II-Hukuki Dayanak: Davacının görevinin sona erdiği tarihte mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu yürürlükte bulunmaktadır....
Dosya kapsamında yer alan bilgi ve belgelere göre; 24.05.2021 tarihli Sendika Yönetim Kurulu kararı ile grev kararı alındığı, 03.06.2021 tarihi itibarıyla fiilen grevin uygulanmaya başlandığı, 18.05.2022 tarihli Sendika Yönetim Kurulu kararı ile grevin sona erdirildiği ve 23.08.2023 tarihi itibarıyla eldeki davanın açıldığı görülmektedir. Dava tarihi itibarıyla Sendika Yönetim Kurulu kararı ile grev sona erdirildiğinden ve buna bağlı olarak Sendikanın yetkisi düştüğünden, 6356 sayılı Kanun'un 75 inci maddesinin altıncı fıkrası kapsamında dörtte üç oranında üye kaybına bağlı olarak sendikanın yetkisinin düşüp düşmediğinin değerlendirilmesine gerek bulunmamaktadır. Bununla birlikte karar sonucu itibarıyla isabetlidir. 3....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemenin önceki karar Dairemizin 03.11.2015 Gün, 2015/25708 Esas, 2015/31010 Karar sayılı ilamıyla profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasında iş ilişkisi değil vekalet ilişkisi bulunduğu sendika tüzüğünün 29. maddesinde sendika şubesinin genel kurulunun genel kuruldan 3 ay önce toplanacağı belirtildiği, buna göre sendika şube başkanı olan davacının görevinin bir sonraki genel kurulun yapılmasından 3 ay önce sona ereceğini, genel kurulun 05-06 Mart 2011 tarihinde yapıldığı davacının görevinin ise 05.12.2010 tarihinde genel kurul toplantısından 3 ay önce sona ereceği davacının mahrum kaldığı hakların 05.12.2010 tarihine kadar hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği ancak görev süresini aşar şekilde hesaplama yapılıp hüküm altına alındığı, ayrıca asıl alacak miktarlarından işsizlik sigortası kesilmesinden sonra gelir vergisi tarife oranları uygulanarak alacak miktarı belirlenmesi hatalı ise de bu hesaplama yöntemi davalı...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece Mahkemesi tarafından davalı sendika tüzüğünün 9/a maddesinde emekli olduktan sonra 3 ay süreyle aidat ödemeyenlerin, üyelikleri ve görevlerinin sona ereceğinin hüküm altına alındığı, davacının emekli olduğu tarihten itibaren sendika aidatı yatırmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmadığı, sendika tüzüğünün bu maddesi gereğince sendika üyeliğinin kendiliğinden sona erdiği gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davacı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde dava dilekçesindeki beyanlarını tekrar ederek mahkemenin kararının kaldırılmasını ve davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece Mahkemesi tarafından davalı sendika tüzüğünün 9/a maddesinde emekli olduktan sonra 3 ay süreyle aidat ödemeyenlerin, üyelikleri ve görevlerinin sona ereceğinin hüküm altına alındığı, davacının emekli olduğu tarihten itibaren sendika aidatı yatırmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmadığı, sendika tüzüğünün bu maddesi gereğince sendika üyeliğinin kendiliğinden sona erdiği gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davacı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde dava dilekçesindeki beyanlarını tekrar ederek mahkemenin kararının kaldırılmasını ve davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir....
Bölge Şubesinin 26-27 Eylül 2003 tarihlerinde yapılan Sendika 12. olağan genel kurulunda kapatıldığını, bölge şubeye bağlı 11 şubenin de bölge şubesi ile birlikte kapatılmış olduğunu, dolayısıyla Tüzüğün geçici 2. maddesi gereğince kapatma tarihi itibarıyla davacının şube yöneticiliği görevinin sona erdiğinden davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının görev yaptığı şubenin kapatılan ... Bölge Şubeye bağlı olması sebebiyle genel kurulun kapatma kararı kapsamında kabulü gerektiği, Sendika Tüzüğü’nün 38 maddesi doğrultusunda ... Şubesinin... Şubesi ile birleştirilmesine ilişkin Sendika Genel Yönetim Kurulu kararının bu karar nedeniyle davacıya sendika yöneticiliği ücretinin ödenmemesinin yasaya aykırı bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden 26-28.9.2003 tarihlerinde yapılan davalı Sendikanın 12. Olağan Genel Kurulunda ... Bölge Şubesinin kapatılması-na karar verildiği, ......
Bölge Şubesinin 26-27 Eylül 2003 tarihlerinde yapılan Sendika 12. olağan genel kurulunda kapatıldığını, bölge şubeye bağlı 11 şubenin de bölge şubesi ile birlikte kapatılmış olduğunu, dolayısıyla Tüzüğün geçici 2. maddesi gereğince kapatma tarihi itibarıyla davacının şube yöneticiliği görevinin sona erdiğinden davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının görev yaptığı şubenin kapatılan ... Bölge Şubeye bağlı olması sebebiyle genel kurulun kapatma kararı kapsamında kabulü gerektiği, Sendika Tüzüğü’nün 38 maddesi doğrultusunda ... Şubesinin ...Şubesi ile birleştirilmesine ilişkin Sendika Genel Yönetim Kurulu kararının bu karar nedeniyle davacıya sendika yöneticiliği ücretinin ödenmemesinin yasaya aykırı bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden 26-28.9.2003 tarihlerinde yapılan davalı Sendikanın 12. Olağan Genel Kurulunda ... Bölge Şubesinin kapatılması-na karar verildiği, ......
Söz konusu fıkraya göre; "...çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri, varsa sendika şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak varsa konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika ve konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder..." şeklindedir....
Diğer taraftan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan Tarım İş Sendikasının 17/01/2018 tarihli yönetim kurulu kararı ile davacı işyeri sendika temsilcisi olarak atanmış ve atama aynı tarihli yazı ile işverene de bildirilmiştir. Sendikanın atama işlemi de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun niteliktedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, kanun metninde de açık olarak belirtildiği üzere, işveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez. Davacı her ne kadar eylem tarihinde işyeri sendika temsilcisi değil ise de, Sendika Kanununa uygun olarak atama yetkisini kullanarak davacıyı 17/01/2018 tarihinde işyeri sendika temsilcisi olarak tayin etmiştir. Davacı bu tarihten itibaren artık işyeri sendika temsilciliğinin güvencesinden faydalanacaktır....
Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin Hizmet Akdinin Sona Ermesi başlıklı 27 .maddesinde Hizmet Akdinin Sona Ermesi A bendinde Teksif üyesi işçi emekliye ayrılma, Maluliyet ve tazminatlı çıkış halleri ile 6356 Sayılı Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi Kanunun 70. Maddesinde yazılı nedenler dışında Disiplin Kurulu kararı olmadan işten çıkartılamayacağının ifade edildiği görülmektedir. C bendinde"sendika kademelerindeki görevliler ile sendika temsilcileri işten çıkarma işlemine tabi tutulmazlar (işyerinin tamamen kapatılması hali hariç)" düzenlemesi mevcuttur....
