Maddesinde dışarıya karşı temsil ve imza yetkisi düzenlenmiş olup buna göre yönetim kurulunun temsil hakkını müdüre verebileceğinin belirtildiği yine birlik yönetim kurulunun, yönetim kurulu başkanı, başkan vekili ve birlik müdüründen herhangi ikisinin atacağı imza ile birliği temsil ve ilzama yetkili kılındıkları anlaşılmaktadır. Ayrıca sözleşmenin 56.maddesinde "birliğin bütün işleri, kanun, ana sözleşme ve genel kurul kararları ile yönetim kurulunun yetkili olduğu işlere ait kararları çerçevesi içinde olmak üzere bir "Birlik Müdürü" tarafından yürütülür.", 58. maddesinde "Birlik Müdürü, birlik hizmet personelinin amiridir.", 59. maddesinde "Yönetim Kurulu, genel kuruldan aldığı yetki dahilinde işlerin görülmesiyle görevlendirdiği kimseleri, atadığı müdürü, diğer temsilci ve vekilleriyle hizmet personelini her zaman işten çıkarabilir. Çıkarılma işlerinde yönetim kurulu kararı gereklidir." hükümlerinin yer aldığı görülmektedir. Özellikle Birlik Ana Sözleşmesinin 60....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; "Davalı taraf, davacının devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunan yapı ve oluşumlarla irtibatı ve iltisakı olduğu değerlendirildiğinden Merkez Birliği Yönetim Kurulunun 23.07.2016 tarih ve 218 sayılı kararı ile geçici olarak işten el çektirildiğini, hakkında inceleme ve araştırma yapıldığını, 11.08.2016 tarih ve 227 sayılı Kararı ile de iş sözleşmesi haklı nedenle bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini savunmuştur./Düzce 2. Ağır Ceza Mahkemesi'nin 2017/298Esas, 2018/245 Karar sayılı dosyasında 04/10/2018 tarihli kararı ile davacı hakkında FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olmamakla birlikte örgüte bilerek ve isteyerek yardım etmek suçundan dolayı mahkumiyet kararı verilmiş olduğu ve kararın istinaf incelemesinden geçerek kesinleşmiş olduğu anlaşılmıştır....

İş Mahkemesi'nin 2015/41 esas, 2015/71 karar sayılı dosyasında da, davacılar vekili, müvekkillerinin davalı sendikanın uzun yıllardır delegesi olduğunu, sendika yönetim kurulu tarafından 5. olağan genel kurulun yapılmasına ilişkin kararın sendika resmi internet sitesinde eksik olarak ilan edildiğini, sendika yönetim kurulunun delege listesini ana tüzüğe aykırı ve kötü niyetli olarak ilan etmediğini, delege listesinin delegelere verilmediği gibi gösterilmediğini, kesinleşen delege listelerine rağmen kanun ve tüzüğe aykırı olarak bir kısım şubelerde seçimler yapılarak olağan genel kurulda seçilen bu yeni delegelerin oy kullandığını, ... ve ... şubenin tüzükte belirtilen süre aşıldıktan sonra üst kurul delegelerini seçtiğini, ayrıca yasa ve tüzük hükümlerine aykırı olarak yapılan Adana adliye şubesinin olağanüstü genel kurulunun, 11.10.2014 tarihinde yapılan ... şubesi olağanüstü genel kurulunun, 12.10.2014 tarihinde yapılan ... olağanüstü genel kurulunun, 18.10.2014 tarihinde yapılan Rize...

Feshe dayanak 10.07.2018 tarihli 2018- 6 karar sayılı yönetim kurulu kararı dosyaya sunulmuştur. Bu kararda özetle “Yıldırım Beyazıt Mah. Çerkezköy O.S.B. 28. Sokak adresinde bulunan fabrikamızda çalışan işçilerin bir kısmının, yaşanan ekonomik daralma, siparişlerdeki düşme ve kapasite kullanımının düşmesi nedenleri sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunun 29. Maddesinin birinci ve ikinci fıkrasına göre işten çıkarılmasına, bahsi geçen madde gereği toplu işten çıkarma sayısına ulaşması durumunda işçi çıkarılmadan 30 gün öncesi işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma Bakanlığı ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bilgi verilmesine oy birliği ile karar verilmiştir.” hususları belirtilmiştir. İşletmesel kararın istihdam fazlası meydana getirmesi, tutarlı bir şekilde uygulanması ve feshin kaçılmaz olduğunun ispatı gerekmektedir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ileri süren işveren, ispat yükümlülüğü altındadır....

kurulu kararı ile davacının işten çıkartılmasına karar verilmesi) ifadelerden ekonomik sebeplere dayalı yeniden yapılanma nedeniyle gerçekleştirildiğinin anlaşıldığı, davalı yanca dosyaya sunulan; davalı site yönetimine ait 12.03.2019 tarih ve 2019/13 karar numaralı T3 Kurulu Kararı” başlıklı ve “Personel İş Akdi Feshi” konulu yazıda; “ Yönetim Kurulumuz yönetim ofisinde toplanarak aşağıdaki kararları almışlardır....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 13.06.2010 tarihli Bölge Şube Genel Kurulunun iptali ile 10.05.2009 tarihinde yapılan seçimle göreve gelen yönetim kurulunun göreve devamlarına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....

