İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; Sendika şube zorunlu organlarında görev alanlar hakkında geçici görevden uzaklaştırma kararı verme yetkisinin Sendika Tüzüğü'nün 13 üncü maddesinin on birinci fıkrası ile münhasıran Sendika Genel Kuruluna verilmiş olduğu, Disiplin Kurulunun Sendika Tüzüğü'nün 26 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (b) bendi uyarınca bu konuda sadece Genel Kurula sunulmak üzere teklif hazırlamak ile yetkilendirilmiş olduğu, Tüzük'ün 26 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (a) bendine göre ise Disiplin Kurulunun sadece uyarı, kınama ve ücret kesimi cezaları verme salahiyetinin bulunduğu, dava konusu kararın Sendika Tüzüğü'nün 13 üncü maddesinin on birinci fıkrası ile 26 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine açıkça aykırı olması gerekçesi ile davanın kabulüne ve kararın iptaline karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2020 NUMARASI : 2018/275 Esas - 2020/912 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T1 Anonim Şirketi'nin Tavşanlı Mah. Kömürcüoğlu Cad....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2020 NUMARASI : 2018/275 Esas - 2020/912 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T1 Anonim Şirketi'nin Tavşanlı Mah. Kömürcüoğlu Cad....
Yukarıdaki açıklamalar, tarafların iddia ve savunmaları, tanık anlatımları, emsal dosya içeriği, sözleşmenin fesih şekli, Sendika ve SGK yazı cevapları ile tüm dosya kapsamının bir bütün olarak değerlendirilmesi sonucunda, davalı işyerinde sendikal hareketlilik sonucu sendikanın yetki tespiti talebiyle 20/03/2020 tarihinde Bakanlığa başvurduğu ve 26/06/2020 tarihinde Bakanlığının sendika yönünden olumlu yetki tespiti kararı verdiği, akabinde davalı Derneğin yetki tespitinin iptali talebi ile dava açtığı ve üye olan 29 işçinin 11 tanesinin işten çıkartıldığı, 7 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ettiği, davacının da sendika üyesi olup işten çıkartılan işçiler arasında olduğu, açıklanan tüm delillere göre feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kanaate varılmış olup, Mahkemece aksi yönde verilen karar hatalı bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi’nin kararında Dairemizce re'sen gözetilecek kamu düzenine aykırılık hallerinden hiç birisinin bulunmadığı saptanmıştır....
Yukarıdaki açıklamalar, tarafların iddia ve savunmaları, tanık anlatımları, emsal dosya içeriği, sözleşmenin fesih şekli, Sendika ve SGK yazı cevapları ile tüm dosya kapsamının bir bütün olarak değerlendirilmesi sonucunda, davalı işyerinde sendikal hareketlilik sonucu sendikanın yetki tespiti talebiyle 20/03/2020 tarihinde Bakanlığa başvurduğu ve 26/06/2020 tarihinde Bakanlığının sendika yönünden olumlu yetki tespiti kararı verdiği, akabinde davalı Derneğin yetki tespitinin iptali talebi ile dava açtığı ve üye olan 29 işçinin 11 tanesinin işten çıkartıldığı, 7 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ettiği, davacının da sendika üyesi olup işten çıkartılan işçiler arasında olduğu, açıklanan tüm delillere göre feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kanaate varılmış olup, Mahkemece aksi yönde verilen karar hatalı bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi’nin kararında Dairemizce re'sen gözetilecek kamu düzenine aykırılık hallerinden hiç birisinin bulunmadığı saptanmıştır....
FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/159 Esas KARAR NO : 2023/40 DAVA : Marka (Manevi Tazminat İstemli) DAVA TARİHİ : 10/07/2023 KARAR TARİHİ : 23/08/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Markaya (Tecavüzün Tespiti İstemli) ilişkin davasının yapılan açık yargılamasının sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesin ve aşamalardaki beyanlarında özetle; Müvekkili şirketin Türk Patent ve Marka Kurumu nezdinde ... numarası ile tanınmış marka olarak korunan “...” ibareli markasının ..., ..., ..., ... alan adlarında haksız ve hukuka aykırı olarak kullanıldığını, müvekkili şirketin tescilli markasının tanınmışlığından haksız bir şekilde fayda sağlandığını ve müvekkili şirketin ticari itibarının zedeleniyor olması ile tüketicilerin aldatılması nedenleriyle davanın sürüncemede kalmasının önüne geçmek adına marka sahipliğinden doğan haklarına tecavüzün ve müvekkili şirket aleyhine yaratılan haksız rekabetin tespitine, men ve ref’ine, masrafı davalıdan alınmak üzere...
İş Mahkemelerinde yetki tespiti öncesi açılan işe iade davalarının sonucunun beklenilmesi gerektiğini, bu taleplerinin karşılanmadığını, vekalet ücreti, harç, yargılama giderleri vs konularda kararda hata bulunması halinde istinaf incelemesi sonucunda düzeltilmesini talep ettiklerini, eksik inceleme ile karar verildiğini, itirazları nazara alınmaksızın verilen kararın kaldırılmasını talep etmiştir. GEREKÇE Dava ; Bakanlıkça yapılan Sendika çoğunluk yetkisi tespitinin iptali ile çoğunluğun sağlamadığının tespiti talebine ilişkindir....
Davalı T8 vekili cevap dilekçesinde özetle; yetki tespitine konu işyerinin yetki tespiti için başvuran sendika üyesinin kalmadığını, ayrıca işçilerle birebir sözleşme imzalanarak zam oranlarının belirlendiğini iddia ederek olumlu yetki tespitinin iptalini talep ettiğini, 6356 sayılı Kanununun 42 nci maddesi gereğince işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından yapılan yetki tespit başvuruları karşılanırken, işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri esas alınmakta olup, Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğümüzde kurulu Sendika Yetki Sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından otomasyon sistemiyle yansıyan bilgiler doğrultusunda işlem yapıldığını, ayrıca, 11 Ekim 2013 tarihinde 28792 nolu Resmi Gazete'de yayımlanan Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti İle Grev Oylaması Hakkında Yönetmeliğin 7 inci maddesinin dördüncü fıkrasında: "Yetkili işçi sendikasının tespitinde, sigortalılığın başlangıcı ile sona...
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o iş kolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/299 ESAS 2019/462 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
