nin güvenlik işini yapmaya devam ettiği, sendika tarafından Bakanlığa 04.02.2014 tarihinde yetki tespiti için başvuruda bulunulduğu, Bakanlıkça 27.03.2014 tarihinde 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiği, 17.07.2014 tarihinde alt işveren şirket ile toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine başlandığı, anlaşma sağlanamadığından Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, Güvenlik-İş sendikasının yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının...
tanesinin ... üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar ... istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen davacı tanıklarının beyanlarından yetki tespiti yapıldıktan sonra ve Belediye yönetimi değiştikten sonra işçilere ...'...
tanıklarının beyanlarından yetki tespiti yapıldıktan sonra ve Belediye yönetimi değiştikten sonra işçilere ...'...
nin güvenlik işini yapmaya devam ettiği, sendika tarafından Bakanlığa 04.02.2014 tarihinde yetki tespiti için başvuruda bulunulduğu, Bakanlıkça 27.03.2014 tarihinde 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiği, 17.07.2014 tarihinde alt işveren şirket ile toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine başlandığı, anlaşma sağlanamadığından Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu...
tanıklarının beyanlarından yetki tespiti yapıldıktan sonra ve Belediye yönetimi değiştikten sonra işçilere ...'...
, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin ... üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar ...ndan istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen davacı tanıklarının beyanlarından yetki tespiti yapıldıktan sonra ve Belediye yönetimi değiştikten sonra işçilere ...'...
tanıklarının beyanlarından yetki tespiti yapıldıktan sonra ve Belediye yönetimi değiştikten sonra işçilere ...'...
nin güvenlik işini yapmaya devam ettiği, sendika tarafından Bakanlığa 04.02.2014 tarihinde yetki tespiti için başvuruda bulunulduğu, Bakanlıkça 27.03.2014 tarihinde 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiği, 17.07.2014 tarihinde alt işveren şirket ile toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine başlandığı, anlaşma sağlanamadığından Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu...
Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin Güvenlik-İş Sendikasına üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar Güvenlik-İş Sendika'ndan istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu,...
T5 tarafından 30.10.2019 havale tarihli cevap dilekçesinde: 6256 Sk. 43. maddesi'ne göre yetki itirazını, yetki belgesinin tebliğ aldığı tarihten 6 iş günü içerisinde yapabileceğini, 03.10.2019 tarihinde tebliğ edilen yetki belgesine göre davanın süresinde açılıp acımadığının denetlenmesini istediklerini, sendika üyeliği işçinin e devlet sayfasından talebi, sendika ve bakanlık onayı ile gerçekleştiğini, mükerrer üyelik olamayacağını, işyerleri için çalışan işçi sayısının yarısından fazlasının tespiti ile yetki belgesi gerçekleşebileceğini, davacı işyeri için davalı Tümtis Sendikasının 16.09.2019 tarihindeki başvuru tarihinde davacı işyerinde 74 çalışan olduğu, 43 işçinin sendika üyeliğinin olduğunun tespiti ile yetki belgesi verildiğini bu nedenle açılan davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Davanın reddine, karar verilmiştir....
