İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/09/2018 NUMARASI : 2016/453 ESAS - 2018/450 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;''Müvekkili davacının 05/12/2011- 19.02.2015 tarihleri arasında işçi olarak çalıştığını, DİSK Gıda-İş üye olması sebebi ile 55 işçi ile birlikte davalı işveren tarafından iş akdinin feshedildiğini, davalı şirket aleyhine işe iade ve sendikal tazminat davası açıldığını ve yapılan yargılama sonucunda feshin geçersizliğine, işe iadeye, başvuruya rağmen işe iade edilmemesi halinde 4 aylık boşta geçen süre ücretlerinin ödenmesine ayrıca işe iade edilip edilmemesine bağlı olmaksızın 1 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ödenmesine hükmedildiğini ve bu kararın Yargıtay onayından geçerek kesinleştiğini, 12.05.2016 tarihinde davalı işverene gönderilen telgrafla işe iade başvurusunun yapıldığını, iş bu telgrafın davalıya 13.05.2016 tarihinde tebliği edildiğini, başvurudan...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVATÜRÜ:İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan ve sendikal nedenlerle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde işçinin 1 yıllık brüt ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesi ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, feshin işletmesel sebeplerle yapıldığını, sendikal sebeplerle fesih yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işveren Avcılar Belediyesi’nde temizlik işinde sürekli işçi olarak çalışmakta iken, sendikal sebeple iş akdinin 31/08/2016 tarihinde feshedildiğini, Bakırköy 28. İş Mahkemesinin 2016/565 Esas sayılı dosyasında sendikal sebeple işe iade davasının kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtay’ca onanarak kesinleştiğini, işe iade talebine rağmen davacının işe davet edilmediğini, işe iade kararında 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat alacaklarının tahsiline karar verildiğini, sendikal tazminat alacağının 16/06/2018 tarihindeki emsal brüt ücrete göre hesaplanması gerektiğini beyanla fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 500,00 TL dört aylık ücret ve diğer haklar alacağı ile 15.000,00 TL bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işveren Avcılar Belediyesi’nde temizlik işinde sürekli işçi olarak çalışmakta iken, sendikal sebeple iş akdinin 05/09/2016 tarihinde feshedildiğini, Bakırköy 24. İş Mahkemesinin 2016/550 Esas sayılı dosyasında sendikal sebeple işe iade davasının kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtay’ca onanarak kesinleştiğini, işe iade talebine rağmen davacının işe davet edilmediğini, işe iade kararında 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat alacaklarının tahsiline karar verildiğini, sendikal tazminat alacağının 01/07/2018 tarihindeki emsal brüt ücrete göre hesaplanması gerektiğini beyanla fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 500,00 TL dört aylık ücret ve diğer haklar alacağı ile 15.000,00 TL bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işveren Avcılar Belediyesi’nde temizlik işinde sürekli işçi olarak çalışmakta iken, sendikal sebeple iş akdinin 31/08/2016 tarihinde feshedildiğini, Bakırköy 28. İş Mahkemesinin 2016/556 Esas sayılı dosyasında sendikal sebeple işe iade davasının kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtay’ca onanarak kesinleştiğini, işe iade talebine rağmen davacının işe davet edilmediğini, işe iade kararında 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat alacaklarının tahsiline karar verildiğini, sendikal tazminat alacağının 16/06/2018 tarihindeki emsal brüt ücrete göre hesaplanması gerektiğini beyanla fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 500,00 TL dört aylık ücret ve diğer haklar alacağı ile 15.000,00 TL bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
nin sendikal fesih ve tazminata yönelik istinaf sebepleri yerinde görülmekle, sendikal fesih iddiasının ispatlanamadığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararı ortadan kaldırılarak davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine, karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı ve davalı... A.Ş. vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Davacının iş akdinin feshinin sendikal nedene dayalı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacı tarafından iş akdinin... Sendikasına üye olmasından sonra görev yerinin değiştirildiğini ve akabinde ise iş akdinin feshedildiği, feshin gerçek nedeninin sendikaya üye olması olduğunu ileri sürerek, sendikal tazminat talebinde bulunmuştur. İş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini ispat külfeti davacı işçidedir....
Anılan Kanun hükmü ile sendikal özgürlüğün kapsamı belirlendikten sonra 4 üncü fıkrasında da işverenin kapsam dahilindeki özgürlüklere aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedileceği amir hüküm olarak düzenlenmiştir. Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Anılan Kanun hükmü ile sendikal özgürlüğün kapsamı belirlendikten sonra 4 üncü fıkrasında da işverenin kapsam dahilindeki özgürlüklere aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedileceği amir hüküm olarak düzenlenmiştir. Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Anılan Kanun hükmü ile sendikal özgürlüğün kapsamı belirlendikten sonra 4 üncü fıkrasında da işverenin kapsam dahilindeki özgürlüklere aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedileceği amir hüküm olarak düzenlenmiştir. Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Davacı işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar geçen süreye ilişkin olarak dört aylık ücretin brüt tutarının belirlenmesine, işe iade kararına rağmen davacının işe başlatılmaması halinde davacıya 4857 s.k'nun 118. maadde ile değişik 2821 s.k'nun 31. maddesi uyarınca bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminatın belirlenmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının sendikal tazminat talebine ilişkin karar verilmesine rağmen işe iade ve dört aylık ücretin brüt tutarının belirlenmesine yönelik taleplere ilişkin her hangi bir hüküm kurulmaması hatalı olup kararın sair yönlerden incelenmeksizin bozulmasına karar verilmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