Tanıklardan Veysel; davacının mola saatlerinde sendika ile ilgili konuşmalar yaptığı, davacının işten sendika olayları yüzünden işten çıkartıldığı, bazı çalışanların kendilerinin bu şekilde konuşma yaptıklarını işverene söylediği, işveren bildiği kadarıyla 9- 10 kişiyi bu sebeple işten çıkardığını, hepsinin sendikalı olduğunu, işyerinde şu an sendika var mı bilmediğini, diğer davacı tanığı Kemalettin Yakupoğlu özetle, davalı ile davası olmadığı, 2017 Ağustos-23.03.2018 tarihleri arasında davalı işyerinde ram operatörü olarak çalıştığı, kendisi de Disk Tekstil İş Sendikasına üye olduğu, kendisine üyelikten çıkarsa işe devam edersin denildiği ve üyelikten çıktığı çalışmaya devam etiği, daha sonra tekrar üye olunca işten çıkartıldığını, sendikaya üye olanları tespit etmek için işletme müdürü Aytaç Sevindirin işçilerin e-devlet şifrelerini alarak sendikaya üye olup olmadıklarını tespit ettiği, sendika üyesi olanların işten çıkartıldığı, davacının sendikaya üye olduğundan dolayı işten çıkartıldığını...

Kanunlardaki özel hükümler saklı kalmak kaydıyla, parti adına dava açma, davada husumet yetkisi genel başkana ve ona izafeten parti tüzüğünün göstereceği parti mercilerine aittir.” 20. maddesinin 9 fıkrasında; “İlçe başkanı ile ilçe yönetim kurulu ilçe kongresince seçilir. İlçe başkanı ile ilçe yönetim kurulunun; seçim şekli ve il yönetim kurulunca veya merkez karar ve yönetim kurulunca hangi hallerde ve nasıl işten el çektirileceği ve geçici yönetim kurulunun nasıl oluşturulacağı parti tüzüğünde gösterilir. El çektirme kararı 101 inci maddenin (d-1) bendinde gösterilen haller dışında yetkili kurulların üye tamsayısının üçte iki çoğunluğu ve gizli oyla alınır. İşten el çektirme kararının ilçe yönetim kuruluna bildirilmesinden itibaren otuz gün içinde ilçe kongresi toplanarak yeni ilçe yönetim kurulunu seçer....

Sonuç olarak davalı şirkette 2022 Haziran ayında toplamda 73 işten çıkış bildiriminin yapıldığı, bunlardan davacı dahil 56’sının “25” işten çıkış kodu yani işçi tarafından haklı nedenle fesih kodu ile gerçekleştiği, işbu 56 kişi arasında davacının da üyesi bulunduğu Petrol İş Sendikasına üye 12 kişinin bulunduğu dolayısı ile bu çıkış nedeni ile işten ayrılanların %21’inin sendika üyesi olduğu, 27 sendika üyesinin sendika üyeliğinden çekildikleri ve davalı şirkette çalışmaya devam ettikleri, 2022 Haziran ayında toplam 73 kişiden sadece 6’sının “04” çıkış kodu ile ve davacının “49” işten çıkış kodu ile işveren iradesine bağlı nedenlerle işten ayrıldığı tespit edilmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacılar vekili dava dilekçesinde davacıların aynı zamanda ...1 Nolu Şube Başkanlığının 7 kişiden oluşan yönetim kurulunun üyeleri olduğunu, müvekkillerinin yönetim kurulu üyeliklerinin halen devam ettiğini, eski şube başkanının ve yönetim kurulunun diğer iki asil üyesinin kanuna ve sendika tüzüğünün 37. maddesine aykırı şekilde geçerliliğini yitiren eski karar defterini kullanarak almış oldukları şube genel kurulu olağanüstü seçim kararı ve bu seçimde alınan kararların kanuna , tüzüğe ve hukuka aykırı olduğunu beyanla bu seçim sonucunda alınan kararların yok hükmünde olduğunun tespitine ile iptaline ve eski yönetim kurulu karar defterinin yok hükmünde sayılarak noter tasdikli yeni karar defterinin geçerliliğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....