Sendikal tazminat tutarında; "Sendikal tazminat çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır."(Yarg.9.HD.09/10/2018 T.-2016/9297- 2018/17796 E.K.) Dosyada mevcut 21/02/2019 tarihli ek bilirkişi raporunda davacının dava dilekçesindeki talebiyle bağlı kalarak 12 aylık ücret tutarında sendikal tazminat hesaplanmış, yapılan hesaplama dosya kapsamına uygun olduğundan, (8.367,15TL çıplak brüt x 12=) 100.405,80 TL brüt tutar sendikal tazminat olarak kabul edilmiştir. -Arabuluculuk ücreti yönünden; 7036 sayılı yasanın 3/14 maddesine göre arabuluculuk ücreti yargılama giderlerindendir. Bu nedenle kamu düzeninden olup re'sen gözetilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2021 NUMARASI : 2019/340 Esas - 2021/98 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin, hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde çalışmakta iken iş akdine haklı sebep olmaksızın son verildiğini, işe iade ve sendikal tazminat talebi ile Kahramanmaraş 2....
