 2019/9550 karar sayılı ilamında ".. Sendikal tazminat, İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenen iş güvencesi tazminatından farklı ve bağımsız bir tazminat türü olup, işçinin işe başvurusu veya işe başlatılıp, başlatılmaması şartlarına bağlı değildir. Bu nedenle, davacının geçersizliğine hükmedilen fesih tarihindeki çıplak ücreti yerine, işe başlatılmadığı tarihteki ücreti esas alınarak hesaplama yapılan bilirkişi raporuna istinaden, sendikal tazminatın hüküm altına alınması hatalıdır..." gerekçesine yerverilmiştir....
İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 16.04.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, 6356 sayılı yasanın 25.maddesi uyarınca sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunmuştur. Mahkemece, sendikal nedenle yapıldığından bahisle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilirken, tazminat, davacının davalı işverence işe başlatılmaması şartına bağlanmıştır....
İşe başlatmama tarihindeki emsal işçi ücretine göre sendikal tazminat hesaplaması yapılması usul ve yasaya, Yargıtay İçtihatlarına aykırıdır. Bu nedenle bilirkişinin kök raporunda davacının fesih tarihindeki ücretine göre yapmış olduğu hesaplama yerinde olup, davacının talep edebileceği sendikal tazminat miktarı 16.380,00 TL brüt miktarıdır. Ancak bu husus yeniden yargılamayı gerektirecek bir durum olmadığından, ilk derece mahkemesince kurulan hüküm sendikal tazminat yönünden kaldırılarak Dairemizce aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur....
Davalı, davacının işe başlatılmadığı tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplama yapıldığını, sendikal tazminatın işe iade davasına bağlı bir tazminat olmayıp işe iade davası açılmasa dahi talep edilebilecek bir tazminat olduğunu, 4857 sayılı kanunun 21....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 20.02.1995-19.02.2015 tarihleri arasında davalı işverenlikte çalıştığını, işyerinde yürütülen sendikal çalışmaları sonucunda iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, bunun üzerine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davada mahkemece feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kararın Yargıtay tarafından onanarak kesinleştiğini, kararın kesinleşmesi üzerine 15.11.2016 tarihinde davalı şirkete gönderilen ihtarla işe iade başvurusunun yapıldığını ancak davalı yanın yasal süre içinde başvuruya cevap vermediğini ileri sürerek, sendikal tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, yıllık ücretli izin alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
