İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/12 Esas KARAR NO : 2023/95 DAVA : Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Ref'i İstemli) DAVA TARİHİ : 12/01/2023 KARAR TARİHİ : 04/04/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Ref'i İstemli) davasının yapılan incelemesi sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı eyleminin müvekkilinin tasarım hakkına tecavüz eylemi olduğunun tespiti, tecavüzün durdurulması, Şimdilik 5000 TL maddi, 20.000 TL manevi tazminata hükmedilmesini, Taklit ürünlerin 6769 sayılı SMK uyarınca davalı iş yerinden, sattığı mağazalardan, toplatılması ve imhasını, İnstagram, tiktok, facebook ve diğer internet platformlarından satışının yasaklanmasını ve kaldırılmasını, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı yana yükletilmesini talep ve dava etmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı şirket vekili, davacı şirketin işletme niteliği ve söz konusu işyerlerine ilişkin olarak iş işletme toplu iş sözleşme yapma zorunluluğu ile ilgili iptal ve diğer hususlara ilişkin talep ve itiraz hakkı saklı kalması kaydı ile, davalı Sendika'nın toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmazlık ile sonuçlanması üzerine 01.09.2015 tarihinde uygulanmak üzere grev kararı aldığını, ancak bu kararı fiilen uygulayamadığını, grevin başlayacağı gün tüm işçilerin işlerine devam ettiğini, bu nedenle 6356 sayılı Kanun'un 60/4 üncü maddesi uyarınca ilan edildiği tarihte grevin yapılamadığının tespiti ile birlikte davalı Sendika'nın yetkisinin hükümsüz kaldığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2020 NUMARASI : 2018/508 ESAS- 2020/116 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi'nin 2018/508 Esas ve 2020/116 Karar sayılı 11/02/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/11/2018 tarih ve 499123 sayılı 'Yetki Tespiti' konulu tebligatı davacı şirkete, 06/11/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, süresi içerisinde ilgili tespit yazısına itiraz ettiklerini ve tespitin iptalini belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2020 NUMARASI : 2018/508 ESAS- 2020/116 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi'nin 2018/508 Esas ve 2020/116 Karar sayılı 11/02/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/11/2018 tarih ve 499123 sayılı 'Yetki Tespiti' konulu tebligatı davacı şirkete, 06/11/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, süresi içerisinde ilgili tespit yazısına itiraz ettiklerini ve tespitin iptalini belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
Çimse-İş Sendikası tarafından işyeri düzeyinde çoğunluk sağlanması üzerine ÇSGB na yetki tespiti için başvurulduğunu ve Toplu İş Sözleşmesi süreci başlatıldığını belirterek davalının en az bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödemeye mahkum edilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacı iş sözleşmesinin 10.07.2018 tarihinde performans düşüklüğü nedeniyle sonlandırıldığını, Çimse-İş Sendikasının davalı şirkette yetkili olduğuna dair yetki yazısı tebellüğ edilene kadar hangi çalışanın hangi sendikayla görüştüğünü, hangi tarihte üyelik başvurusunda bulunduğuna ya da üye olduğuna dair bilgilerinin olmadığını, AÇSH Bakanlığının “Yetki Tespiti” konulu yazısının 19.07.2018 tarihinde tebliğ edildiğini ve yetki tespiti itirazında bulunulmadığını, T....
İlk yetki tespitinden sonra kararın kesinleşmesine kadar geçen 6 yıllık sürede işyerinde dosya davacısı dışında herhangi bir sendika üyesi kalmadığı, sendikadan gelen yazı içeriğine göre, işyerinde yetki tespiti talebinde bulunulduğu 06.04.2016 tarihinde 30 üyenin bulunduğu, yetki tarihinden müzekkere cevap tarihi olan 13.05.2022 tarihine kadar olan süre içinde 33 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 2022 yılı Mart ayında davalı şirkette çalışırken sendikaya üye olan herhangi bir işçinin bulunmadığı, 2022 yılı Nisan ayında ise 15 işçinin sendikaya üye olduğu, ancak bu 15 işçiden 9'unun yine Nisan ayı içerisinde sendika üyeliğinden istifa ettikleri, 5 işçinin iş akitlerinin ise işveren tarafından feshedilmiş olduğu, davacı tanıklarının anlatımlarında yetki tespitinden sonra durum kendilerine aktarılınca aralarında toplantı yaptıklarını, bu durumları konuştuklarını, işveren yetkililerinin sendika üyeliğinden ayrılmaları konusunda ikna çalışmaları yaptığını, işletme müdürünün işyerinde...
. / .... adreslerinde gazetecilik işkolunda kurulu işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için 10/05/2007 tarihinde yetki başvurusunda bulunduğunu, başvuru tarihindeki üye sayısının, huzurdaki davanın açıldığı tarihe kadar ki süreçte sendika üyesi işçilerin 3/4 den fazlasının üyelikten istifa ettiğini, söz konusu grev uygulanan işyerlerinde çalışan işçilerin hiçbirinin greve katılmadığını,... sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 75. maddesi 6. bendi uyarınca Merkez ...'ye bağlı işyerinde uygulamaya konan grevin ve Sendika'nın yetkisinin sona erdirilmesi gerektiğini, Bakanlık tarafından Sendikaya Merkez ... ye bağlı işyerleri için işletme toplu iş sözleşmesi yapma konusunda yetki belgesi verildiğini, Şirket'le sendika arasındaki merkez ...'...
Gerekçesi ile davanın kabulü ile, davalı T5nın, T3 tarafından verilen davacı firmada 15/04/2021 tarihli Toplu İş Sözleşme yapma yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı sendika vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Müvekkil Sendika, davacı işyerinde gerçekleştirmiş olduğu örgütlenme neticesinde, 22.03.2021 tarihinde Aile, T3 Hizmetler Bakanlığı'na, işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğu sağlamış olduğu gerekçesi ile müracaat etmiştir. Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen 23.03.2021 tarihli ve E - 74038328- 553.02- 730195 sayılı yetki tespit yazısı ile bakanlık tarafından yapılan incelemede müvekkil sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiği belirtilmiştir. -Davacı iş yeri bakanlığın yetki tespitinin iptaline ilişkin olarak Düzce 2....
Kanun, Sendika Tüzüğüne Aykırı ve Yönetmelik çıkartma yetkisinin Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesine aykırı kullanılması nedeniyle iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
