İşverenlikçe bildirilen işten ayrılma bildirgesinde 24 nolu kodun(İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) seçilmiş olduğu görülmüştür. Dosyada davacıya ait el yazısı ile yazılmış istifa dilekçesi bulunmakta olup söz konusu dilekçenin sahteliği konusunda bir iddia bulunmamaktadır....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı sendikaya üye olduğunu ve disiplin kurulunun 17/06/2020 tarihli yazısı ile müvekkilinden sendika ana tüzüğünü üyelikten çıkartılmayı gerektiren haller başlıklı 12....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendika olağanüstü genel kurulunun iptali ile sendika yönetim kurulu yerine kayyum tayinine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ... ve davalı avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, iki tarafın yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 09.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
Genel Merkez Yönetim Kurulunun 29.04.2015 tarih ve 72 sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 13.maddesine göre, “ Sendika şubesi ve sendika yönetim kurulları en az üç, en çok yedi üyeden; konfederasyon yönetim kurulları ise en az beş, en çok on üyeden oluşur. Disiplin kurulu en az üç, en çok beş üyeden, denetleme kurulu en az üç, en çok beş denetçiden oluşur. Şubelerde bir denetçi ile yetinilebilir. Yönetim, denetleme ve disiplin kurulları ile kurulması uygun görülen diğer organların oluşumu, görev ve yetkileri ile toplanma ve karar alma usulleri Sendikalar Kanununun 16, 17, 18 ve 19 uncu Maddelerinde belirtilen esaslara uygun olarak sendika veya konfederasyonların tüzüklerinde düzenlenir....
Bozma ilamı sonrasında yapılan 16/02/2016 tarihli celsede, davacı isticvabında, “Bana göstermiş olduğunuz 18/06/2014 tarihli dilekçenin altındaki imza bana aittir, yine söz konusu dilekçeyi kendi el yazımla yazdım, ancak bu dilekçenin son kısmıdır, üst tarafında her türlü tazminatlarımın ödenmesi koşuluyla işten ayrılmak gerektiği bildirildi, ben bunu imzaladım, dilekçeyi yazdığım tarihte işe gittiğimizde bizi yöneticiler odalarına çağırdılar , bize sendikaya üye olmayanların işlerine devam edebileceğini, sendika üyesi olanların ise tazminatların hesaplanarak iş akitlerine son verildiği söylendi, işveren İsmail Sönmez bana ve sendika üyesi olan işçilere hitaben "Yasemin hanımın yanına gidin tazminatlarını hesaplasın, sizden kendi el yazınızla dilekçe alsın" bende söz konusu dilekçeyi Yasemin hanımın söylediği gibi yazdım ve tazminatlarımın tarafıma ödenmesi kaydıyla imzaladım, zaten tarafıma herhangi bir ödeme de yapılmamıştır.” demiştir....
Olağan Genel Kurulunun gerçekleştirmek ve bu kapsamda delege adaylığı sürecini yönetmek adına Konya Şubesi Yönetim Kurulu tarafından alınan kararlar ile 05/11/2019- 26/11/2019 tarihleri arasında yapılan delegelik seçimlerinin ve yapılacak olan delege seçimlerinin; dava açıldıktan sonra delege seçimlerinin gerçekleşmesi durumunda yapılacak olan Konya Şubesinin 6. Olağan Genel Kurulunun yapılması yönündeki kararın iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Sağlık T4 vekili cevap dilekçesinde özetle; Sağlık-Sen Konya şubesinin 6. olağan genel kurulunun Sağlık-Sen Genel Merkezi tarafından yetkilendirilmiş kişilerce yapılmadığını, Konya şubesinin işyeri birleştirmeleri ve üyelerin oylarının kullanacağı işyerlerinin tespiti konusunda da Sendika Delege Seçim Yönetmeliği hükümlerine de riayet etmediğini, bu nedenlerle davayı kabul ettiklerini beyan etmiştir....
Olağan Genel Kurulunun gerçekleştirmek ve bu kapsamda delege adaylığı sürecini yönetmek adına Konya Şubesi Yönetim Kurulu tarafından alınan kararlar ile 05/11/2019- 26/11/2019 tarihleri arasında yapılan delegelik seçimlerinin ve yapılacak olan delege seçimlerinin; dava açıldıktan sonra delege seçimlerinin gerçekleşmesi durumunda yapılacak olan Konya Şubesinin 6. Olağan Genel Kurulunun yapılması yönündeki kararın iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Sağlık T4 vekili cevap dilekçesinde özetle; Sağlık-Sen Konya şubesinin 6. olağan genel kurulunun Sağlık-Sen Genel Merkezi tarafından yetkilendirilmiş kişilerce yapılmadığını, Konya şubesinin işyeri birleştirmeleri ve üyelerin oylarının kullanacağı işyerlerinin tespiti konusunda da Sendika Delege Seçim Yönetmeliği hükümlerine de riayet etmediğini, bu nedenlerle davayı kabul ettiklerini beyan etmiştir....
İş Mahkemesinin 2013/118 Esas 2013/434 karar sayılı ilamı ile davanın reddedildiği, bu itibarla davacının iş sözleşmesinin feshi ile işyerindeki sendikal faaliyetlerin aynı döneme rastladığına kanaat getirildiği, dinlenen davacı tanığı ...’ın beyanında, 2013 senesinde aralarında davacının da bulunduğu yaklaşık 15 işçinin sırf sendika üyesi olması nedeniyle işten çıkarıldığını ve işten çıkarılan işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sırf sendika üyesi olduklarından dolayı işten çıkarıldığını, davacının sendikanın ileri gelen temsilcilerinden olduğunu belirttiği, davalı işyerinde sendikal örgütlenme ve Bakanlığın yetki tespit kararına itirazının reddi kararından kısa bir süre sonra 2013 yılı Kasım ayı içerisinde 19 işçinin sözleşmesinin feshedildiği ve bu işçilerden 11'nin sendika üyesi olduğu ve çıkarılan işçilerin ağırlıklı olarak sendika üyesi olmaları, sendikaya üye olan 5 işçinin yetki tespit kararının işverene tebliğinden itibaren kısa bir süre sonra...
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; şube disiplin kurulu işletilmeden doğrudan genel merkez disiplin kurulunun müvekkili hakkında işlem yapmasının usul ve tüzüğe aykırı olduğunu, davalı sendika Disiplin Kurulu Yönetmeliğinin 10. maddesinde “...suçlardan herhangi birini işleyen Genel Merkez ve Şube Yöneticileri ile Temsilciler hakkında Genel Merkez Yönetim kurulu Merkez disiplin kurulundan, üyeler hakkında ise Şube Yönetim Kurulu, Şube Disiplin Kurulundan yazılı olarak disiplin soruşması isteyebilir” denildiğini, buna göre şube yönetim kurulunun, şube disiplin kurulundan disiplin soruşturması açtırmadığını, yönetmeliğe aykırı şekilde genel merkez disiplin kurulunda hakkında soruşturma açtırmış olmasının usul yönünden yok hükmünde olduğunu, genel kurulun doğrudan ihraç etme yetkisinin olmadığını, bu alınan kararın usul...
Belediye Encümeni kararı ile 04/04/2008 tarihinden itibaren ise toplu iş sözleşmesi ile ücretinin belirlendiğini, ancak ücretlerinin iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine uygun ödenmediğini, 24/12/2007 tarihinde Hizmet İş Sendikasına üyelik başvurusunda bulunan davacının bu başvurusunun sendika yönetim kurulunun 29 Ocak 2008 tarihli kararı ile kabul edildiğini, üyeliğinin davalı ......
